Instrucțiuni privind prelucrarea datelor cu caracter personal ale solicitantului de loc de muncă
20. říjen 2020Compania HOFMANN WIZARD, sro, cu sediul social la Prešovská 201/4,
Plzeň, cod poștal 301 00, cod ID: 252 36 016, înscrisă în
Registrul Comerțului deținut de Tribunalul Regional din Pilsen,
secțiunea C, inserție 11501, contact prin e-mail: plzen @
hofmann-personal. cz (denumit în continuare „Administratorul”), ca
agenție de ocupare a forței de muncă și administrator de date cu
caracter personal, îi solicită solicitantului de loc de muncă, ca
subiect al datelor cu caracter personal, să proceseze datele sale
personale, în următoarele condiții:
1. Date cu caracter personal
care urmează să fie prelucrate: nume și prenume, adresă poștală,
adresă de e-mail, contact telefonic, data nașterii; Alte date cu caracter
personal rezultate din CV-ul personal al subiectului: timpul și tipul de
studiu, titlurile academice, experiența de muncă anterioară și durata
acestora, limba și cunoștințele tehnice etc.
2. Scopul prelucrării
datelor cu caracter personal este: Prelucrarea datelor cu caracter personal
se realizează în scopul îndeplinirii contractului dintre Administrator
și Persoana vizată, pe baza căreia Administratorul oferă persoanei
vizate posibilitatea de a aplica pentru un loc de muncă la
Administrator, resp. o posibilitatea atribuirii temporare
a utilizatorului, o posibilitatea de a solicita un loc de
muncă cu un alt angajator și, eventual, posibilitatea de a încheia
un contract de muncă sau un acord privind munca prestată în afara
relației de muncă și în scopul protejării intereselor legitime ale
administratorului. Prelucrarea datelor cu caracter personal se efectuează
și în scopul înregistrării în registrul solicitanților de locuri de
muncă ținut de administrator și în scopul satisfacerii interesului
persoanei vizate de a trimite oferte de muncă administratorului
căruia persoana vizată și-a dat consimțământul explicit.
3.
Perioada de prelucrare a datelor cu caracter personal este: Datele cu
caracter personal vor fi prelucrate și stocate pe o perioadă de
cinci ani de la acordarea consimțământului până la înscrierea în
registrul solicitanților de locuri de muncă sau până la revocarea
acestui consimțământ. După acest timp, datele personale vor fi distruse
iremediabil.
4. Datele cu caracter personal pot fi furnizate
următoarelor părți terțe pentru prelucrarea ulterioară de către
operator sau pentru selectarea unui viitor angajat:
- Furnizor de
sistem informatic pentru managementul recrutării. - Furnizori de
salarizare, contabilitate și servicii fiscale.
- Companiile-mamă,
furnizorii de sisteme informaționale.
- Utilizatorii care sunt
interesați să găsească un personal adecvat atribuit acestora pe baza
unui contract de atribuire temporară.
- Clienții administrator care
sunt interesați să găsească un angajat potrivit.
Operatorul informează prin prezenta, în conformitate cu dispozițiile
articolului 13 din Regulamentul (UE) nr. 2016/679 al Parlamentului European
și al Consiliului din 27 aprilie 2016, Regulamentul general privind
protecția datelor cu caracter personal (denumit în continuare
„Regulamentul”), că:
- Administratorul nu a numit un comisar
pentru protecția datelor cu caracter personal. - Operatorul nu
intenționează să transfere datele personale ale persoanei vizate către
o țară terță, o organizație internațională sau altele
decât părțile terțe menționate mai sus.
- Persoana vizată are
dreptul să își retragă în orice moment consimțământul cu privire la
înscrierea în registrul solicitanților de locuri de muncă.
-
Persoana vizată are dreptul de a solicita operatorului accesul la
datele sale personale, corectarea sau ștergerea acestora sau
restricționarea prelucrării și de a obiecta la prelucrare, are
dreptul de a transfera aceste date către alt operator, precum și
dreptul de a depune o plângere la Oficiul pentru Protecția
Datelor cu Caracter Personal. , dacă consideră că Administratorul în
prelucrarea datelor cu caracter personal procedează cu încălcarea
Regulamentului.