Naše hodnoty

Naše hodnoty

Dlouhodobé vazby s našimi zaměstnanci a klienty se odráží v našich hodnotách. Stojíme si za tím, že vzájemný respekt a důvěra jsou neodmyslitelnou součástí úspěchu a spokojenosti při spolupráci. Důležitá je pro nás vysoká kvalita našich služeb a férové jednání, které utváří pevné plnohodnotné partnerství.

Přečtěte si hodnoty, které zastáváme vůči našim agenturním zaměstnancům.

Pouze ten, kdo zná své hodnoty, je může předávat dále.

Základní hodnoty Hofmann Personal

Hofmann Personal v České republice proto spoléhá na proces zprostředkování hodnot. Firemní hodnoty popisují způsob, jak je služba poskytována. Všichni zaměstnanci Hofmann si nesou tyto hodnoty v sobě a jednají podle nich.

Přečtěte si hodnoty, které zastáváme vůči našim agenturním zaměstnancům.


  • Spolehlivost: Dodržíme, co slíbíme, a svědomitě pracujeme pro blaho našich zaměstnanců a zákazníků.
  • Dlouhodobá orientace: Právě v době rychlých změn jsou zapotřebí partneři, kteří poskytují jistotu. Díky naší dlouhodobé strategii a našim jasným cílům zajišťujeme náš udržitelný růst.
  • Nejvyšší kvalita: Naší každodenní snahou a nejvyšším cílem je nabídnout našim zákazníkům a zaměstnancům nejvyšší možnou kvalitu. Jsme přitom v procesu neustálého zlepšování, který je součástí naší firemní kultury.
  • Ocenění: Z četných průzkumů vyplývá stále stejný výsledek: zaměstnanci chtějí být oceněni. Proto se snažíme o upřímnou, respektující a otevřenou komunikaci, o transparentnost a důvěru.
  • Týmová orientace: Pouze společně se zákazníky a zaměstnanci budeme úspěšní v konkurenčním boji. Ocenění individuality jednotlivce vytváří přidanou hodnotu pro všechny.
  • Dynamika: S otevřeným vnímáním můžeme rozpoznat potřeby našich zákazníků a zaměstnanců a nabídnout tak vždy nová a lepší řešení.
  • Radost z úspěchu: Úspěch je nakažlivý a působí radost. Abyste mohli slavit úspěchy, musíte opustit svou komfortní zónu. O to větší radost máte při úspěchu.

Mohlo by vás zajímat

Píšeme blog o nás, naší firemní kultuře a přinášíme vám rady a tipy při cestě za lepší kariérou.

Jak na nábor specialistů, manažerů a TH pracovníků

Jak na nábor specialistů, manažerů a TH pracovníkůNajít v dnešní době kvalitní pracovníky je pro mnoho personalistů skutečným oříškem. Nic na tom nemění ani aktuální pokles ekonomiky, kdy je sice na trhu více kandidátů, jejich úroveň a kvalita však stále není optimální. Personalisté hledají, kde mohou. Podle průzkumu Hofmann Personal Monitorvyužívají firmy v průměru 4 různé náborové kanály. Ne všechny však přináší kvalitní kandidáty. Číst dále...


Jak sehnat kvalitní dělníky do výroby?

Jak sehnat kvalitní dělníky do výroby?Zájem o manuální práce v Česku rok od roku klesá. Pro personalisty je obtížné najít do výroby vhodné pracovníky a dlouhodobě se také potýkají s jejich nízkou úrovní a pracovní morálkou. Přes 80 % personalistů dokonce říká, že vzhledem k nedostatku dělníků na trhu musí přijímat i méně kvalitní lidi! Číst dále...


Program Antivirus nová úprava

Program Antivirus nová úpravaV úterý 31.3. vláda schválila novou úpravu programu Antivirus, který tak finalizuje svoji podobu. Antivirus se rozběhne od 6. dubna. Od té doby bude možné podávat žádosti o příspěvek na příslušný Úřad práce prostřednictvím webové aplikace zřízené speciálně za tímto účelem. Číst dále...


Podpora MPSV na ochranu zaměstnanosti

Podpora MPSV na ochranu zaměstnanostiRádi bychom Vám pomohli zorientovat se v současné chaotické době a poskytovat Vám ucelené informace z pracovně-právní oblasti. Nejaktuálnější novinkou Vlády je Program Antivirus: Stát proplatí část mzdy pracovníků firmám zavřeným kvůli propadu odbytu, chybějícímu materiálu nebo zaměstnancům v karanténě. Aby firma měla na kompenzaci nárok, musí spadat do jedné z 5 skupin – podívejte se prosím na přehlednou infografiku. Podobnosti naleznete níže v textu a v příloze emailu. Číst dále...


Hofmann Personal Monitor: Společně to zvládneme!

Hofmann Personal Monitor: Společně to zvládneme!Když jsme v únoru spouštěli další vlnu průzkumu mezi personalisty, netušili jsme, do jaké situace se Česká republika dostane. V dotazníku jsme se vás ptali, jaký dopad budou mít události v Číně a pandemie COVID-19 na personalistiku ve vašich firmách. Výsledky zřejmě nikoho nepřekvapí - ještě na konci února panoval ve firmách relativní optimismus, s dalšími restrikcemi a opatřeními však nálada prudce klesá. Číst dále...


Pohovor v personální společnosti Vás má připravit k úspěšnému pohovoru u cílové firmy!

Pohovor v personální společnosti Vás má připravit k úspěšnému pohovoru u cílové firmy!V současné době se z mnoha stran dozvídáme, že pohovory v personálních společnostech jsou krátké, nebo žádné a uchazeč si neodnáší relevantní informace. Z našeho pohledu by osobní pohovor měl sloužit hlavně pro uchazeče o zaměstnání, který ze schůzky odchází namotivován a připraven na rozhovor s přímým zaměstnavatelem. S jakými informacemi byste tedy z pohovoru v personální společnosti měli odcházet? Číst dále...


Zaměřme se na lidi – firmu tvoří její zaměstnanci a loajalitu nezískáte vysokým platem, radí Ondřej Žák, CEO společnosti Zásilkovna

Zaměřme se na lidi – firmu tvoří její zaměstnanci a loajalitu nezískáte vysokým platem, radí Ondřej Žák, CEO společnosti ZásilkovnaZaměřme se na lidi – firmu tvoří její zaměstnanci a loajalitu nezískáte vysokým platem, radí Ondřej Žák, CEO společnosti Zásilkovna Číst dále...


Pracovní inzerát – hezky česky

Pracovní inzerát – hezky českyNa téma jak napsat pracovní inzerát existuje mnoho chytrých rad. Měl by být kreativní, srozumitelný, stručný, osobní, bez frází a nic neříkajících klišé, nediskriminační atd. Číst dále...


Od 1. ledna 2020 byl spuštěn nový projekt eNeschopenka. Jaké jsou první zkušenosti z pohledu zaměstnavatele?

Od 1. ledna 2020 byl spuštěn nový projekt eNeschopenka.  Jaké jsou první zkušenosti z pohledu zaměstnavatele?Jak zatím velice krátká praxe ukazuje, tak nejvíce dostupných informací, o tom, jak by to mělo být, mají mzdové účetní. O něco horší je to u lékařů a možná úplně nejméně informací, mají zaměstnanci ČSSZ. O tom, jak by to mělo být, se na našem blogu psalo již v listopadu 2019. Číst dále...


Lidské zdroje nebo Human Resources?

Lidské zdroje nebo Human Resources?Zamysleli jste se nad tím, jak často používáte anglické výrazy, když mluvíte s Vašimi českými kolegy, partnery nebo klienty? To, že se stáváme světovými přeci nemusíme ukazovat tak, že přestaneme používat češtinu. Učme se cizí jazyky, ale nezapomínejme spolu mluvit česky. Číst dále...


Strana 6 z 8
«« « 2 3 4 5 6 7 8 » »»

Kde nás najdete

Preferujete osobní setkání? Potkejme se na jedné z našich poboček po celé České republice.

Přejít na kontakty

Kam dál

Díky orientaci na zákazníka a vysoké kvalitě služeb získala pracovní agentura Hofmann Personal mnoho stálých zákazníků. Vzniklo tak partnerství zaměstnavatelů a zaměstnanců se společností Hofmann Personal jako spojovacím článkem.