O nás

O nás

Flexibilní personální politika je v dnešní době nepostradatelná. Ve společnosti Hofmann Personal najdete ideálního partnera k řešení všeho kolem personálního managementu. V Německu i v dalších dceřiných společnostech v České republice, Rakousku, Švýcarsku, Anglii a USA nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání novou profesní perspektivu.

Společnost založila Ingrid Hofmann v roce 1985 a dodnes ji jako jediný vlastník řídí. Je mimo jiné členkou správní rady Spolkového úřadu práce, angažuje se v Asociaci poskytovatelů personálních služeb (BAP) či ve Spolkovém sdružení svazu německých zaměstnavatelů (BDA).

Hofmann Personal ČR se může od svého vzniku pyšnit expanzním kurzem. Mnohá pracoviště poskytují nejlepší péči o zákazníky a pracovníky přímo na místě.

Založení a vývoj společnosti

Historie personální agentury HOFMANN-WIZARD v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma Hofmann-Wizard s.r.o. k firemní skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku.

S vývojem hospodářské situace v České republice vznikala postupně poptávka po kvalitnějším a sofistikovanějším servisu v oblasti lidských zdrojů. Hofmann Personal reaguje na aktuální situaci na trhu práce a na rostoucí nároky na pracovní síly otevíráním dalších poboček.

Společnost Hofmann

Díky orientaci na zákazníka a vysoké kvalitě služeb získala pracovní agentura Hofmann Personal mnoho stálých zákazníků. Vzniklo tak partnerství zaměstnavatelů a zaměstnanců se společností Hofmann Personal jako spojovacím článkem.

Mohlo by vás zajímat

Píšeme blog o nás, naší firemní kultuře a přinášíme vám rady a tipy při cestě za lepší kariérou.

Ministerstvo vnitra aktualizovalo opatření pro přijíždějící pracovníky ze zahraničí

Ministerstvo vnitra aktualizovalo opatření pro přijíždějící pracovníky ze zahraničíV červnu vzrostla nezaměstnanost na 3,7 %, což je o 0,1 % více než předchozí měsíc, vyplývá to z dat Úřadu práce. Novinkou, kterou vám v tomto týdnu přinášíme, je aktualizace opatření pro přijíždějící pracovníky ze zahraničí. Ministerstvo vnitra zrušilo původní nutnost splnit čtrnáctidenní karanténu. Nyní stačí pouze negativní test na covid-19. Číst dále...


Home office se osvědčil, umožňujte jej i nadále

Home office se osvědčil, umožňujte jej i nadálePandemie koronaviru změnila pohled českých firem na flexibilní pracovní dobu a práci z domova. Zatímco dříve se zaměstnavatelé práci z domova vesměs vyhýbali nebo ji nabízeli jen částečně jako benefit některým svým pracovníkům, nouzový stav je přinutil tento postoj přehodnotit. Některé obory dokázaly na home office přesunout prakticky všechny své zaměstnance, kteří bez větších problémů fungovali z domova po dobu celého nouzového stavu či dokonce ještě déle. Číst dále...


Rozšířený program Antivirus C umožňuje prominutí pojistného

Rozšířený program Antivirus C umožňuje prominutí pojistnéhoSněmovna schválila v červnu další rozšíření programu Antivirus, a sice o režim C. V rámci něj bude možno využít prominutí pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, které jsou povinni platit zaměstnavatelé, a to za měsíce červen, červenec a srpen 2020. Číst dále...


Jaké jsou lhůty pro dodělání vstupních lékařských prohlídek a do kdy je prodloužen pobyt cizincům?

Jaké jsou lhůty pro dodělání vstupních lékařských prohlídek a do kdy je prodloužen pobyt cizincům?V době nouzového stavu platila výjimka, v rámci níž nemuseli noví zaměstnanci absolvovat povinnou vstupní lékařskou prohlídku. Dle opatření ministerstva zdravotnictví však po skončení nouzového stavu musí zaměstnanci povinnou lékařskou prohlídkou do stanovené doby zpětně projít. Další významnou novinkou je prodloužení pobytu cizinců, kterým v době nouzového stavu vypršela platnost víza a pracovního povolení. Nyní se na základě rozhodnutí vlády jejich pobyt prodlužuje o dalších 60 dní, tedy do 16.9.2020. Jako každý týden vám i dnes přinášíme souhrn nejdůležitějších novinek z oblasti HR a pracovního trhu. Číst dále...


Zájem o brigády je velký, pozic je však méně než loni

Zájem o brigády je velký, pozic je však méně než loniPrázdniny sice začínají již za pár dnů, personální agentura Hofmann Personal má však brigádnické pozice stále v nabídce. Zájem o letní přivýdělek ze strany Čechů je i díky pandemii velký. O brigády mají totiž zájem nejen studenti, jak bývá zvykem, ale i lidé, kteří kvůli nouzovému stavu přišli o práci nebo si potřebují přivydělat. Číst dále...


Senát schválil očekávanou novelu zákoníku práce

Senát schválil očekávanou novelu zákoníku prácePoslanecká sněmovna schválila dne 29. května 2020 ve třetím čtení novelu zákoníku práce, která bude výraznou pomocí zaměstnavatelům i rodinám. Novela zákoníku práce má nabýt účinnosti 30. července 2020 s tím, že některé změny, například zavedení sdíleného pracovního místa nebo nová úprava výpočtu dovolené a náhrada újmy na zdraví, nastanou s účinností od 1. ledna 2021. Číst dále...


Vláda prodloužila program Antivirus B do konce srpna

Vláda prodloužila program Antivirus B do konce srpnaVláda schválila prodloužení programu Antivirus B do konce srpna a na dobu od června do srpna na něj vyčlenila 16,1 miliardy korun. V režimu B programu Antivirus mohou o pomoc žádat firmy, které postihly hospodářské potíže z důvodu šíření koronaviru. Květnový průzkum Svazu průmyslu a dopravy ČR ukázal, že význam programu Antivirus postupně roste. Kromě tohoto programu mohou podnikatelé využít také dvou programů státní podpory pro podnikatele formou státních záruk za komerční úvěry. Číst dále...


Spolupráce se školami vám zajistí dostatek kvalifikovaných uchazečů

Spolupráce se školami vám zajistí dostatek kvalifikovaných uchazečůZ nejnovějšího průzkumu personální agentury Hofmann Personal vyplývá, že personalisty ve výrobních firmách nejvíce trápí nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců. Až 80 % firem musí kvůli nedostatku kvalifikovaných dělníků na trhu přijímat i méně kvalitní pracovníky, u kterých je však problémem vysoká fluktuace. Jak tento problém řešit? Například užší spoluprací se středními školami. I když tuto cestu volí pouze 9 % českých podniků, zkušenosti naznačují, že se vydaly správným směrem. Podpora škol a jejich studentů se jim totiž vrací v podobě kvalitních uchazečů o práci. Číst dále...


Krize přeje agenturnímu zaměstnávání. Personalisté však nevědí, jak na něj.

Krize přeje agenturnímu zaměstnávání. Personalisté však nevědí, jak na něj.V situaci, kdy není jisté, jak se bude vyvíjet ekonomika a lze tedy jen stěží dlouhodobě plánovat personální kapacity, je ideálním řešením využití agenturního zaměstnávání. To je velmi flexibilní – umožňuje přijímat i propouštět potřebné pracovníky prakticky okamžitě.Průzkum mezi personalisty ve velkých výrobních firmách však ukázal, že v řadě podniků zatím netuší, že režim pro agenturní pracovníky se liší od toho pro kmenové zaměstnance. Číst dále...


Jak motivovat dělníky a manuálně pracující?

Jak motivovat dělníky a manuálně pracující?Personalisté dnes hledají dělníky a manuálně pracující všude, kde se dá. Na trhu je jich totiž nedostatek a pokud již nějací k dispozici jsou, jejich kvalita není nejlepší (viz článek Jak na nábor dělníků a manuálně pracujících). V náborových inzerátech se firmy předhánějí v nabízených benefitech, příplatcích, pojištění, náborových příspěvcích apod. Na co se ale dělníci ptají nejčastěji? O co mají největší zájem? Odpověď nám mohou dát výsledky březnové vlny průzkumu Hofmann Personal Monitor. Číst dále...


Strana 5 z 8
«« « 1 2 3 4 5 6 7 8 » »»

Kde nás najdete

Preferujete osobní setkání? Potkejme se na jedné z našich poboček po celé České republice.

Prejít na kontakty