Instrucțiuni privind prelucrarea datelor cu caracter personal ale solicitantului de loc de muncă
20. říjen 2020Compania HOFMANN WIZARD, sro, cu sediul social la Prešovská 201/4,
Plzeň, cod poștal 301 00, cod ID: 252 36 016, înscrisă în Registrul
Comerțului deținut de Tribunalul Regional din Pilsen, secțiunea C,
inserție 11501, contact prin e-mail: plzen @ hofmann-personal. cz
(denumit în continuare „Administratorul”), ca agenție de ocupare
a forței de muncă și administrator de date cu caracter personal,
îi solicită solicitantului de loc de muncă, ca subiect al datelor cu
caracter personal, să proceseze datele sale personale, în următoarele
condiții:
1. Date cu caracter personal care urmează să fie
prelucrate: nume și prenume, adresă poștală, adresă de e-mail, contact
telefonic, data nașterii; Alte date cu caracter personal rezultate din
CV-ul personal al subiectului: timpul și tipul de studiu, titlurile
academice, experiența de muncă anterioară și durata acestora, limba și
cunoștințele tehnice etc.
2. Scopul prelucrării datelor cu caracter
personal este: Prelucrarea datelor cu caracter personal se realizează în
scopul îndeplinirii contractului dintre Administrator și Persoana
vizată, pe baza căreia Administratorul oferă persoanei vizate
posibilitatea de a aplica pentru un loc de muncă la Administrator,
resp. o posibilitatea atribuirii temporare a utilizatorului,
o posibilitatea de a solicita un loc de muncă cu un alt
angajator și, eventual, posibilitatea de a încheia un contract de
muncă sau un acord privind munca prestată în afara relației de muncă
și în scopul protejării intereselor legitime ale administratorului.
Prelucrarea datelor cu caracter personal se efectuează și în scopul
înregistrării în registrul solicitanților de locuri de muncă ținut de
administrator și în scopul satisfacerii interesului persoanei vizate de
a trimite oferte de muncă administratorului căruia persoana vizată
și-a dat consimțământul explicit.
3. Perioada de prelucrare
a datelor cu caracter personal este: Datele cu caracter personal vor
fi prelucrate și stocate pe o perioadă de cinci ani de la acordarea
consimțământului până la înscrierea în registrul solicitanților de
locuri de muncă sau până la revocarea acestui consimțământ. După
acest timp, datele personale vor fi distruse iremediabil.
4. Datele cu
caracter personal pot fi furnizate următoarelor părți terțe pentru
prelucrarea ulterioară de către operator sau pentru selectarea unui
viitor angajat:
- Furnizor de sistem informatic pentru managementul
recrutării. - Furnizori de salarizare, contabilitate și servicii
fiscale.
- Companiile-mamă, furnizorii de sisteme informaționale.
- Utilizatorii care sunt interesați să găsească un personal adecvat
atribuit acestora pe baza unui contract de atribuire temporară.
-
Clienții administrator care sunt interesați să găsească un angajat
potrivit.
Operatorul informează prin prezenta, în conformitate cu dispozițiile
articolului 13 din Regulamentul (UE) nr. 2016/679 al Parlamentului European
și al Consiliului din 27 aprilie 2016, Regulamentul general privind
protecția datelor cu caracter personal (denumit în continuare
„Regulamentul”), că:
- Administratorul nu a numit un comisar
pentru protecția datelor cu caracter personal. - Operatorul nu
intenționează să transfere datele personale ale persoanei vizate către
o țară terță, o organizație internațională sau altele
decât părțile terțe menționate mai sus.
- Persoana vizată are
dreptul să își retragă în orice moment consimțământul cu privire la
înscrierea în registrul solicitanților de locuri de muncă.
-
Persoana vizată are dreptul de a solicita operatorului accesul la
datele sale personale, corectarea sau ștergerea acestora sau
restricționarea prelucrării și de a obiecta la prelucrare, are
dreptul de a transfera aceste date către alt operator, precum și
dreptul de a depune o plângere la Oficiul pentru Protecția
Datelor cu Caracter Personal. , dacă consideră că Administratorul în
prelucrarea datelor cu caracter personal procedează cu încălcarea
Regulamentului.