Naše hodnoty

Naše hodnoty

Dlouhodobé vazby s našimi zaměstnanci a klienty se odráží v našich hodnotách. Stojíme si za tím, že vzájemný respekt a důvěra jsou neodmyslitelnou součástí úspěchu a spokojenosti při spolupráci. Důležitá je pro nás vysoká kvalita našich služeb a férové jednání, které utváří pevné plnohodnotné partnerství.

Přečtěte si hodnoty, které zastáváme vůči našim agenturním zaměstnancům.

Pouze ten, kdo zná své hodnoty, je může předávat dále.

Základní hodnoty Hofmann Personal

Hofmann Personal v České republice proto spoléhá na proces zprostředkování hodnot. Firemní hodnoty popisují způsob, jak je služba poskytována. Všichni zaměstnanci Hofmann si nesou tyto hodnoty v sobě a jednají podle nich.

Přečtěte si hodnoty, které zastáváme vůči našim agenturním zaměstnancům.


  • Spolehlivost: Dodržíme, co slíbíme, a svědomitě pracujeme pro blaho našich zaměstnanců a zákazníků.
  • Dlouhodobá orientace: Právě v době rychlých změn jsou zapotřebí partneři, kteří poskytují jistotu. Díky naší dlouhodobé strategii a našim jasným cílům zajišťujeme náš udržitelný růst.
  • Nejvyšší kvalita: Naší každodenní snahou a nejvyšším cílem je nabídnout našim zákazníkům a zaměstnancům nejvyšší možnou kvalitu. Jsme přitom v procesu neustálého zlepšování, který je součástí naší firemní kultury.
  • Ocenění: Z četných průzkumů vyplývá stále stejný výsledek: zaměstnanci chtějí být oceněni. Proto se snažíme o upřímnou, respektující a otevřenou komunikaci, o transparentnost a důvěru.
  • Týmová orientace: Pouze společně se zákazníky a zaměstnanci budeme úspěšní v konkurenčním boji. Ocenění individuality jednotlivce vytváří přidanou hodnotu pro všechny.
  • Dynamika: S otevřeným vnímáním můžeme rozpoznat potřeby našich zákazníků a zaměstnanců a nabídnout tak vždy nová a lepší řešení.
  • Radost z úspěchu: Úspěch je nakažlivý a působí radost. Abyste mohli slavit úspěchy, musíte opustit svou komfortní zónu. O to větší radost máte při úspěchu.

Mohlo by vás zajímat

Píšeme blog o nás, naší firemní kultuře a přinášíme vám rady a tipy při cestě za lepší kariérou.

Minimální mzda se zvýší o 600 Kč

Minimální mzda se zvýší o 600 KčNa 15 200 Kč vzroste v příštím roce minimální mzda, tedy o 600 Kč více než tomu bylo doposud. Sněmovna dále schválila zrušení superhrubé mzdy. Dle nově schváleného konceptu se tak již nebude zdaňovat tzv. superhrubá mzda včetně sociálního a zdravotního pojištění, ale pouze hrubá mzda, a to sazbou 15 %. Číst dále...


Jak úspěšně zvládnout online pohovor? Přečtěte si našich 7 tipů!

Jak úspěšně zvládnout online pohovor? Přečtěte si našich 7 tipů!Koronakrize ovlivnila řadu oblastí a nevyhnula se ani změnám v náboru nových zaměstnanců. Ten se tak aktuálně stále častěji přesouvá do online sféry. Online pohovory totiž výrazně zrychlují celý proces náboru a přináší výhody personalistům i uchazečům. Jaká pravidla je třeba dodržovat a na co myslet? Číst dále...


O vánoční brigády není nouze

O vánoční brigády není nouzeZatímco jednu část firem stále sužují vládní opatření, ta druhá se již chystá na tradiční předvánoční nápor zákazníků. Jedná se zejména o internetové ochody a přepravní společnosti, které právě v těchto dnech nabírají nové zaměstnance a brigádníky na vánoční výpomoc. Zájem je však také o inventury či brigády v supermarketech, kde je možná volba směn. Hodinová mzda pro brigádníky se aktuálně v regionech pohybuje od 120 do 150 Kč. Číst dále...


Nezaměstnanost v říjnu klesla na 3,7 %

Nezaměstnanost v říjnu klesla na 3,7 %Podíl nezaměstnaných osob klesl na 3,7 %, tedy o 0,1 % oproti předchozím třem měsícům. Vyplývá to z dat zveřejněných Úřadem práce ČR. I přesto, že se počet uchazečů o zaměstnání oproti minulému měsíci snížil a jde o nejnižší počet nezaměstnaných od června letošního roku, se jedná o nejvyšší říjnovou hodnotu od roku 2016.  Číst dále...


Kdo je scrum master a v čem spočívá agilní řízení?

Kdo je scrum master a v čem spočívá agilní řízení?Transformace podniků na systém agilního řízení je dnes velmi populární a proniká do všech firemních sfér včetně HR. Firmám i lidem dává možnost nahlédnout na věci z jiného úhlu pohledu, optimalizovat procesy a ušetřit peníze. Agilní řízení tak dokáže nejen nastavit správnou a efektivní komunikace ve společnosti, ale také podpořit schopnost adaptace na nečekané změny, což je v aktuální době k nezaplacení. Začlenění agilních principů do fungování společnosti vyžaduje zejména spolupráci všech zaměstnanců a ochotu dělat věci jinak. Číst dále...


Program Antivirus B prodloužen do konce roku

Program Antivirus B prodloužen do konce rokuVláda minulý týden potvrdila prodloužení programu Antivirus B do konce letošního roku, a doplnila tak prodloužení Režimu A, který byl vládou schválen již 14.října. Schváleno bylo také další rozšíření daňových úlev pro podnikatele a firmy zasažené opatřeními proti šíření koronaviru. Číst dále...


Jak rozumně omezit kontakt mezi pracovníky a předcházet šíření nemocí?

Jak rozumně omezit kontakt mezi pracovníky a předcházet šíření nemocí?Více než polovina podniků ve výrobě, obchodu a logistice má aktuálně (září 2020) zavedena opatření, která mají zamezit kontaktu mezi pracovníky. Jde o opatření, které reflektuje jedno z pravidel 3R – roušky, ruce, rozestupy. Na to, jak konkrétně tato opatření vypadají, jsme se podívali v posledním průzkumu projektu Hofmann Personal Monitor. Číst dále...


Nepodceňujte krizové plány, na řadu situací se lze dopředu připravit

Nepodceňujte krizové plány, na řadu situací se lze dopředu připravitV dnešní době již má většina firem zpracované obecné krizové plány pro případ mimořádných situací. Přemýšlí dopředu, vyhodnocují rizika a vymýšlí postupy pro různé scénáře vývoje. Právě krizové plány byly jedním z hlavních témat posledního průzkumu projektu Hofmann Personal Monitor. Ptali jsme se jak na obecné postupy, tak na konkrétní podobu těchto krizových scénářů. Výběr konkrétních citací Vám nyní přinášíme jako inspiraci do budoucna. Číst dále...


Nezaměstnanost zůstala i v září na 3,8 %

Nezaměstnanost zůstala i v září na 3,8 %Podíl nezaměstnaných osob zůstal na 3,8 % stejně jako v srpnu, vyplývá to z dat Úřadu práce ČR. Oproti srpnu však došlo ke snížení počtu uchazečů o zaměstnání o 2 063 osob. Nejvyšší nezaměstnanost hlásí aktuálně okresy Karviná, Most, Ostrava a Chomutov. V souvislosti s útlumem sezónních prací předpokládá Úřad práce v následujících měsících nárůst nezaměstnanosti. Číst dále...


Roste využívání agenturního zaměstnávání, firmám v době nejistoty umožňuje větší flexibilitu

Roste využívání agenturního zaměstnávání, firmám v době nejistoty umožňuje větší flexibilituAgenturní zaměstnávání bývalo typické pro největší firmy na trhu. V dnešní nejisté době však agenturní pracovníky využívají i relativně menší firmy. Podle průzkumu Hofmann Personal Monitor má aktuálně agenturní zaměstnance 65 % firem s 500+ zaměstnanci a 40 % firem s 200 – 499 zaměstnanci ve výrobě, obchodu a logistice. Číst dále...


Strana 6 z 12
«« « 2 3 4 5 6 7 8 9 10 » »»

Kde nás najdete

Preferujete osobní setkání? Potkejme se na jedné z našich poboček po celé České republice.

Přejít na kontakty

Kam dál

Díky orientaci na zákazníka a vysoké kvalitě služeb získala pracovní agentura Hofmann Personal mnoho stálých zákazníků. Vzniklo tak partnerství zaměstnavatelů a zaměstnanců se společností Hofmann Personal jako spojovacím článkem.