Ocenění, certifikáty a partnerství

Ocenění, certifikáty

Již od založení společnosti Hofmann Personal si potrpíme na nejvyšší kvalitu. Proto od roku 1997 spoléháme na integrovaný systém řízení optimalizaci procesů a snažíme se chybám předcházet. Vysoká kvalita služeb poskytovaná z naší strany zaručuje spokojenost našich zákazníků.

Abychom nic neponechali náhodě, společnost Hofmann Personal je pravidelně kontrolována externími, nezávislými auditory. Závazek nejvyšší kvality plníme certifikátem DIN EN ISO 9001:2015, který musí být pravidelně obnovován. Auditoři mohou provést kdykoliv a bez ohlášení namátkovou kontrolu. To vše zaručuje našim zákazníkům a pracovníkům maximální jistotu, že naše služby dosahují nejvyšší kvality.

Naše ocenění

Hodnocení CZECH Stability Award AAA vyjadřuje současný stav, finanční situaci a to včetně predikce budoucího rizika. Poskytuje nezávislý pohled na finanční a nefinanční bonitu firmy. Naše zaměstnance podporujeme v mnoha ohledech, proto se snažíme vytvářet podmínky přátelské rodině. Ocenění Mamma / Parent Friendly nám udělila společnost Grafia, s.r.o.



Partnerství

Hofmann Personal má velmi širokou síť kontaktů jak na straně zaměstnavatelů, tak i na straně zaměstnanců. Aktivně spoluutváříme pracovní trh dneška, jsme informováni o nejnovějších trendech. Hofmann Personal se prostřednictvím své sítě včasně zapojuje, pokud se jedná o změně pracovní legislativy. Můžeme tak využívat znalosti z různých oborů, nápady, novinky a podněty našich partnerů.

Spolupráce

Bohemia Training Institute

Firma BTI poskytuje firemní full service v oblasti vzdělávání, promotion, poradenství a dalších služeb.

Klíčovou činností každé firmy je především výroba, obchod, strategie, expanze vedoucí k zajištění její prosperity a konkurenceschopnosti. Další činnosti související např. s marketingem, vzděláváním zaměstnanců, organizací prezentačních, teambuildingových či společenských firemních akcí tvoří neméně podstatnou součást úspěšného firemního rozvoje. Dovolte nám se o tyto vaše potřeby postarat!

HC Plzeň

Společnost Hofmann Personal započala partnerstvím s plzeňskými hokejisty kampaň NENÍ FANOUŠKA BEZ PRÁCE, pomocí které se chystá podporovat další druhy sportu i kulturu nejen v Plzni, ale i v dalších krajích České republiky.


Členství

Asociace poskytovatelů personálních služeb

Jako člen profesního sdružení APPS garantujeme dodržování srovnatelných mzdových podmínek agenturních zaměstnanců a všech pracovně-právních předpisů. Řídíme se „Zlatými standardy“, které tato asociace sestavila, a jsme hrdí, že patříme mezi personální agentury, které podporují vývoj trhu práce a jsou poctiví jak ke svým agenturním zaměstnancům a kandidátům, tak i ke svým klientům.

Jaké jsou „Zlaté standardy“ pro agentury práce sdružené v APPS?

Pro agenturní zaměstnávání

  • Vlastní platné povolení MPSV pro přidělování pracovníků.
  • Má sjednáno pojištění proti úpadku a vlastní platné povolení ke zprostředkování.
  • Platí mzdy a odvody v termínu a dle platné legislativy.
  • Dodržuje srovnatelné podmínky pro agenturní zaměstnance.
  • Plní závazky vůči agenturním zaměstnancům.
  • Písemně sjednává pracovní poměr a dohodu o dočasném přidělení před zahájením práce.

Pro přímé vyhledávání na stálé pracovní pozice

  • Vlastní platné povolení ke zprostředkování dle MPSV.
  • Nevybírá žádné poplatky od kandidátů.
  • Zajistí, že kandidát absolvuje osobní pohovor s konzultantem agentury před prezentací u zákazníka.
  • Zajistí vždy souhlas od kandidáta s prezentací jeho profilu u klienta a souhlas kandidáta s nakládáním s osobními údaji.
  • Kandidátům předává zpětnou vazbu o průběhu a výsledku výběrového řízení.


Association for Foreign Investment

Sdružení pro zahraniční investice je nevládní nezisková organizace pro podporu přímých zahraničních investic, rozvoj českého podnikatelského prostředí, export investic a investičních služeb a spolupráci mezi firmami a výzkumnou sférou. Na základě členství v asociaci poskytujeme personální poradenství při získávání nových investorů agentuře CzechInvest.

Mohlo by vás zajímat

Píšeme blog o nás, naší firemní kultuře a přinášíme vám rady a tipy při cestě za lepší kariérou.

Dezinfekce rukou nestačí, firmy mají proti Covidu v průměru zavedeny 2-3 opatření

Dezinfekce rukou nestačí, firmy mají proti Covidu v průměru zavedeny 2-3 opatřeníPo vypuknutí pandemie koronaviru firmy zavedly na svých pracovištích sérii opatření proti šíření nákazy. Dle našeho aktuálního průzkumu Hofmann Monitor šlo v průměru o 2 opatření ve firmách zaměstnávajících méně než 200 pracovníků a o 3 opatření ve společnostech s více než 500 zaměstnanci. Nejčastěji šlo o desinfekci na chodbách a toaletách, omezení styku mezi pracovníky, zakrývání úst a nosu rouškou či měření teploty při příchodu do práce. Přes prázdniny zaměstnavatelé od většiny opatření upustili, s příchodem září však opět přichází ke slovu. Číst dále...



Srpnová nezaměstnanost zůstává na červencových hodnotách

Srpnová nezaměstnanost zůstává na červencových hodnotáchPodíl nezaměstnaných osob zůstal na 3,8 % stejně jako v červenci, vyplývá to z dat Úřadu práce. V září pak předpokládá Úřad práce stagnaci nezaměstnanosti, případně její mírné zvýšení. Největší poptávka zůstává po technických profesích napříč všemi obory. V mezinárodním srovnání však měla Česká republika podle posledních dostupných dat EUROSTATU za červenec 2020 nejnižší míru nezaměstnanosti v celé Evropské unii. Číst dále...


I přes propouštění v ČR panuje nedostatek uchazečů o práci, firmy se obávají rostoucích případů OČR a karantény

I přes propouštění v ČR panuje nedostatek uchazečů o práci, firmy se obávají rostoucích případů OČR a karantényI přesto, že 24 % firem muselo v posledním půl roce propouštět své zaměstnance, více než polovinu českých zaměstnavatelů stále trápí nedostatek uchazečů o jejich volné pracovní pozice. Nejvíce jim chybí odborné profese a operátoři výroby. Třetina firem se obává, že na podzim budou kvůli rostoucímu počtu neschopenek, OČR a karantén čelit nedostatku pracovníků. Vyplývá to ze zářijového průzkumu agentury Hofmann Personal. Číst dále...


Konzervativní, ale zkušení Baby boomers vs. inovativní, ale neloajální generace Z

Konzervativní, ale zkušení Baby boomers vs. inovativní, ale neloajální generace ZSpolečně tvoří čtvrtinu pracovní síly v České republice a zároveň stojí na opačných pólech věkové osy. Řeč je o zkušených pracovnících ve věkové skupině 55+, často označovaných jako tzv. Baby boomers, a o generaci Z, do níž patří mladí lidé narození po roce 1995. Víte, s čím vám zástupci těchto generací mohou v práci pomoci? A víte, jak je získat a motivovat? Číst dále...


Generace X a Mileniálové. Víte, jak na ně?

Generace X a Mileniálové. Víte, jak na ně?Až 42 % pracující populace tvoří lidé spadající do generace X, která je nejpočetnější skupinou na pracovním trhu. Na druhém místě jsou za nimi s 33 % tzv. Mileniálové neboli generace Y. Vyplývá to z letošního průzkumu realizovaného společností LMC. Každá generace vyrůstala v jiné době, má jiná očekávání, požadavky a priority. Na co se tedy zaměřit a jak přistupovat k jednotlivým generacím? Dnes se zaměřme na dvě nejsilněji zastoupené skupiny na trhu práce, generaci X a Y. Číst dále...


Program Antivirus A + B je prodloužen do konce října

Program Antivirus A + B je prodloužen do konce říjnaDne 24. srpna schválila vláda prodloužení programu Antivirus A a B do konce října. Ministerstva práce a sociálních věcí budou náklady na prodloužení obou režimů celkem 4,25 mld. Kč. Podle MPSV se již pracuje na zavedení tzv. kurzarbeitu, který by na Antivirus navázal. Číst dále...


Negativní dopady pandemie pocítil nejvíce Středočeský a Liberecký kraj

Negativní dopady pandemie pocítil nejvíce Středočeský a Liberecký krajZ nejnovějších dat Českého statistického úřadu vyplynulo, že negativní dopady opatření proti pandemii nového typu koronaviru pocítilo ve 2. čtvrtletí tohoto roku 43 % zaměstnanců a 60 % samostatně výdělečně činných osob. Asi nejsilněji byl postižen Středočeský kraj, nejvyšší počet zaměstnanců zasažených krizí pak byl ve zpracovatelském průmyslu a v sekci obchodu. Číst dále...


Způsob výpočtu dovolené se změní

Způsob výpočtu dovolené se změníZpůsob výpočtu dovolené se od ledna 2021 změní. Novinka, která je součástí novely zákoníku práce, stanovuje, že dovolená se bude vypočítávat dle odpracovaných hodin, nikoliv dle dnů, jako tomu bylo dosud. Číst dále...


Sounáležitost a smysluplnost práce jsou trendy koronavirové doby

Sounáležitost a smysluplnost práce jsou trendy koronavirové dobyPandemie nového typu koronaviru ochromila nejen světovou ekonomiku, ale nemalé změny způsobila i na pracovním trhu. Zatímco loňské trendy v oblasti lidského kapitálu se zaměřovaly především na lidský a společensky odpovědný přístup, letošní největší prioritou je pro české firmy zejména sounáležitost zaměstnanců a smysluplnost práce, kterou považuje za důležitou až 91 % respondentů nedávného průzkumu společnosti Deloitte. Číst dále...


Stravenkový paušál jako alternativa klasických stravenek

Stravenkový paušál jako alternativa klasických stravenekStravenkový paušál je součástí daňového balíčku, který nedávno poslanci schválili v prvním čtení, a který by měl platit od příštího roku. Vedle závodního stravování a klasických stravenek tak umožní stravenkový paušál zaměstnavatekům poskytovat daňové zvýhodnění stravování také přímo ve formě peněžních prostředků. Číst dále...


Strana 1 z 6
1 2 3 4 5 » »»

Kde nás najdete

Preferujete osobní setkání? Potkejme se na jedné z našich poboček po celé České republice.

Přejít na kontakty

Kam dál

Díky orientaci na zákazníka a vysoké kvalitě služeb získala pracovní agentura Hofmann Personal mnoho stálých zákazníků. Vzniklo tak partnerství zaměstnavatelů a zaměstnanců se společností Hofmann Personal jako spojovacím článkem.