Naše hodnoty

Naše hodnoty

Dlouhodobé vazby s našimi zaměstnanci a klienty se odráží v našich hodnotách. Stojíme si za tím, že vzájemný respekt a důvěra jsou neodmyslitelnou součástí úspěchu a spokojenosti při spolupráci. Důležitá je pro nás vysoká kvalita našich služeb a férové jednání, které utváří pevné plnohodnotné partnerství.

Přečtěte si hodnoty, které zastáváme vůči našim agenturním zaměstnancům.

Pouze ten, kdo zná své hodnoty, je může předávat dále.

Základní hodnoty Hofmann Personal

Hofmann Personal v České republice proto spoléhá na proces zprostředkování hodnot. Firemní hodnoty popisují způsob, jak je služba poskytována. Všichni zaměstnanci Hofmann si nesou tyto hodnoty v sobě a jednají podle nich.

Přečtěte si hodnoty, které zastáváme vůči našim agenturním zaměstnancům.


  • Spolehlivost: Dodržíme, co slíbíme, a svědomitě pracujeme pro blaho našich zaměstnanců a zákazníků.
  • Dlouhodobá orientace: Právě v době rychlých změn jsou zapotřebí partneři, kteří poskytují jistotu. Díky naší dlouhodobé strategii a našim jasným cílům zajišťujeme náš udržitelný růst.
  • Nejvyšší kvalita: Naší každodenní snahou a nejvyšším cílem je nabídnout našim zákazníkům a zaměstnancům nejvyšší možnou kvalitu. Jsme přitom v procesu neustálého zlepšování, který je součástí naší firemní kultury.
  • Ocenění: Z četných průzkumů vyplývá stále stejný výsledek: zaměstnanci chtějí být oceněni. Proto se snažíme o upřímnou, respektující a otevřenou komunikaci, o transparentnost a důvěru.
  • Týmová orientace: Pouze společně se zákazníky a zaměstnanci budeme úspěšní v konkurenčním boji. Ocenění individuality jednotlivce vytváří přidanou hodnotu pro všechny.
  • Dynamika: S otevřeným vnímáním můžeme rozpoznat potřeby našich zákazníků a zaměstnanců a nabídnout tak vždy nová a lepší řešení.
  • Radost z úspěchu: Úspěch je nakažlivý a působí radost. Abyste mohli slavit úspěchy, musíte opustit svou komfortní zónu. O to větší radost máte při úspěchu.

Mohlo by vás zajímat

Píšeme blog o nás, naší firemní kultuře a přinášíme vám rady a tipy při cestě za lepší kariérou.

Povinné adaptačně-integrační kurzy pro cizince

Povinné adaptačně-integrační kurzy pro cizinceOd 1. ledna 2021 platí pro nově příchozí cizince ze zemí mimo Evropskou unii povinnost absolvovat tzv. adaptačně-integrační kurz, který si klade za cíl seznámit je s naší kulturou a základními hodnotami, právy a povinnostmi souvisejícími s jejich pobytem na našem území. Cizinci musí absolvovat  tyto kurzy do 12 měsíců od převzetí povolení k pobytu, jinak jim hrozí pokuta 10.000 Kč. Číst dále...


Představujeme Master Vendor - moderní koncept řešení agenturního zaměstnávání

Představujeme Master Vendor - moderní koncept řešení agenturního zaměstnáváníVíce než čtvrtina personalistů říká, že se cítí být přetížená, protože v jejich podniku není dostatečně velké HR oddělení. Dobrou zprávou je, že existuje řada služeb, které mohou personalistům práci výrazně odlehčit. Například náročnou organizaci komunikace s více personálními agenturami dokáže vyřešit služba Master Vendor, která sjednotí všechny HR procesy pod jednoho dodavatele. Číst dále...


Pětina podniků navzdory krizi nabírala nové lidi

Pětina podniků navzdory krizi nabírala nové lidiI přes pandemickou situaci se ve většině průmyslových podniků nepropouštělo a pětina firem má aktuálně dokonce vyšší personální stav než před rokem. V příštích měsících hodlá nové zaměstnance nabírat třetina dotázaných podniků. Chybí jim zejména kvalifikovaní dělníci, které však bude problém najít. Vyplývá to z nedávného průzkumu společnosti Hofmann Personal. Číst dále...


Nezaměstnanost v dubnu klesla na 4,1 %

Nezaměstnanost v dubnu klesla na 4,1 %Podíl nezaměstnaných osob činil v dubnu 4,1 %, což je o jednu desetinu procentního bodu méně než v předchozím měsíci. Nezaměstnanost je tak nejnižší od loňského prosince. Vyplývá to z dat Úřadu práce ČR. Číst dále...


Prodloužení programu Antivirus a mimořádného příspěvku Izolačka

Prodloužení programu Antivirus a mimořádného příspěvku IzolačkaVláda rozhodla o prodloužení programu Antivirus do do konce května tohoto roku. Důvodem prodloužení je jak pokračující nepříznivá epidemiologická situace, tak předpokládaný termín nabytí účinnosti „kurzarbeitu“ k 1. lednu 2022. Zároveň došlo také k prodloužení mimořádného příspěvku s názvem "izolačka". Zaměstnanci se tak nebudou muset nejméně do konce června obávat poklesu příjmu, který by zásadně ohrozil jejich rodinný rozpočet.  Číst dále...


Obejdeme se dlouhodobě bez zahraničních dělníků?

Obejdeme se dlouhodobě bez zahraničních dělníků?V průzkumech mezi personalisty v průmyslových podnicích opakovaně zaznívá, že na trhu chybí kvalifikovaní dělníci. Tento problém personalisty tíží dokonce více než aktuální záležitosti spojené s pandemií COVID-19. Nedostatek kvalifikovaných dělníků je skutečně dlouhodobým problémem. Vyplývá to nejen z průzkumů mezi personalisty samotnými, ale také ze statistik MPSV, které aktuálně uvádí, že na jedno volné pracovní místo určené pro kvalifikované manuálně pracující připadá v průměru pouze 0,3 – 0,5 uchazeče. Číst dále...


Personální situace v podnicích, očekávaný vývoj a řešení nejistoty

Personální situace v podnicích, očekávaný vývoj a řešení nejistotyPřinášíme vám souhrn nejdůležitějších zjištění z našeho aktuálního průzkumu Hofmann Monitor, ve kterém jsme zjišťovali nejen aktuální situaci v průmyslových podnicích v České republice a výhledy personalistů do budoucna, ale také jsme mapovali využívání agenturních pracovníků a cizinců. Podívejte se na hlavní závěry a buďte v obraze! Číst dále...


Plánovat personální kapacity v dnešní nejistotě může být velmi obtížné. Řešení však existuje.

Plánovat personální kapacity v dnešní nejistotě může být velmi obtížné. Řešení však existuje.Mnoho personalistů aktuálně naráží na nepříjemný problém. V jejich podnicích panuje nejistota ohledně budoucího vývoje a neví se, jak se bude firmě dařit. A personalisté nemají jasno, kolik pracovníků a v jakém čase bude potřeba. Proto hledají cesty, jak tuto situaci vyřešit a zajistit větší flexibilitu personálních kapacit. Číst dále...


Jste na Úřadu práce a zvažujete zaměstnání mimo své bydliště? Využijte příspěvek na dojíždění až ve výši 3 500 Kč!

Jste na Úřadu práce a zvažujete zaměstnání mimo své bydliště? Využijte příspěvek na dojíždění až ve výši 3 500 Kč!Úřad práce ČR poskytuje nezaměstnaným příspěvek na dojíždění za prací v rámci celé republiky. Od roku 2016 si o něj požádalo celkem 11 050 zájemců. Vyplácená částka se obvykle pohybuje ve výši 1 500 a 2 500 Kč za měsíc. Co musíte splňovat, abyste si mohli zažádat o podporu na částečné pokrytí nákladů vznikajících v souvislosti s dojížděním za prací mimo místo bydliště? Číst dále...


Březnová nezaměstnanost klesla na 4,2 %

Březnová nezaměstnanost klesla na 4,2 %Podíl nezaměstnaných osob mírně klesl na 4,2 %, tedy o 0,1 % oproti únoru. I přes pandemii se tak nezaměstnanost drží na relativně nízkých číslech a počet volných pracovních míst, která zaměstnavatelé prostřednictvím Úřadu práce ČR nabízejí, převyšuje počet evidovaných uchazečů o zaměstnání. Vyplývá to z dat Úřadu práce ČR. Číst dále...


Strana 2 z 11
«« « 1 2 3 4 5 6 » »»

Kde nás najdete

Preferujete osobní setkání? Potkejme se na jedné z našich poboček po celé České republice.

Přejít na kontakty

Kam dál

Díky orientaci na zákazníka a vysoké kvalitě služeb získala pracovní agentura Hofmann Personal mnoho stálých zákazníků. Vzniklo tak partnerství zaměstnavatelů a zaměstnanců se společností Hofmann Personal jako spojovacím článkem.