Naše hodnoty

Naše hodnoty

Dlouhodobé vazby s našimi zaměstnanci a klienty se odráží v našich hodnotách. Stojíme si za tím, že vzájemný respekt a důvěra jsou neodmyslitelnou součástí úspěchu a spokojenosti při spolupráci. Důležitá je pro nás vysoká kvalita našich služeb a férové jednání, které utváří pevné plnohodnotné partnerství.

Přečtěte si hodnoty, které zastáváme vůči našim agenturním zaměstnancům.

Pouze ten, kdo zná své hodnoty, je může předávat dále.

Základní hodnoty Hofmann Personal

Hofmann Personal v České republice proto spoléhá na proces zprostředkování hodnot. Firemní hodnoty popisují způsob, jak je služba poskytována. Všichni zaměstnanci Hofmann si nesou tyto hodnoty v sobě a jednají podle nich.

Přečtěte si hodnoty, které zastáváme vůči našim agenturním zaměstnancům.


  • Spolehlivost: Dodržíme, co slíbíme, a svědomitě pracujeme pro blaho našich zaměstnanců a zákazníků.
  • Dlouhodobá orientace: Právě v době rychlých změn jsou zapotřebí partneři, kteří poskytují jistotu. Díky naší dlouhodobé strategii a našim jasným cílům zajišťujeme náš udržitelný růst.
  • Nejvyšší kvalita: Naší každodenní snahou a nejvyšším cílem je nabídnout našim zákazníkům a zaměstnancům nejvyšší možnou kvalitu. Jsme přitom v procesu neustálého zlepšování, který je součástí naší firemní kultury.
  • Ocenění: Z četných průzkumů vyplývá stále stejný výsledek: zaměstnanci chtějí být oceněni. Proto se snažíme o upřímnou, respektující a otevřenou komunikaci, o transparentnost a důvěru.
  • Týmová orientace: Pouze společně se zákazníky a zaměstnanci budeme úspěšní v konkurenčním boji. Ocenění individuality jednotlivce vytváří přidanou hodnotu pro všechny.
  • Dynamika: S otevřeným vnímáním můžeme rozpoznat potřeby našich zákazníků a zaměstnanců a nabídnout tak vždy nová a lepší řešení.
  • Radost z úspěchu: Úspěch je nakažlivý a působí radost. Abyste mohli slavit úspěchy, musíte opustit svou komfortní zónu. O to větší radost máte při úspěchu.

Mohlo by vás zajímat

Píšeme blog o nás, naší firemní kultuře a přinášíme vám rady a tipy při cestě za lepší kariérou.

Jaké jsou lhůty pro dodělání vstupních lékařských prohlídek a do kdy je prodloužen pobyt cizincům?

Jaké jsou lhůty pro dodělání vstupních lékařských prohlídek a do kdy je prodloužen pobyt cizincům?V době nouzového stavu platila výjimka, v rámci níž nemuseli noví zaměstnanci absolvovat povinnou vstupní lékařskou prohlídku. Dle opatření ministerstva zdravotnictví však po skončení nouzového stavu musí zaměstnanci povinnou lékařskou prohlídkou do stanovené doby zpětně projít. Další významnou novinkou je prodloužení pobytu cizinců, kterým v době nouzového stavu vypršela platnost víza a pracovního povolení. Nyní se na základě rozhodnutí vlády jejich pobyt prodlužuje o dalších 60 dní, tedy do 16.9.2020. Jako každý týden vám i dnes přinášíme souhrn nejdůležitějších novinek z oblasti HR a pracovního trhu. Číst dále...


Zájem o brigády je velký, pozic je však méně než loni

Zájem o brigády je velký, pozic je však méně než loniPrázdniny sice začínají již za pár dnů, personální agentura Hofmann Personal má však brigádnické pozice stále v nabídce. Zájem o letní přivýdělek ze strany Čechů je i díky pandemii velký. O brigády mají totiž zájem nejen studenti, jak bývá zvykem, ale i lidé, kteří kvůli nouzovému stavu přišli o práci nebo si potřebují přivydělat. Číst dále...


Senát schválil očekávanou novelu zákoníku práce

Senát schválil očekávanou novelu zákoníku prácePoslanecká sněmovna schválila dne 29. května 2020 ve třetím čtení novelu zákoníku práce, která bude výraznou pomocí zaměstnavatelům i rodinám. Novela zákoníku práce má nabýt účinnosti 30. července 2020 s tím, že některé změny, například zavedení sdíleného pracovního místa nebo nová úprava výpočtu dovolené a náhrada újmy na zdraví, nastanou s účinností od 1. ledna 2021. Číst dále...


Vláda prodloužila program Antivirus B do konce srpna

Vláda prodloužila program Antivirus B do konce srpnaVláda schválila prodloužení programu Antivirus B do konce srpna a na dobu od června do srpna na něj vyčlenila 16,1 miliardy korun. V režimu B programu Antivirus mohou o pomoc žádat firmy, které postihly hospodářské potíže z důvodu šíření koronaviru. Květnový průzkum Svazu průmyslu a dopravy ČR ukázal, že význam programu Antivirus postupně roste. Kromě tohoto programu mohou podnikatelé využít také dvou programů státní podpory pro podnikatele formou státních záruk za komerční úvěry. Číst dále...


Spolupráce se školami vám zajistí dostatek kvalifikovaných uchazečů

Spolupráce se školami vám zajistí dostatek kvalifikovaných uchazečůZ nejnovějšího průzkumu personální agentury Hofmann Personal vyplývá, že personalisty ve výrobních firmách nejvíce trápí nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců. Až 80 % firem musí kvůli nedostatku kvalifikovaných dělníků na trhu přijímat i méně kvalitní pracovníky, u kterých je však problémem vysoká fluktuace. Jak tento problém řešit? Například užší spoluprací se středními školami. I když tuto cestu volí pouze 9 % českých podniků, zkušenosti naznačují, že se vydaly správným směrem. Podpora škol a jejich studentů se jim totiž vrací v podobě kvalitních uchazečů o práci. Číst dále...


Krize přeje agenturnímu zaměstnávání. Personalisté však nevědí, jak na něj.

Krize přeje agenturnímu zaměstnávání. Personalisté však nevědí, jak na něj.V situaci, kdy není jisté, jak se bude vyvíjet ekonomika a lze tedy jen stěží dlouhodobě plánovat personální kapacity, je ideálním řešením využití agenturního zaměstnávání. To je velmi flexibilní – umožňuje přijímat i propouštět potřebné pracovníky prakticky okamžitě.Průzkum mezi personalisty ve velkých výrobních firmách však ukázal, že v řadě podniků zatím netuší, že režim pro agenturní pracovníky se liší od toho pro kmenové zaměstnance. Číst dále...


Jak motivovat dělníky a manuálně pracující?

Jak motivovat dělníky a manuálně pracující?Personalisté dnes hledají dělníky a manuálně pracující všude, kde se dá. Na trhu je jich totiž nedostatek a pokud již nějací k dispozici jsou, jejich kvalita není nejlepší (viz článek Jak na nábor dělníků a manuálně pracujících). V náborových inzerátech se firmy předhánějí v nabízených benefitech, příplatcích, pojištění, náborových příspěvcích apod. Na co se ale dělníci ptají nejčastěji? O co mají největší zájem? Odpověď nám mohou dát výsledky březnové vlny průzkumu Hofmann Personal Monitor. Číst dále...


Jak na nábor specialistů, manažerů a TH pracovníků

Jak na nábor specialistů, manažerů a TH pracovníkůNajít v dnešní době kvalitní pracovníky je pro mnoho personalistů skutečným oříškem. Nic na tom nemění ani aktuální pokles ekonomiky, kdy je sice na trhu více kandidátů, jejich úroveň a kvalita však stále není optimální. Personalisté hledají, kde mohou. Podle průzkumu Hofmann Personal Monitorvyužívají firmy v průměru 4 různé náborové kanály. Ne všechny však přináší kvalitní kandidáty. Číst dále...


Jak sehnat kvalitní dělníky do výroby?

Jak sehnat kvalitní dělníky do výroby?Zájem o manuální práce v Česku rok od roku klesá. Pro personalisty je obtížné najít do výroby vhodné pracovníky a dlouhodobě se také potýkají s jejich nízkou úrovní a pracovní morálkou. Přes 80 % personalistů dokonce říká, že vzhledem k nedostatku dělníků na trhu musí přijímat i méně kvalitní lidi! Číst dále...


Program Antivirus nová úprava

Program Antivirus nová úpravaV úterý 31.3. vláda schválila novou úpravu programu Antivirus, který tak finalizuje svoji podobu. Antivirus se rozběhne od 6. dubna. Od té doby bude možné podávat žádosti o příspěvek na příslušný Úřad práce prostřednictvím webové aplikace zřízené speciálně za tímto účelem. Číst dále...


Strana 3 z 6
«« « 1 2 3 4 5 6 » »»

Kde nás najdete

Preferujete osobní setkání? Potkejme se na jedné z našich poboček po celé České republice.

Přejít na kontakty

Kam dál

Díky orientaci na zákazníka a vysoké kvalitě služeb získala pracovní agentura Hofmann Personal mnoho stálých zákazníků. Vzniklo tak partnerství zaměstnavatelů a zaměstnanců se společností Hofmann Personal jako spojovacím článkem.