Infolinka 800 10 11 25
- Zavoláme vám
Ocenění, certifikáty a partnerství
Ocenění, certifikáty
Již od založení společnosti Hofmann Personal si potrpíme na nejvyšší kvalitu. Proto od roku 1997 spoléháme na integrovaný systém řízení optimalizaci procesů a snažíme se chybám předcházet. Vysoká kvalita služeb poskytovaná z naší strany zaručuje spokojenost našich zákazníků.
Abychom nic neponechali náhodě, společnost Hofmann Personal je pravidelně kontrolována externími, nezávislými auditory. Závazek nejvyšší kvality plníme certifikátem DIN EN ISO 9001:2015, který musí být pravidelně obnovován. Auditoři mohou provést kdykoliv a bez ohlášení namátkovou kontrolu. To vše zaručuje našim zákazníkům a pracovníkům maximální jistotu, že naše služby dosahují nejvyšší kvality.
Naše ocenění
Hodnocení CZECH Stability Award AAA vyjadřuje současný stav, finanční situaci a to včetně predikce budoucího rizika. Poskytuje nezávislý pohled na finanční a nefinanční bonitu firmy. Naše zaměstnance podporujeme v mnoha ohledech, proto se snažíme vytvářet podmínky přátelské rodině. Ocenění Mamma / Parent Friendly nám udělila společnost Grafia, s.r.o.
Partnerství
Hofmann Personal má velmi širokou síť kontaktů jak na straně zaměstnavatelů, tak i na straně zaměstnanců. Aktivně spoluutváříme pracovní trh dneška, jsme informováni o nejnovějších trendech. Hofmann Personal se prostřednictvím své sítě včasně zapojuje, pokud se jedná o změně pracovní legislativy. Můžeme tak využívat znalosti z různých oborů, nápady, novinky a podněty našich partnerů.
Spolupráce
Bohemia Training Institute
Firma BTI poskytuje firemní full service v oblasti vzdělávání, promotion, poradenství a dalších služeb.
Klíčovou činností každé firmy je především výroba, obchod, strategie, expanze vedoucí k zajištění její prosperity a konkurenceschopnosti. Další činnosti související např. s marketingem, vzděláváním zaměstnanců, organizací prezentačních, teambuildingových či společenských firemních akcí tvoří neméně podstatnou součást úspěšného firemního rozvoje. Dovolte nám se o tyto vaše potřeby postarat!
HC Plzeň
Společnost Hofmann Personal započala partnerstvím s plzeňskými hokejisty kampaň NENÍ FANOUŠKA BEZ PRÁCE, pomocí které se chystá podporovat další druhy sportu i kulturu nejen v Plzni, ale i v dalších krajích České republiky.
Členství
Asociace poskytovatelů personálních služeb
Jako člen profesního sdružení APPS garantujeme dodržování srovnatelných mzdových podmínek agenturních zaměstnanců a všech pracovně-právních předpisů. Řídíme se „Zlatými standardy“, které tato asociace sestavila, a jsme hrdí, že patříme mezi personální agentury, které podporují vývoj trhu práce a jsou poctiví jak ke svým agenturním zaměstnancům a kandidátům, tak i ke svým klientům.
Jaké jsou „Zlaté standardy“ pro agentury práce sdružené v APPS?
Pro agenturní zaměstnávání
- Vlastní platné povolení MPSV pro přidělování pracovníků.
- Má sjednáno pojištění proti úpadku a vlastní platné povolení ke zprostředkování.
- Platí mzdy a odvody v termínu a dle platné legislativy.
- Dodržuje srovnatelné podmínky pro agenturní zaměstnance.
- Plní závazky vůči agenturním zaměstnancům.
- Písemně sjednává pracovní poměr a dohodu o dočasném přidělení před zahájením práce.
Pro přímé vyhledávání na stálé pracovní pozice
- Vlastní platné povolení ke zprostředkování dle MPSV.
- Nevybírá žádné poplatky od kandidátů.
- Zajistí, že kandidát absolvuje osobní pohovor s konzultantem agentury před prezentací u zákazníka.
- Zajistí vždy souhlas od kandidáta s prezentací jeho profilu u klienta a souhlas kandidáta s nakládáním s osobními údaji.
- Kandidátům předává zpětnou vazbu o průběhu a výsledku výběrového řízení.
Association for Foreign Investment
Sdružení pro zahraniční investice je nevládní nezisková organizace pro podporu přímých zahraničních investic, rozvoj českého podnikatelského prostředí, export investic a investičních služeb a spolupráci mezi firmami a výzkumnou sférou. Na základě členství v asociaci poskytujeme personální poradenství při získávání nových investorů agentuře CzechInvest.
Mohlo by vás zajímat
Píšeme blog o nás, naší firemní kultuře a přinášíme vám rady a tipy při cestě za lepší kariérou.
Pracovní inzerát – hezky česky
Na téma jak napsat pracovní inzerát existuje mnoho chytrých rad. Měl by být kreativní, srozumitelný, stručný, osobní, bez frází a nic neříkajících klišé, nediskriminační atd. Číst dále...
Od 1. ledna 2020 byl spuštěn nový projekt eNeschopenka. Jaké jsou první zkušenosti z pohledu zaměstnavatele?
Jak zatím velice krátká praxe ukazuje, tak nejvíce dostupných informací, o tom, jak by to mělo být, mají mzdové účetní. O něco horší je to u lékařů a možná úplně nejméně informací, mají zaměstnanci ČSSZ. O tom, jak by to mělo být, se na našem blogu psalo již v listopadu 2019. Číst dále...
Lidské zdroje nebo Human Resources?
Zamysleli jste se nad tím, jak často používáte anglické výrazy, když mluvíte s Vašimi českými kolegy, partnery nebo klienty? To, že se stáváme světovými přeci nemusíme ukazovat tak, že přestaneme používat češtinu. Učme se cizí jazyky, ale nezapomínejme spolu mluvit česky. Číst dále...
Rok 2020 je rok nových začátků
Nový rok v nás probouzí nový začátek. Obzvlášť tento rok 2020 dle numerologů bude ve znamení mnoho změn ať už v profesním či osobním životě. Číst dále...
Období vánočních večírků a jaký byl ten náš
Období vánočních večírků a jaký byl ten náš. V časech vánočních svátků je vánoční večírek ve firmách často skloňovaným tématem. K čemu vlastně takový večírek v rámci pracovních kolektivů má sloužit? Podle nás je to nejen prostředkem, který v mnohdy extrémně náročné a vypjaté pracovní atmosféře dokáže navodit sváteční pohodovou náladu, ale také prostředkem ke stmelení a spřátelení kolektivu, ukázkou firemní kultury a hodnot samotné firmy a známka péče a poděkování svým zaměstnancům. Číst dále...
CV je Vaší pozvánkou na pohovor
Životopis je „informační listina“, která o Vás v co nejkratší podobě, vypoví potřebné informace s cílem otevřít si dveře na osobní pohovor. Během psaní životopisu mějte na paměti, na jakou pozici se hlásíte a jaké konkrétní požadavky má případný zaměstnavatel a podle toho svůj životopis můžete z části přizpůsobit. Životopis neboli strukturovaný životopis, by měl být stručný, přehledný a graficky jednoduchý. Číst dále...
Zavedení eNeschopenky
Od 1. ledna 2020 zahájí ČSSZ ostrý provoz kompletního, plně funkčního a povinného systému eNeschopenky. Elektronické zpracování slibuje zjednodušení v předávání informací mezi nemocnými (pojištěnci v dočasné pracovní neschopnosti), ČSSZ, lékaři a zaměstnavateli. Zásadně se tak zjednoduší tok informací, protože eNeschopenka propojí povinně elektronicky hned tři dotčené subjekty, lékaře, zaměstnavatele a ČSSZ. Číst dále...
I „negativní“ konstruktivní zpětnou vazbu kandidáti uvítají
Zpětná vazba je nejefektivnější, možná dokonce jediný nástroj, jak se zdokonalovat. Pozitivní zpětná vazba nás utvrzuje, že něco děláme opravdu dobře a je tedy výhodné se v tom dále rozvíjet. Konstruktivní, negativní zpětnou vazbu můžeme využít jako motivátor odstranění chyb nebo příležitost ke zlepšení. Číst dále...
Trh očima Radka Špicara – viceprezidenta Svazu průmyslu a dopravy ČR
v rozhovoru s ředitelkou Hofmann Personal Gabrielou Hrbáčkovou Číst dále...
Základy úspěchu náborového projektu – pobočka Stříbro
Pobočka ve Stříbře není na poli personálních služeb žádným nováčkem a působí zde už více než 8 let. Naším hlavním cílem je vyhledávání a testování vhodných kandidátů pro konkrétní projekty a pozice. Číst dále...
Kde nás najdete
Preferujete osobní setkání? Potkejme se na jedné z našich poboček po celé České republice.
Kam dál
Díky orientaci na zákazníka a vysoké kvalitě služeb získala pracovní agentura Hofmann Personal mnoho stálých zákazníků. Vzniklo tak partnerství zaměstnavatelů a zaměstnanců se společností Hofmann Personal jako spojovacím článkem.