Naše hodnoty

Naše hodnoty

Dlouhodobé vazby s našimi zaměstnanci a klienty se odráží v našich hodnotách. Stojíme si za tím, že vzájemný respekt a důvěra jsou neodmyslitelnou součástí úspěchu a spokojenosti při spolupráci. Důležitá je pro nás vysoká kvalita našich služeb a férové jednání, které utváří pevné plnohodnotné partnerství.

Přečtěte si hodnoty, které zastáváme vůči našim agenturním zaměstnancům.

Pouze ten, kdo zná své hodnoty, je může předávat dále.

Základní hodnoty Hofmann Personal

Hofmann Personal v České republice proto spoléhá na proces zprostředkování hodnot. Firemní hodnoty popisují způsob, jak je služba poskytována. Všichni zaměstnanci Hofmann si nesou tyto hodnoty v sobě a jednají podle nich.

Přečtěte si hodnoty, které zastáváme vůči našim agenturním zaměstnancům.


  • Spolehlivost: Dodržíme, co slíbíme, a svědomitě pracujeme pro blaho našich zaměstnanců a zákazníků.
  • Dlouhodobá orientace: Právě v době rychlých změn jsou zapotřebí partneři, kteří poskytují jistotu. Díky naší dlouhodobé strategii a našim jasným cílům zajišťujeme náš udržitelný růst.
  • Nejvyšší kvalita: Naší každodenní snahou a nejvyšším cílem je nabídnout našim zákazníkům a zaměstnancům nejvyšší možnou kvalitu. Jsme přitom v procesu neustálého zlepšování, který je součástí naší firemní kultury.
  • Ocenění: Z četných průzkumů vyplývá stále stejný výsledek: zaměstnanci chtějí být oceněni. Proto se snažíme o upřímnou, respektující a otevřenou komunikaci, o transparentnost a důvěru.
  • Týmová orientace: Pouze společně se zákazníky a zaměstnanci budeme úspěšní v konkurenčním boji. Ocenění individuality jednotlivce vytváří přidanou hodnotu pro všechny.
  • Dynamika: S otevřeným vnímáním můžeme rozpoznat potřeby našich zákazníků a zaměstnanců a nabídnout tak vždy nová a lepší řešení.
  • Radost z úspěchu: Úspěch je nakažlivý a působí radost. Abyste mohli slavit úspěchy, musíte opustit svou komfortní zónu. O to větší radost máte při úspěchu.

Mohlo by vás zajímat

Píšeme blog o nás, naší firemní kultuře a přinášíme vám rady a tipy při cestě za lepší kariérou.

Jaká jsou pravidla pro čerpání dovolené a může ji zaměstnavatel nařídit?

Jaká jsou pravidla pro čerpání dovolené a může ji zaměstnavatel nařídit?Přesto, že většina firem již svou výrobu plně obnovila, pociťují některé společnosti propad poptávky. Jedním z řešení, jak optimalizovat využití kapacity zaměstnanců, je např. nařízené čerpání dovolené. To je ukotveno v zákoníku práce, který stanovuje zaměstnavateli právo nařídit svému zaměstnanci dovolenou dle jeho aktuálních potřeb. Číst dále...


Nezaměstnanost v červenci mírně vzrostla

Nezaměstnanost v červenci mírně vzrostlaV červenci vzrostla nezaměstnanost na 3,8 %, což je o 0,1 % více než předchozí měsíc. Vyplývá to z dat Úřadu práce. V mezinárodním srovnání však měla Česká republika podle posledních dostupných dat EUROSTATU za červen 2020 nejnižší míru nezaměstnanosti v celé Evropské unii. Číst dále...


Hospodářská komora otevřela sklad zásob ochranných prostředků

Hospodářská komora otevřela sklad zásob ochranných prostředkůHospodářská komora otevřela spolu se svými partnery sklad zásob ochranných prostředků určený pro zaměstnavatele a jejich zaměstnance. Chce tak předejít situaci z jara, kdy nedostatek roušek a ochranných pomůcek řešila téměř celá Evropa. Číst dále...


Využijte prázdniny k vylepšení svého životopisu

Využijte prázdniny k vylepšení svého životopisuPřesto, že letní prázdniny vybízí k odpočinku, vyplatí se najít si chvilku a věnovat pozornost svému životopisu či dalším podkladům. Budete tak připraveni na všechno, co může září přinést. Možností, jak představit svoji osobu je v dnešní době sociálních médií bezpočet. Hlavním požadavkem na většinu pracovních pozic však zůstává klasický životopis. Číst dále...


Sdílené pracovní místo nabízí řadu výhod

Sdílené pracovní místo nabízí řadu výhodSoučástí novely zákoníku práce, která bude účinná od ledna 2021, je mimo jiné zavedení tzv. sdíleného pracovního místa. O jednu pracovní pozici se budou moci podělit dva nebo více zaměstnanců s kratší pracovní dobou a stejnou pracovní náplní. Tento způsob práce přináší řadu výhod zaměstnancům i zaměstnavatelům. Číst dále...


Nebojte se zaměstnávat pracovníky ze zahraničí

Nebojte se zaměstnávat pracovníky ze zahraničíZ průzkumu personální agentury Hofmann Personal z března 2020 vyplývá, že před pandemií zaměstnávalo zahraniční pracovníky až 70 % velkých výrobních firem. I díky oboustranné spokojenosti nyní podniky postupně řeší jejich návrat a opětovné zaměstnání. Zaměstnavatelé si chválí zejména jejich ochotu pracovat a vyjít zaměstnavateli časově vstříc. I přes jazykovou bariéru nemají cizinci podle personalistů problém zapadnout do kolektivu. Číst dále...


Sněmovna schválila novelu zákona o kompenzačním bonusu

Sněmovna schválila novelu zákona o kompenzačním bonusuSněmovna schválila ve zrychleném jednání novelu zákona o kompenzačním bonusu připravenou Ministerstvem financí. Lidé pracující na dohodu o provedení práce (DPP) nebo na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) budou moci žádat o státní podporu ve výši 350 Kč denně, a to zpětně za období od 12. března do 8. června 2020. Za stejné období budou moci o bonus ve výši 500 Kč denně zpětně požádat i OSVČ a společníci malých s.r.o. souběžně pracující na tzv. pojištěnou dohodu (jsou účastníky nemocenského pojištění). Číst dále...


Ministerstvo vnitra aktualizovalo opatření pro přijíždějící pracovníky ze zahraničí

Ministerstvo vnitra aktualizovalo opatření pro přijíždějící pracovníky ze zahraničíV červnu vzrostla nezaměstnanost na 3,7 %, což je o 0,1 % více než předchozí měsíc, vyplývá to z dat Úřadu práce. Novinkou, kterou vám v tomto týdnu přinášíme, je aktualizace opatření pro přijíždějící pracovníky ze zahraničí. Ministerstvo vnitra zrušilo původní nutnost splnit čtrnáctidenní karanténu. Nyní stačí pouze negativní test na covid-19. Číst dále...


Home office se osvědčil, umožňujte jej i nadále

Home office se osvědčil, umožňujte jej i nadálePandemie koronaviru změnila pohled českých firem na flexibilní pracovní dobu a práci z domova. Zatímco dříve se zaměstnavatelé práci z domova vesměs vyhýbali nebo ji nabízeli jen částečně jako benefit některým svým pracovníkům, nouzový stav je přinutil tento postoj přehodnotit. Některé obory dokázaly na home office přesunout prakticky všechny své zaměstnance, kteří bez větších problémů fungovali z domova po dobu celého nouzového stavu či dokonce ještě déle. Číst dále...


Rozšířený program Antivirus C umožňuje prominutí pojistného

Rozšířený program Antivirus C umožňuje prominutí pojistnéhoSněmovna schválila v červnu další rozšíření programu Antivirus, a sice o režim C. V rámci něj bude možno využít prominutí pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, které jsou povinni platit zaměstnavatelé, a to za měsíce červen, červenec a srpen 2020. Číst dále...


Strana 2 z 6
«« « 1 2 3 4 5 6 » »»

Kde nás najdete

Preferujete osobní setkání? Potkejme se na jedné z našich poboček po celé České republice.

Přejít na kontakty

Kam dál

Díky orientaci na zákazníka a vysoké kvalitě služeb získala pracovní agentura Hofmann Personal mnoho stálých zákazníků. Vzniklo tak partnerství zaměstnavatelů a zaměstnanců se společností Hofmann Personal jako spojovacím článkem.