Budoucnost práce: bezpečnost v digitálním světě, inovace, talent a well-being jako klíče k úspěchu

30. červen 2025

V květnu jsme v pražském O2 universu uspořádali konferenci Fresh Summit: Inspirace, Inovace, Evoluce, a to u příležitosti 20 let působení Hofmann Personal na českém trhu. Setkalo se až 450 profesionálů napříč obory, aby společně diskutovali o tom, jak měnící se svět práce, technologie i společenská očekávání formují budoucnost HR, leadershipu a firemní kultury. 🤝

Naše panely se staly prostorem pro otevřený dialog a sdílení praktických zkušeností z oblasti HR, průmyslu, vzdělávání a well-beingu. Diskuse byly nejen inspirativní, ale i velmi konkrétní – proto vám v tomto i příštím vydání HRM novinek přinášíme přehled čtyř panelových diskuzí a témat, která podle nás zásadně ovlivní směr, kterým se pracovní svět ubírá.

WellBiz: Zdravý byznys, zdravý život 🌿 Nejnovější trendy pro podporu zdravého a vyváženého pracovního prostředí pro dlouhodobý úspěch firmy.

V dnešním dynamickém světě byznysu se stále více potvrzuje, že úspěch firmy nezávisí pouze na finančních výsledcích nebo technologických inovacích. Stejně důležitý je totiž stav a spokojenost lidí, kteří firmu tvoří. Panelová diskuze WellBiz přinesla hluboký pohled na to, jak lze propojit zdraví a pohodu zaměstnanců s dlouhodobou prosperitou organizace.

Tento panel se odehrál za účasti čtyř zkušených odborníků z oblasti HR, komunikace a vedení firem, kteří svými zkušenostmi a inspirativními příběhy otevřeli téma, které by dnes mělo být na stole každého manažera i personalisty:

• Simona Babčáková - Lektorka vědomé komunikace, Herečka, komička
• Alena Kozáková - Personální ředitelka, Czechoslovak Group
• Kateřina Nogolová - Sabbatical, Transformace a inovace v HR
• Jan Hrubý - Managing Director, RE/MAX

Zdravé pracovní prostředí jako základ úspěchu

Zdravé a vyvážené pracovní prostředí je dnes vnímáno jako klíčový pilíř nejen pro spokojenost zaměstnanců, ale i pro samotný byznys. Investice do zdraví a pohody lidí na pracovišti se dlouhodobě vyplácí. Zaměstnanci, kteří se cítí dobře, jsou motivovanější, loajálnější a produktivnější. V prostředí, kde jsou respektovány jejich potřeby a zároveň mají jasně stanovené cíle, dokáží odvádět nejlepší výkon a přinášet inovace.

Naopak ignorování těchto aspektů často vede ke zvýšené fluktuaci, poklesu motivace a v konečném důsledku i k horším výsledkům firmy. Podpora zdraví zaměstnanců proto není žádným „nadstandardem“ či benefitem navíc, ale nutností pro každou firmu, která chce být dlouhodobě úspěšná a konkurenceschopná.

Komunikace, která léčí a spojuje 💬

Vědomá a otevřená komunikace je základem každého fungujícího týmu a firmy. Empatie, naslouchání a transparentnost vytváří prostor, kde mohou zaměstnanci sdílet své potřeby, obavy i nápady bez strachu z nepochopení nebo odsouzení. Takové prostředí podporuje důvěru, která je nezbytná pro efektivní spolupráci a řešení konfliktů.

Zároveň vědomá komunikace pomáhá snižovat stres a napětí na pracovišti. Když lidé vědí, že jsou slyšeni a jejich názory mají váhu, cítí se více bezpečně a méně vyčerpaně. Tento přístup navíc přispívá k lepšímu duševnímu zdraví zaměstnanců, což je dnes často podceňovaná, ale zásadní oblast firemního wellbeingu.

Inovace v přístupu k práci: Sabbatical a regenerace

Jedním z nejzajímavějších trendů, který panel probíral, je zavádění sabbaticalu – tedy delšího placeného volna, které zaměstnancům umožní odpočinout si, nabrat nové síly, nebo se věnovat osobnímu rozvoji mimo práci. Tento model, běžný spíše v zahraničí, začíná získávat své místo i u nás.

Sabbatical představuje účinný nástroj, jak předcházet syndromu vyhoření a dlouhodobé demotivaci. Poskytuje prostor pro načerpání nové energie a inspirace, což se pak pozitivně odráží nejen na výkonu jednotlivce, ale i na celkové atmosféře v týmu. Firmy, které tento přístup podporují, také získávají na atraktivitě v očích talentů, kteří dnes hledají smysluplné a udržitelné pracovní prostředí.

Leadership, který jde příkladem 🌟

Zdravý byznys se nedá vytvořit bez kvalitního vedení. Manažeři a vedoucí pracovníci hrají klíčovou roli v nastavování kultury a hodnot firmy. Jejich schopnost být autentickými, naslouchat a podporovat otevřenost a flexibilitu výrazně ovlivňuje, jak se zaměstnanci cítí a jak pracují.

Moderní leadership už není jen o řízení procesů, ale především o budování vztahů a péči o lidi. Podpora wellbeing programů, možnost flexibilní práce nebo pravidelná zpětná vazba jsou příklady, jak může vedení ukázat, že mu na zaměstnancích skutečně záleží.

Firemní kultura jako živý organismus

Firmy, které chtějí být úspěšné a udržitelné, musejí kultivovat silnou a inkluzivní firemní kulturu. Ta by měla být založená na respektu k individuálním potřebám zaměstnanců, podpoře rovnováhy mezi pracovním a osobním životem a zároveň jasném směřování k cílům firmy.

Když je kultura nastavená správně, zaměstnanci v ní nacházejí smysl, jsou více angažovaní a mají chuť do práce. Zároveň se díky ní snáze přizpůsobují změnám a inovacím, které dnes firmy potřebují k přežití a růstu.

Panel WellBiz jasně ukázal, že podpora zdraví, pohody a vyváženého pracovního prostředí není záležitostí náhodných benefitů nebo marketingových sloganů. Jde o komplexní přístup, který vyžaduje strategické myšlení, citlivost a otevřenost ze strany vedení i HR.

Pro všechny, kdo se podílejí na řízení lidí, je dnešní výzvou vytvořit prostředí, kde lidé mohou být sami sebou, cítit se v bezpečí a zároveň růst. Firmy, které dokáží tuto rovnováhu nastavit, získají nejen spokojené zaměstnance, ale i stabilní a prosperující byznys.

Cybersafety: Bezpečnost v digitálním světě 🤖 Jak chránit sebe, firmu i společnost v době rychlých technologických změn?

Digitální technologie dnes pronikly do všech oblastí našeho života. S tím však přicházejí nejen nové možnosti, ale i nová rizika a výzvy, kterým je třeba čelit zodpovědně a s rozmyslem. Panelová diskuze o kybernetické bezpečnosti nabídla ucelený pohled na to, jak se můžeme v digitálním světě bezpečně pohybovat, jak chránit svá data i firemní informační systémy a jaký dopad má rychlý rozvoj technologií na naše každodenní životy i práci.

Tento panel sdružil odborníky z různých oblastí – od kyberbezpečnosti, podnikových technologií, jaderné bezpečnosti až po vzdělávání v IT – kteří svými zkušenostmi přinesli důležité poznatky o tom, jak moderní technologie nejen zvyšují efektivitu, ale také kladou nové nároky na bezpečnost a lidské dovednosti:

• Ondřej Vlček - Founder/CEO, Stealth startup
• Hana Součková - Generální ředitelka, SAP Česká republika
• Dana Drábová - Předsedkyně, Státní úřad pro jadernou bezpečnost
• Senta Čermáková - Členka správní rady, ředitelka mezinárodních operací, Czechitas

Technologie jako dvousečná zbraň

Moderní technologie přinášejí zásadní výhody, ale i zranitelnosti. Historické paralely, například s masovým rozšířením knihtisku nebo rozhlasem, ukazují, že každá novinka s sebou nese nové způsoby, jak může být zneužita. Kyberbezpečnost dnes znamená nejen chránit data a zařízení, ale i rozvíjet kulturu odpovědného používání technologií.

Dvoufaktorové ověřování a zálohování dat jsou základními nástroji, které by měly být součástí každodenní praxe jednotlivců i firem. Je důležité nepodceňovat jednoduchá bezpečnostní opatření, která často rozhodují o tom, zda útok uspěje, nebo ne. Technologie nás posouvají vpřed, ale bez důsledné prevence nás mohou velmi rychle stáhnout zpět.

V současnosti jsou kyberútoky na vzestupu a představují jednu z největších hrozeb pro firmy i instituce. Proto nestačí spoléhat pouze na základní ochranu, je nezbytné investovat do sofistikovaných bezpečnostních řešení a kontinuálního vzdělávání zaměstnanců.

Vzdělávání a kritické myšlení jako základ bezpečí 🛡️

Kybernetická gramotnost není jen otázkou technických dovedností, ale také schopnosti rozpoznat rizika a dezinformace. Vzdělávání by mělo být systémové a mělo by začínat u těch, kdo technologie učí dále — tedy u učitelů i státní správy. Děti často technologie ovládají intuitivně, ale chybí jim hlubší povědomí o bezpečnosti.

Proto je důležité, aby vzdělávací systémy a firemní školení kladly důraz i na rozvoj kritického myšlení a odpovědného chování v digitálním prostředí. Digitální dovednosti by měly být vnímány jako základní gramotnost 21. století, obdobně jako čtení a psaní. Bez ní se společnost stává snadným cílem pro manipulaci, podvody i technologickou závislost.

Umělá inteligence a budoucnost práce

Umělá inteligence (AI) mění nejen způsob, jak pracujeme, ale i jaké profese budou v budoucnu potřeba. AI může automatizovat rutinní úkoly, ale zároveň vyvolává otázky ohledně pracovních práv a odpovědnosti, když AI „pracuje“ jako zaměstnanec. Adaptabilita a celoživotní učení jsou klíčové pro to, aby lidé dokázali využít nové technologie ve svůj prospěch.

Firmy by měly podporovat rozvoj digitálních dovedností a připravovat zaměstnance na rychlé změny. Mění se nejen nástroje, ale i celé role – lidé budou stále důležití, ale jejich práce bude vyžadovat více kreativity, rozhodování a technologického porozumění.

Role AI ve firemních procesech a HR 📊

AI není jen nástrojem pro automatizaci, ale i prostředkem pro lepší porozumění potřebám zaměstnanců. Může pomoci sledovat náladu v týmu, identifikovat rizika nespokojenosti nebo odhalovat oblasti, kde je potřeba rozvoj.

V HR tak AI uvolňuje kapacity pro skutečnou práci s lidmi a strategické rozhodování, místo aby zůstala jen administrativní zátěží. Díky analýze dat lze navíc předejít fluktuaci, zlepšit firemní kulturu a zvýšit angažovanost zaměstnanců. Lidský přístup však musí zůstat v centru pozornosti – technologie mají sloužit lidem, ne je nahrazovat.

AI a kritická infrastruktura: spolehlivost a lidský faktor

V oblastech, kde jde o životy a bezpečnost, jako je například jaderná energetika, bude AI sloužit jako podpora a pomocník, nikoli jako náhrada člověka. Technologie mohou pomoci odhalit vady a anomálie, ale konečná odpovědnost a rozhodnutí zůstávají v rukou odborníků. Spolehlivost, transparentnost a lidská kontrola jsou zde zásadní.

Kybernetická bezpečnost není jen technologický problém, ale komplexní otázka kultury, vzdělávání a etiky. Moderní svět vyžaduje, aby jednotlivci i organizace byli nejen technologicky vybaveni, ale i připraveni kriticky a zodpovědně jednat. Mezigenerační spolupráce a otevřený přístup k novým znalostem a dovednostem jsou klíčem k bezpečnému a prosperujícímu digitálnímu světu.

Podpora zdraví zaměstnanců a zabezpečení firemních dat nejsou jen doplňky, ale základní pilíře moderního byznysu. Firmy, které dokážou vytvořit bezpečné a podpůrné prostředí — jak v reálném, tak digitálním světě — získávají nejen spokojené zaměstnance, ale také stabilní pozici na trhu. Budoucnost práce spočívá v propojení lidskosti a technologie s jasným cílem: dlouhodobý úspěch a udržitelný rozvoj.

Co vás čeká v příštím vydání HRM novinek?

🏭 CzechInnovate: Kam směřuje český průmysl? 🏭 Klíčové faktory ovlivňující budoucí vývoj českého průmyslu – inovace, automatizace a udržitelnost.

💡TalentUp: Podpora a rozvoj talentů pro budoucí lídry. Jaké jsou nejnovější přístupy k rozvoji zaměstnanců a budování interních talentů pro udržitelný růst firmy?

Děkujeme všem, kteří byli součástí této události – ať už jako hosté, řečníci nebo partneři. Pokud jste nemohli být osobně přítomní, věříme, že vám souhrn tohoto i příštího vydání HRM novinek přinese inspiraci a praktické vhledy.

Newsletter 📧

Chcete-li pravidelně dostávat informace o aktuálním vývoji nezaměstnanosti a dalších novinkách z pracovního trhu a HR, odebírejte náš zpravodaj HOFMANN NEWS. Stačí kliknout na tento odkaz a vyplnit svůj email.