Ingrid Hofmann

Ingrid Hofmann

Tato rodačka z Horních Frank chtěla zpočátku řídit plantáž orchidejí v Jižní Africe. Od tohoto plánu však z důvodu tehdejší politické situace upustila. Protože jí lidé leží na srdci stejně jako orchideje, zrodilo se brzy přání provést průkopnickým jednáním revoluci ve světě práce. V roce 1985 založila proto společnost Hofmann Personal.

Společnost s osobností

Honorární konzulka, podnikatelka roku, nositelka spolkového řádu za zásluhy: Práce Ingrid Hofmann nezůstala skrytá. Nešlo však pouze o řídící schopnosti, ale také o lidské hodnoty, které činí z Ingrid Hofmann neobyčejnou podnikatelku.

Od nuly až po jednu z největších personálních společností

Firma rychle rostla a je dnes jedním z největších personálních společností v Německu a Rakousku. Narození její dcery o čtyři roky později vzbudilo v Ingrid Hofmann touhu lépe sloučit svět práce s rodinou - v době, kdy termín „Work-Life-Balance“, tedy rovnováha pracovního a soukromého života, ještě nebyl na světě. Dodnes se proto Hofmann Personal může pyšnit kreativními modely pracovní doby.

Po pádu Berlínské zdi si Ingrid Hofmann rychle uvědomila potenciál, který podřimoval za bývalou železnou oponou, a rychle expandovala na východě Německa. I vedle své práce se Ingrid Hofmann angažuje ve světě práce. Působí mimo jiné ve spolkovém svazu zaměstnavatelů - personálních agentur (BAP) a ve spolkovém sdružení německých svazů zaměstnavatelů (BDA). Od roku 2010 je členkou správní rady spolkové agentury pro práci, kam byla jmenována tehdejší spolkovou ministryní práce Ursulou v. d. Leyen. Kromě toho je také členem dozorčí rady LEONI AG v Norimberku.

Tato práce přinesla Ingrid Hofmann celou řadu ocenění. V roce 2001 získala ocenění Vogue Business Award a v následujícím roce byla zvolena „Podnikatelem roku 2002“. Důležitým oceněním bylo propůjčení státní medaile za mimořádný přínos k bavorskému hospodářství v roce 2006. V roce 2007 následovalo předání spolkového řádu za zásluhy od bývalého spolkového prezidenta Horsta Köhlera. Podle Financial Times patří mezi tři nejlepší podnikatelky Německa. Je členkou poradní rady Deutsche Bank (Bavorsko) a také Bayerische Landesbank. Dále se angažuje jako čestná obchodní soudkyně a dánská honorární konzulka.

Přes všechny tyto tituly a ocenění však Ingrid Hofmann zůstala ženou, která se stará o společné blaho. Prostřednictvím nadace I. K. Hofmann Stiftung podporuje různé charitativní organizace. Nemá prostě srdce jen pro orchideje.

Kam dál

Díky orientaci na zákazníka a vysoké kvalitě služeb získala pracovní agentura Hofmann Personal mnoho stálých zákazníků. Vzniklo tak partnerství zaměstnavatelů a zaměstnanců se společností Hofmann Personal jako spojovacím článkem.

Mohlo by vás zajímat

Píšeme blog o nás, naší firemní kultuře a přinášíme vám rady a tipy při cestě za lepší kariérou.

Potřebujeme lidi, jinak hrozí omezování výroby, zní ze dvou třetin průmyslových firem

Potřebujeme lidi, jinak hrozí omezování výroby, zní ze dvou třetin průmyslových firemPracovníci chybí ve více než dvou třetinách průmyslových firem. Největší nedostatek jich je v Moravskoslezském a Zlínském kraji, o něco lepší situace naopak vládne v Praze a ve Středočeském kraji. Na jedno volné pracovní místo kvalifikovaného dělníka připadá v průměru jen 0,2 až 0,3 uchazeče, což je ještě méně než začátkem letošního roku. Při hledání nových kvalitních pracovníků nejvíce funguje doporučení od stávajících zaměstnanců. Vysoká míra spokojenosti a růst mezd však zpomalily fluktuaci a lidi lze získat jen stěží. Bez cizinců se český trh neobejde, s jejich zaměstnáváním počítá až 60 % průmyslových a výrobních firem. Vyplývá to z našeho nejnovějšího průzkumu, který jsme zrealizovali letos v srpnu mezi 239 personalisty. Číst dále...



Personální situace v podnicích, očekávaný vývoj a řešení nedostatku kvalifikovaných pracovníků

Personální situace v podnicích, očekávaný vývoj a řešení nedostatku kvalifikovaných pracovníkůPřinášíme vám souhrn z aktuálního průzkumu Hofmann Monitor, který zjišťoval nejen aktuální personální situaci v průmyslu a očekávaný vývoj do budoucna, ale zaměřil se také na dlouhodobý problém personalistů, kterým je nedostatek kvalifikovaných dělníků a jeho řešení. Podívejte se na hlavní závěry a buďte v obraze! Číst dále...


Ocenění Hofmann Awards pro nejlépe hodnocené zaměstnavatele

Ocenění Hofmann Awards pro nejlépe hodnocené zaměstnavateleVíte, u kterého zaměstnavatele jsou naši agenturní pracovníci nejspokojenější? Koho hodnotili v rámci našeho letošního průzkumu spokojenosti nejlépe? Kdo tedy získá naše ocenění Hofmann Awards? Číst dále...


Nezaměstnanost klesla v srpnu na 3,6 %

Nezaměstnanost klesla v srpnu na 3,6 %Úřad práce ČR evidoval k 31. 8. 2021 celkem 267 889 uchazečů o zaměstnání. Bez práce byli nejčastěji uchazeči o zaměstnání s nižší kvalifikací, především s vyučením bez maturity a se základním vzdělání. Podíl nezaměstnaných osob činil 3,6 %, což je o 0,2 procentního bodu méně než před rokem. Vyplývá to z dat Úřadu práce ČR. Číst dále...


Agenturní zaměstnanci Hofmann Personal patří k nejspokojenějším na trhu

Agenturní zaměstnanci Hofmann Personal patří k nejspokojenějším na trhuSpokojenost našich agenturních pracovníků je pro nás i naše klienty důležitá. Spokojený zaměstnanec je totiž loajální, produktivní a spolehlivý, a to je společným zájmem všech. Abychom zjistili, jak se naši agenturní pracovníci cítí, zrealizovali jsme mezi nimi ve spolupráci s výzkumnou a poradenskou agenturou B-inside průzkum spokojenosti. Výsledky nás mile překvapily. Nejen, že jsou naši lidé spokojení se svou i naší prací, ale hodnotí nás výrazně lépe než konkurenční agentury. Číst dále...


Téměř 9 z 10 lidí zažilo loni syndrom vyhoření. Jak mu lze předcházet?

Téměř 9 z 10 lidí zažilo loni syndrom vyhoření. Jak mu lze předcházet?Předchozí rok byl v důsledku pandemie Covid-19 stresující pro řadu zaměstnanců. Zatímco někteří o svou práci přišli, jiným se objem jejich povinností výrazně zvýšil. Dle průzkumu společnosti Visier uvedlo až 89 % pracovníků, že v minulém roce zažili syndrom vyhoření, a to nejčastěji v souvislosti velkým pracovním vytížením nebo nedostatkem podpory od vedení. Jak lze tomuto syndromu předcházet? Číst dále...


Jaké jsou vaše silné a slabé stránky? Připravte se na pohovor!

Jaké jsou vaše silné a slabé stránky? Připravte se na pohovor!S hledáním nové práce je spjata nutnost absolvovat pohovor, který se obvykle skládá z několika částí. Jednou z nich může být také otázka týkající se vašich silných a slabých stránek. Odpověď na ni vyžaduje vysokou úroveň sebereflexe a je vhodné ji mít připravenou předem. Vybrané vlastnosti je totiž třeba správně podat, aby hrály ve váš prospěch. Číst dále...


Nezaměstnanost zůstala v červenci na 3,7 %

Nezaměstnanost zůstala v červenci na 3,7 %Počet uchazečů o zaměstnání klesl oproti předchozímu měsíci i loňskému roku. Z důvodu celopodnikových dovolených je však ve většině firem nábor v letních měsících utlumen a nezaměstnanost tak zůstává na stejných hodnotách jako v červnu. Vyplývá to z dat Úřadu práce ČR. Číst dále...


Omezení legálního agenturního zaměstnávání není řešením

Omezení legálního agenturního zaměstnávání není řešenímSnaha ministryně práce a sociálních věcí Jany Maláčové prosadit návrh týkající se omezení agenturního zaměstnávání v Česku neuspěla. Přečtěte si vyjádření naší ředitelky Gabriely Hrbáčková k tomuto návrhu a tématu kvót pro agenturní zaměstnávání. Číst dále...


Co byste měli vědět o kurzarbeitu?

Co byste měli vědět o kurzarbeitu?Od července letošního roku je součástí zákona o zaměstnanosti také tzv. kurzarbeit, neboli příspěvek v době částečné práce. Zaměstnavatelé, kteří nemohou svým pracovníkům z objektivních důvodů přidělit práci, jim tak díky státní podpoře mohou vyplácet náhradu mzdy v minimální výši 80 % jejich průměrného výdělku. Číst dále...


Strana 1 z 12
1 2 3 4 5 » »»

Kde nás najdete

Preferujete osobní setkání? Potkejme se na jedné z našich poboček po celé České republice.

Přejít na kontakty