Nezaměstnanost v říjnu zůstala na 5,0 %, počet volných pracovních míst dál roste

9. listopad 2026

Úřad práce ČR (ÚP ČR) evidoval k 31. říjnu 2026 celkem 370 226 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 1 849 více než v září. Meziročně je počet nezaměstnaných vyšší o 29 717 osob. Podíl nezaměstnaných zůstal již třetí měsíc po sobě na hodnotě 5,0 %, zatímco počet volných pracovních míst dál rostl a překročil hranici 106 tisíc.

Nezaměstnanost v říjnu zůstala na 5,0 %, počet volných pracovních míst dál roste

Nezaměstnanost v Česku v září 2026

Podíl nezaměstnaných osob: 5,0 %
Počet uchazečů o zaměstnání: 370 226 osob
Počet volných pracovních míst: 106 252
Na jedno volné pracovní místo připadá: v průměru 3,5 uchazeče
Do nového zaměstnání nastoupilo: 38 875 osob
Nejvyšší nezaměstnanost: Ústecký kraj (7,4 %) a Moravskoslezský kraj (7,1 %)

Během října se na Úřadu práce ČR nově zaevidovalo 53 730 lidí, tedy o 2 855 méně než v září. Z evidence naopak odešlo 51 881 uchazečů, přičemž 38 875 osob nastoupilo do nového zaměstnání. Téměř 46 % nových uchazečů využilo online podání prostřednictvím Klientské zóny Jenda.

Počet volných pracovních míst dál roste

Zaměstnavatelé nabízeli ke konci října prostřednictvím Úřadu práce ČR celkem 106 252 volných pracovních míst, což je o 1 893 více než v září a o 12 253 více než před rokem. Nejvíce pracovních příležitostí je tradičně evidováno v Praze (24 476 míst) a ve Středočeském kraji (16 422 míst).

Na jedno volné pracovní místo připadá v průměru 3,5 uchazeče, regionální rozdíly však zůstávají výrazné. Nejvyšší počet uchazečů na jedno místo evidují okresy Karviná (21,1), Ústí nad Labem (18,2), Děčín (17,9) a Sokolov (17,6).

Z pohledu personalistů je pokračující růst počtu volných pracovních míst signálem, že poptávka zaměstnavatelů po pracovní síle přetrvává. Přestože celková nezaměstnanost zůstává stabilní, firmy mohou při obsazování některých pozic nadále narážet na nedostatek vhodných kandidátů. Rozhodující je především profesní struktura uchazečů, jejich kvalifikace a regionální dostupnost.

Restart pro mámy: návrat rodičů na pracovní trh

Úřad práce ČR v říjnu navázal na jarní sérii projektu Restart pro mámy, jehož cílem je pomoci ženám po delší pracovní pauze zorientovat se v aktuálních požadavcích trhu práce a usnadnit jim návrat do pracovního života. Bezplatná setkání proběhla v 76 regionálních vzdělávacích centrech napříč Českou republikou. Účastnice získaly informace o rekvalifikacích, možnostech dalšího vzdělávání, flexibilních formách práce i aktuálních požadavcích zaměstnavatelů. Součástí programu byly také odborné přednášky, individuální konzultace a příležitosti k navázání kontaktů.

Do projektu se zapojili rovněž zaměstnavatelé a další organizace, například ČSOB, IKEA, Kooperativa pojišťovna, Holky z marketingu nebo Člověk v tísni.

Pro personalisty je návrat rodičů po delší pracovní pauze důležitým tématem. Tato skupina může představovat zajímavý zdroj kandidátů, kteří však často potřebují sladit pracovní život s péčí o děti nebo aktualizovat své profesní dovednosti. Zkrácené úvazky, flexibilní pracovní doba, možnost částečné práce z domova či dobře nastavený adaptační proces mohou firmám pomoci oslovit kandidáty, kteří by jinak na běžné pracovní nabídky nereagovali.

Regionální rozdíly přetrvávají

Nejvyšší podíl nezaměstnaných osob zůstává v Ústeckém kraji (7,4 %) a Moravskoslezském kraji (7,1 %). Na úrovni okresů evidují nejvyšší nezaměstnanost Karviná a Most (oba 10,5 %), následované Bruntálem (8,5 %) a Chomutovem a Sokolovem (oba 7,9 %).

Ve srovnání se zářím se nezaměstnanost zvýšila o 0,1 procentního bodu v pěti krajích – Královéhradeckém, Karlovarském, Ústeckém, Libereckém a Moravskoslezském. V ostatních krajích zůstala beze změny.

Na okresní úrovni vzrostla nezaměstnanost ve 28 okresech, zatímco ve 41 zůstala stabilní. Největší meziměsíční nárůst zaznamenaly okresy Děčín, Mladá Boleslav, Sokolov, Karlovy Vary a Trutnov, shodně o 0,2 procentního bodu.

Regionální rozdíly opět potvrzují, že dostupnost pracovní síly se v jednotlivých lokalitách výrazně liší. Pro zaměstnavatele proto zůstává klíčová znalost místního trhu práce, cílený nábor a schopnost přizpůsobit nabídku konkrétním skupinám uchazečů.

Co si z říjnových dat odnést?

Říjnová čísla potvrzují pokračující stabilitu českého trhu práce. Podíl nezaměstnaných se již třetí měsíc drží na hodnotě 5,0 %, zatímco počet volných pracovních míst dál roste. Zaměstnavatelé tak i nadále hledají nové pracovníky, přestože se situace v jednotlivých regionech výrazně liší.

Pro personalisty je tentokrát důležitým tématem především využití potenciálu kandidátů, kteří při hledání práce čelí specifickým překážkám. Ať už jde o absolventy bez předchozí praxe, nebo rodiče vracející se po delší pracovní pauze, jejich úspěšné zapojení může firmám pomoci rozšířit okruh dostupných pracovníků.