Nezaměstnanost v září zůstala na 5,0 %, volných pracovních míst přibylo přes pět tisíc

Volných míst dále přibývá

Zaměstnavatelé nabízeli ke konci září prostřednictvím Úřadu práce ČR 104 359 volných pracovních míst, o 5 085 více než v srpnu a o 8 593 více než před rokem. Nejvíc pozic je tradičně v Praze (23 875) a ve Středočeském kraji (15 498 míst). Celostátně připadá na jedno volné místo 3,5 uchazeče, v okresech jako Karviná (20,4), Ústí nad Labem (17,8), Děčín (17,4) nebo Sokolov (14,8) je to ale výrazně víc.

Pro HR to znamená dvojí realitu: v jádru trhu (Praha, střední Čechy, technické profese) se o kandidáty stále bojuje, zatímco v postižených regionech je uchazečů dost – problém bývá spíš v souladu jejich kvalifikace s nabízenými pozicemi.

Regionální rozdíly přetrvávají, ale pomalu se zmenšují

Nejvyšší podíl nezaměstnaných osob má dlouhodobě Ústecký kraj (7,3 %) a Moravskoslezský kraj (7,0 %), mezi okresy vede Karviná (10,5 %) a Most (10,4 %). Naopak pod 3 % se nezaměstnanost držela jen v Praze-východ, Praze-západ a v Rychnově nad Kněžnou. Ve srovnání se srpnem klesl podíl nezaměstnaných ve všech krajích kromě Karlovarského a Ústeckého, kde zůstal stejný – na okresní úrovni ale přibylo i míst s mírným nárůstem (Jeseník, Mělník, Most), což stojí za sledování.

Meziročně se situace nejvíc zhoršila v Karviné (+1,1 p. b.) a Prostějově (+0,9 p. b.). Pro zaměstnavatele s pobočkami ve více regionech je to signál, že nábor je potřeba plánovat lokálně – jinde se vyplatí sázet na masovější nábor, jinde na benefity a udržení.

Září přineslo tradiční nárůst nezaměstnaných absolventů

Začátek podzimu je každoročně obdobím, kdy do evidence Úřadu práce přichází více mladých lidí po dokončení studia. Ke konci září bylo evidováno 24 446 absolventů a mladistvých, kteří tvořili 6,6 % všech uchazečů o zaměstnání. Ještě v srpnu přitom jejich podíl činil 4,8 %.

Z celkového počtu tvořili 19 118 osob absolventi škol. Přibližně 40 % z nich mělo maturitní vzdělání včetně VOŠ, dalších 40 % výuční list a zbývajících 20 % vysokoškolské vzdělání. Nejvíce evidovaných absolventů pocházelo z oborů Kadeřník (703), Podnikání (535) a Obchodní akademie (423).

Pro zaměstnavatele může být podzimní období příležitostí k náboru mladých pracovníků, kteří teprve hledají své první profesní uplatnění. Přestože jim často chybí praktické zkušenosti, mohou firmám nabídnout potenciál k dlouhodobému rozvoji. Důležitou roli proto hrají kvalitní adaptační programy, mentoring a ochota zaměstnavatelů investovat do jejich zaučení.

Záruky pro mladé: podpora absolventů i příležitost pro zaměstnavatele

Úřad práce ČR upozorňuje na projekt Záruky pro mladé, který je určen osobám ve věku od 15 do 29 let. Pomáhá zejména mladým lidem bez dostatečných pracovních zkušeností, s nedokončeným vzděláním nebo těm, kteří obtížně hledají své první zaměstnání. Program nabízí individuální kariérní poradenství, rekvalifikace, odborné praxe, mentoring i pomoc s návratem ke vzdělávání.

Zajímavé možnosti nabízí také zaměstnavatelům. Firmy mohou prostřednictvím projektu získat pomoc s vyhledáváním vhodných kandidátů a příspěvky na vyhrazená pracovní místa, které pomáhají kompenzovat mzdové náklady během adaptace nových zaměstnanců. K dispozici je také finanční podpora pro firemní mentory, kteří mladé pracovníky při odborné praxi vedou.

Projekt je financován z Operačního programu Zaměstnanost plus a potrvá do května 2028. Pro firmy, které se potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, může být právě systematická práce s absolventy jednou z cest, jak si postupně vychovávat nové zaměstnance.

Shrnutí

Zářijová čísla potvrzují stabilní vývoj českého trhu práce. Nezaměstnanost zůstává na 5,0 %, počet volných pracovních míst roste a výrazně přibylo lidí, kteří nastoupili do zaměstnání.

Pro personalisty je tentokrát důležitý především nástup absolventů na pracovní trh. Firmy, které dokážou nabídnout příležitost i kandidátům bez předchozí praxe, mohou získat motivované pracovníky s potenciálem dlouhodobého rozvoje. Zajímavou možností je také využití státních programů podporujících zaměstnávání mladých lidí, které mohou pomoci snížit náklady na jejich adaptaci a odborné vedení.

Z dlouhodobého pohledu totiž nemusí být nejúspěšnější pouze firmy, které dokážou najít hotové odborníky, ale také ty, které si dokážou nové talenty samy vychovat.