Ocenění, certifikáty a partnerství

Ocenění, certifikáty

Již od založení společnosti Hofmann Personal si potrpíme na nejvyšší kvalitu. Proto od roku 1997 spoléháme na integrovaný systém řízení optimalizaci procesů a snažíme se chybám předcházet. Vysoká kvalita služeb poskytovaná z naší strany zaručuje spokojenost našich zákazníků.

Abychom nic neponechali náhodě, společnost Hofmann Personal je pravidelně kontrolována externími, nezávislými auditory. Závazek nejvyšší kvality plníme certifikátem DIN EN ISO 9001:2015, který musí být pravidelně obnovován. Auditoři mohou provést kdykoliv a bez ohlášení namátkovou kontrolu. To vše zaručuje našim zákazníkům a pracovníkům maximální jistotu, že naše služby dosahují nejvyšší kvality.

Naše ocenění

Hodnocení CZECH Stability Award AAA vyjadřuje současný stav, finanční situaci a to včetně predikce budoucího rizika. Poskytuje nezávislý pohled na finanční a nefinanční bonitu firmy. Naše zaměstnance podporujeme v mnoha ohledech, proto se snažíme vytvářet podmínky přátelské rodině. Ocenění Mamma / Parent Friendly nám udělila společnost Grafia, s.r.o.



Partnerství

Hofmann Personal má velmi širokou síť kontaktů jak na straně zaměstnavatelů, tak i na straně zaměstnanců. Aktivně spoluutváříme pracovní trh dneška, jsme informováni o nejnovějších trendech. Hofmann Personal se prostřednictvím své sítě včasně zapojuje, pokud se jedná o změně pracovní legislativy. Můžeme tak využívat znalosti z různých oborů, nápady, novinky a podněty našich partnerů.

Spolupráce

Bohemia Training Institute

Firma BTI poskytuje firemní full service v oblasti vzdělávání, promotion, poradenství a dalších služeb.

Klíčovou činností každé firmy je především výroba, obchod, strategie, expanze vedoucí k zajištění její prosperity a konkurenceschopnosti. Další činnosti související např. s marketingem, vzděláváním zaměstnanců, organizací prezentačních, teambuildingových či společenských firemních akcí tvoří neméně podstatnou součást úspěšného firemního rozvoje. Dovolte nám se o tyto vaše potřeby postarat!

HC Plzeň

Společnost Hofmann Personal započala partnerstvím s plzeňskými hokejisty kampaň NENÍ FANOUŠKA BEZ PRÁCE, pomocí které se chystá podporovat další druhy sportu i kulturu nejen v Plzni, ale i v dalších krajích České republiky.


Členství

Asociace poskytovatelů personálních služeb

Jako člen profesního sdružení APPS garantujeme dodržování srovnatelných mzdových podmínek agenturních zaměstnanců a všech pracovně-právních předpisů. Řídíme se „Zlatými standardy“, které tato asociace sestavila, a jsme hrdí, že patříme mezi personální agentury, které podporují vývoj trhu práce a jsou poctiví jak ke svým agenturním zaměstnancům a kandidátům, tak i ke svým klientům.

Jaké jsou „Zlaté standardy“ pro agentury práce sdružené v APPS?

Pro agenturní zaměstnávání

  • Vlastní platné povolení MPSV pro přidělování pracovníků.
  • Má sjednáno pojištění proti úpadku a vlastní platné povolení ke zprostředkování.
  • Platí mzdy a odvody v termínu a dle platné legislativy.
  • Dodržuje srovnatelné podmínky pro agenturní zaměstnance.
  • Plní závazky vůči agenturním zaměstnancům.
  • Písemně sjednává pracovní poměr a dohodu o dočasném přidělení před zahájením práce.

Pro přímé vyhledávání na stálé pracovní pozice

  • Vlastní platné povolení ke zprostředkování dle MPSV.
  • Nevybírá žádné poplatky od kandidátů.
  • Zajistí, že kandidát absolvuje osobní pohovor s konzultantem agentury před prezentací u zákazníka.
  • Zajistí vždy souhlas od kandidáta s prezentací jeho profilu u klienta a souhlas kandidáta s nakládáním s osobními údaji.
  • Kandidátům předává zpětnou vazbu o průběhu a výsledku výběrového řízení.


Association for Foreign Investment

Sdružení pro zahraniční investice je nevládní nezisková organizace pro podporu přímých zahraničních investic, rozvoj českého podnikatelského prostředí, export investic a investičních služeb a spolupráci mezi firmami a výzkumnou sférou. Na základě členství v asociaci poskytujeme personální poradenství při získávání nových investorů agentuře CzechInvest.

Mohlo by vás zajímat

Píšeme blog o nás, naší firemní kultuře a přinášíme vám rady a tipy při cestě za lepší kariérou.

Kdo je scrum master a v čem spočívá agilní řízení?

Kdo je scrum master a v čem spočívá agilní řízení?Transformace podniků na systém agilního řízení je dnes velmi populární a proniká do všech firemních sfér včetně HR. Firmám i lidem dává možnost nahlédnout na věci z jiného úhlu pohledu, optimalizovat procesy a ušetřit peníze. Agilní řízení tak dokáže nejen nastavit správnou a efektivní komunikace ve společnosti, ale také podpořit schopnost adaptace na nečekané změny, což je v aktuální době k nezaplacení. Začlenění agilních principů do fungování společnosti vyžaduje zejména spolupráci všech zaměstnanců a ochotu dělat věci jinak. Číst dále...


Program Antivirus B prodloužen do konce roku

Program Antivirus B prodloužen do konce rokuVláda minulý týden potvrdila prodloužení programu Antivirus B do konce letošního roku, a doplnila tak prodloužení Režimu A, který byl vládou schválen již 14.října. Schváleno bylo také další rozšíření daňových úlev pro podnikatele a firmy zasažené opatřeními proti šíření koronaviru. Číst dále...


Jak rozumně omezit kontakt mezi pracovníky a předcházet šíření nemocí?

Jak rozumně omezit kontakt mezi pracovníky a předcházet šíření nemocí?Více než polovina podniků ve výrobě, obchodu a logistice má aktuálně (září 2020) zavedena opatření, která mají zamezit kontaktu mezi pracovníky. Jde o opatření, které reflektuje jedno z pravidel 3R – roušky, ruce, rozestupy. Na to, jak konkrétně tato opatření vypadají, jsme se podívali v posledním průzkumu projektu Hofmann Personal Monitor. Číst dále...


Nepodceňujte krizové plány, na řadu situací se lze dopředu připravit

Nepodceňujte krizové plány, na řadu situací se lze dopředu připravitV dnešní době již má většina firem zpracované obecné krizové plány pro případ mimořádných situací. Přemýšlí dopředu, vyhodnocují rizika a vymýšlí postupy pro různé scénáře vývoje. Právě krizové plány byly jedním z hlavních témat posledního průzkumu projektu Hofmann Personal Monitor. Ptali jsme se jak na obecné postupy, tak na konkrétní podobu těchto krizových scénářů. Výběr konkrétních citací Vám nyní přinášíme jako inspiraci do budoucna. Číst dále...


Nezaměstnanost zůstala i v září na 3,8 %

Nezaměstnanost zůstala i v září na 3,8 %Podíl nezaměstnaných osob zůstal na 3,8 % stejně jako v srpnu, vyplývá to z dat Úřadu práce ČR. Oproti srpnu však došlo ke snížení počtu uchazečů o zaměstnání o 2 063 osob. Nejvyšší nezaměstnanost hlásí aktuálně okresy Karviná, Most, Ostrava a Chomutov. V souvislosti s útlumem sezónních prací předpokládá Úřad práce v následujících měsících nárůst nezaměstnanosti. Číst dále...


Roste využívání agenturního zaměstnávání, firmám v době nejistoty umožňuje větší flexibilitu

Roste využívání agenturního zaměstnávání, firmám v době nejistoty umožňuje větší flexibilituAgenturní zaměstnávání bývalo typické pro největší firmy na trhu. V dnešní nejisté době však agenturní pracovníky využívají i relativně menší firmy. Podle průzkumu Hofmann Personal Monitor má aktuálně agenturní zaměstnance 65 % firem s 500+ zaměstnanci a 40 % firem s 200 – 499 zaměstnanci ve výrobě, obchodu a logistice. Číst dále...


Dopady pandemie hodnotí firmy jako mírné, propouštět musela necelá čtvrtina firem

Dopady pandemie hodnotí firmy jako mírné, propouštět musela necelá čtvrtina firemZ aktuálního průzkumu Hofmann Monitor vyplývá, že dobu jarní karantény a nejtvrdších vládních opatření proti novému typu koronaviru zvládlo až 64 % dotázaných firem bez problémů. Propouštět musela dosud cca čtvrtina podniků, své stavy snížily v průměru o 7 %. Číst dále...


Dezinfekce rukou nestačí, firmy mají proti Covidu v průměru zavedeny 2-3 opatření

Dezinfekce rukou nestačí, firmy mají proti Covidu v průměru zavedeny 2-3 opatřeníPo vypuknutí pandemie koronaviru firmy zavedly na svých pracovištích sérii opatření proti šíření nákazy. Dle našeho aktuálního průzkumu Hofmann Monitor šlo v průměru o 2 opatření ve firmách zaměstnávajících méně než 200 pracovníků a o 3 opatření ve společnostech s více než 500 zaměstnanci. Nejčastěji šlo o desinfekci na chodbách a toaletách, omezení styku mezi pracovníky, zakrývání úst a nosu rouškou či měření teploty při příchodu do práce. Přes prázdniny zaměstnavatelé od většiny opatření upustili, s příchodem září však opět přichází ke slovu. Číst dále...


Srpnová nezaměstnanost zůstává na červencových hodnotách

Srpnová nezaměstnanost zůstává na červencových hodnotáchPodíl nezaměstnaných osob zůstal na 3,8 % stejně jako v červenci, vyplývá to z dat Úřadu práce. V září pak předpokládá Úřad práce stagnaci nezaměstnanosti, případně její mírné zvýšení. Největší poptávka zůstává po technických profesích napříč všemi obory. V mezinárodním srovnání však měla Česká republika podle posledních dostupných dat EUROSTATU za červenec 2020 nejnižší míru nezaměstnanosti v celé Evropské unii. Číst dále...


I přes propouštění v ČR panuje nedostatek uchazečů o práci, firmy se obávají rostoucích případů OČR a karantény

I přes propouštění v ČR panuje nedostatek uchazečů o práci, firmy se obávají rostoucích případů OČR a karantényI přesto, že 24 % firem muselo v posledním půl roce propouštět své zaměstnance, více než polovinu českých zaměstnavatelů stále trápí nedostatek uchazečů o jejich volné pracovní pozice. Nejvíce jim chybí odborné profese a operátoři výroby. Třetina firem se obává, že na podzim budou kvůli rostoucímu počtu neschopenek, OČR a karantén čelit nedostatku pracovníků. Vyplývá to ze zářijového průzkumu agentury Hofmann Personal. Číst dále...


Strana 2 z 8
«« « 1 2 3 4 5 6 » »»

Kde nás najdete

Preferujete osobní setkání? Potkejme se na jedné z našich poboček po celé České republice.

Přejít na kontakty

Kam dál

Díky orientaci na zákazníka a vysoké kvalitě služeb získala pracovní agentura Hofmann Personal mnoho stálých zákazníků. Vzniklo tak partnerství zaměstnavatelů a zaměstnanců se společností Hofmann Personal jako spojovacím článkem.