Přečtěte si o našich aktivitách a aktuální situaci na trhu práce.

Systémy logistiky

V logistice může i relativně malý výpadek zaměstnanců rychle narušit celý provoz

Případný odchod části ukrajinských pracovníků by se v logistice mohl projevit zpožděnými dodávkami, vyššími náklady nebo omezením kapacity skladů. Problémem by nebyl jen samotný počet chybějících lidí, ale také nutnost rychle nahradit zkušené pracovníky v nepřetržitých a vícesměnných provozech. O tom, kde by logistické firmy hledaly náhradu a jak se na případný výpadek připravit, jsme hovořili s Gabrielou Hrbáčkovou, generální ředitelkou společnosti Hofmann Personal.

Česká televize

Jak významnou roli dnes Ukrajinci hrají na českém trhu práce? A co o jejich zaměstnávání říkají naše aktuální data?

Právě na tyto otázky se zaměřila reportáž České televize, ve které vystoupila naše CEO Gabriela Hrbackova Kedovaá a představila pohled podložený daty a zkušenostmi Hofmann Personal.

O praktické zkušenosti ze zaměstnávání ukrajinských pracovníků se podělila také Jana Pospichalova ze společnosti DAIKIN DEVICE CZECH REPUBLIC s.r.o.. Dokázal by se český pracovní trh bez ukrajinských zaměstnanců obejít? Pusťte si reportáž a zjistěte, co ukazují naše data i zkušenosti přímo z praxe. 

ČT 24

Bez Ukrajinců se neobejdeme, hlásí firmy. Na jejich odchod nejsou připravené

Tři čtvrtiny tuzemských firem podle personalistů využívají zaměstnance z Ukrajiny. Na jejich případný návrat do vlasti připravené nejsou. Hospodářská komora uvádí, že stavebnictví nebo výroba by se bez nich neobešly. V Česku je jen v režimu dočasné ochrany skoro čtyři sta tisíc Ukrajinců.

Dvě třetiny z nich pracují – nejčastěji právě ve výrobě nebo službách. „Aktuálně ti, kteří nepracují, jsou primárně děti,“ říká generální ředitelka Hofmann Personal Gabriela Hrbáčková. Podle Eurostatu u každého druhého nicméně pozice neodpovídá jeho kvalifikaci.

Moneymag

Ukrajinci odvádějí miliardy do rozpočtu. České firmy se obávají jejich odchodu

Více než 200 tisíc držitelů dočasné ochrany z Ukrajiny pracuje v české ekonomice. Jejich případný odchod po skončení války by mohl prohloubit nedostatek pracovníků, se kterým se podniky potýkají už nyní. Podle průzkumu společnosti Hofmann Personal Monitor 2026 postrádá některé profese nebo typy zaměstnanců 73 procent firem. Ukrajinci navíc přispívají do veřejných rozpočtů více, než kolik souvisejících výdajů stát vynakládá.

Český rozhlas

Průzkum: Ukrajince zaměstnává 71 procent firem, na jejich odchod se nepřipravují,

Ukrajinské pracovníky zaměstnává 71 procent českých firem. Slováci pracují pro 54 procent společností a Poláci pro 18 procent. Filipínce zaměstnává desetina oslovených firem, Rusy osm procent. Následují Moldavané, Bulhaři a Kazaši s pětiprocentním podílem. Vyplývá to z průzkumu, který dnes představila personální společnost Hofmann Personal. Na případný odchod Ukrajinců z Česka se podle průzkumu naprostá většina podniků nepřipravuje.

Finmag

Bez Ukrajinců se zhroutí výroba i logistika. Na jejich odchod se ale většina firem nechystá

V České ekonomice aktuálně pracuje na dvě stě tisíc Ukrajinců, kteří uprchli před ruskou agresí. Často přitom využívají svou původní kvalifikaci a zaplňují místa, která by tuzemské firmy jinak neměly kým obsadit. Pokud by se po skončení války významná část z nich vrátila domů, tuzemské podniky by měly vážný problém.

Pracovníci jim totiž chybějí už dnes. Na případný odchod Ukrajinců se přitom aktivně připravuje jen 12 procent firem, které je zaměstnávají, ukázal nový průzkum Hofmann Personal Monitor. 

Feedit

Ukrajinské pracovníky zaměstnává 71 % firem, jejich odchod z ČR může zkomplikovat provoz podniků napříč celou ekonomikou.

V české ekonomice pracuje více než 200 tisíc držitelů dočasné ochrany z Ukrajiny. Jejich případný odchod po skončení války by pro české zaměstnavatele znamenal další personální výzvu v době, kdy se již potýkají s nedostatkem pracovníků.

Aktuální průzkum Hofmann Personal Monitor 2026 ukazuje, že 73 % firem postrádá některé profese nebo typy pracovníků. Ekonomický přínos ukrajinských pracovníků se přitom odráží také ve veřejných rozpočtech. Průzkum poukazuje i na potenciál lidí ve věku 55+, z nichž by 63 % chtělo pracovat také v důchodu.

Business info

71 % firem zaměstnává ukrajinské pracovníky.

Jejich odchod z ČR by zkomplikoval provoz podniků napříč ekonomikou V české ekonomice pracuje více než 200 tisíc držitelů dočasné ochrany z Ukrajiny. Jejich případný odchod po skončení války by pro české zaměstnavatele znamenal další personální výzvu v době, kdy se již potýkají s nedostatkem pracovníků.

Aktuální průzkum Hofmann Personal Monitor 2026 ukazuje, že 73 % firem postrádá některé profese nebo typy pracovníků. Ekonomický přínos ukrajinských pracovníků se přitom odráží také ve veřejných rozpočtech.

Seznam Zprávy

Vláda schválila víza pro Ukrajince v zemědělství. Navrhl to ministr za SPD

Další dva roky mohou do Česka na speciální víza vyjíždět za prací v zemědělství lidé převážně z Ukrajiny. Prodloužení programu v pondělí schválila vláda. Návrh předložilo ministerstvo ovládané SPD.

Denisa Divišová, specialistka na zaměstnávání cizinců v personální společnosti Hofmann Personal, popisuje, že mimořádné pracovní vízum jako nástroj funguje již několik let. „Tento institut má ale svá omezení. Vízum se vydává maximálně na jeden rok a nelze jej prodloužit. V praxi proto může být řešením zejména pro zaměstnavatele, kteří nesplňují podmínky standardních programů ekonomické migrace, například u některých pomocných pracovních pozic v zemědělství,“ říká odbornice na zahraniční vzdělávání.

Ekonomický deník

Premiér varuje před nelegální migrací, pracovníci ze zahraničí ale zůstávají. Schválila to vláda

Vláda schválila prodloužení mimořádných pracovních víz pro cizince, kteří míří do českého zemědělství, potravinářství a lesnictví. A to až do konce roku 2028. Ročně může o víza požádat až 2 500 lidí z Ukrajiny a dalších čtyř zemí. Materiál předložilo ministerstvo zemědělství v čele s ministrem zemědělství Martinem Šebestyánem (za SPD).

„Česká ekonomika nemůže fungovat bez cizinců,“ konstatovala na konferenci Právo a trh práce pořádané Ekonomickým deníkem a Českou justicí viceprezidentka Asociace malých a středních podniků a živnostníků Gabriela Hrbáčková. Často opakované klišé, že cizinci berou Čechům práci, podle ní není pravdivé. „Ukrajinci dělají na pozicích, kde český zaměstnanec pracovat nechce a nebude,“ doplnila.

Ekonomický deník

Střední a východní Evropa ztrácí dech. Jak rychleji dohnat Západ?

Země střední a východní Evropy mají ekonomické potíže a západní Evropu dohánějí pomaleji, než se čekalo. Podle Mezinárodního měnového fondu potřebují reformy, které by posílily růstový potenciál jejich hospodářství. Potíže dělá například zaměstnávání žen a lidí nad 50 let, ale i stav obranného průmyslu.

Část problému by mohl podle expertů za čas odstranit demografický vývoj. „Myslím, že firmy najdou ve finále cestu, jak to umožnit, protože jim nezbyde nic jiného,“ uvedla na konferenci Právo a trh práce místopředsedkyně představenstva Asociace malých a středních podniků Gabriela Hrbáčková. Vedle toho ale také budou muset politici zřejmě najít odvahu i k nepopulárním legislativním změnám.

Ekonomický deník

Hromadné propouštění má po novele háček: Firmy chybují v termínech výpovědí

Přezdívá se jí „flexinovela“. Loňská novela zákoníku práce sice podle právníků i zástupců byznysu některé oblasti pracovního trhu zpružnila, přinesla však i pravidla, jež jim praxi komplikují. Jde například o hromadné propouštění, jak na konferenci Právo a trh práce upozornil vedoucí advokát Aegis Law Peter Perniš. V českém pracovním právu navíc vnímá prostor pro další potřebné změny.

Že firmy zatím neumí adekvátně přizpůsobit pracovní podmínky i starším zaměstnancům v debatě potvrdila také místopředsedkyně představenstva Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR Gabriela Hrbáčková. Situace na trhu ale podle ní ještě dozná změn vlivem demografického vývoje a stárnutí české populace. „Myslím, že firmy najdou ve finále cestu, jak to umožnit, protože jim nezbyde nic jiného,“ míní Hrbáčková.

Tech Zprávy

Konec války může Česku přinést nečekaný ekonomický problém. Firmy už před ním varují

České firmy se připravují na možnost, že po skončení války na Ukrajině část ukrajinských pracovníků z Česka odejde. Podle účastníků konference Právo a trh práce by jejich návrat do vlasti nebo přesun do dalších evropských zemí mohl pro některé zaměstnavatele znamenat problém s nedostatkem pracovní síly. Zároveň se diskutovalo o nelegálním zaměstnávání cizinců a možnostech, jak lépe využívat data při kontrolách zaměstnavatelů.

Firmy se obávají nedostatku pracovníků. „Česká ekonomika nemůže fungovat bez cizinců,“ uvedla na konferenci Gabriela Hrbáčková, viceprezidentka Asociace malých a středních podniků a živnostníků a ředitelka personální agentury Hofmann Wizard.

Hospodářské noviny

Do Česka by mohlo za prací dorazit víc cizinců, byznys jedná s vládou o vyšších kvótách. A nejen pro nejpopulárnější destinaci

„Budeme tlačit na to, aby se každý, kdo by chtěl mít pracovníka, který prošel Programem kvalifikovaný zaměstnanec, musel do programu sám nejprve přihlásit,“ uvedla nedávno pro HN Gabriela Hrbáčková, předsedkyně řídícího výboru Sdružení pro zahraniční investice – AFI a generální ředitelka personální agentury Hofmann Personal.

Ekonomický deník

Konec války na Ukrajině zasáhne naši ekonomiku. Česko na to není připravené

Pro českou ekonomiku může konec války na Ukrajině znamenat propad. Upozornili na to účastníci konference Právo a trh práce pořádané Ekonomickým deníkem a Českou justicí. Pracovníky z cizích zemí nyní zaměstnává každá sedmá firma. Ze všech pracujících cizinců tvoří Ukrajinci tři čtvrtiny.

„Česká ekonomika nemůže fungovat bez cizinců,“ konstatovala viceprezidentka Asociace malých a středních podniků a živnostníků Gabriela Hrbáčková. Často opakované klišé, že cizinci berou Čechům práci, podle ní není pravdivé. „Ukrajinci dělají na pozicích, kde český zaměstnanec pracovat nechce a nebude,“ doplnila.

Denik.cz

V kraji se silným technologickým potenciálem „nejsou lidi“

Moravskoslezský kraj vychovává přes pětadvacet tisíc vysokoškoláků, což je republikový nadprůměr – celkově i v přepočtu na obyvatele – a zároveň patří mezi tři kraje s nejnižším podílem vysokoškolsky vzdělaných obyvatel v Česku.

Firmy hlásí, že nemohou dostatečně růst, protože nemají koho na kvalifikované pozice přijmout. V kraji přitom hledá práci pětapadesát tisíc lidí. Tenhle dvojí rozpor motivoval uspořádání kulatého stolu, který v Ostravě hostily společnosti ABB a nezisková organizace Česká hlava, a kterého se za Hofmann Personal účastnila Bohumila Černochová, regionální ředitelka.

Ekonomický deník

Vláda mění pravidla švarcsystému. Změna se dotkne desítek tisíc lidí

Viceprezidentka Asociace malých a středních podniků a živnostníků Gabriela Hrbáčková vidí motivaci firem pravidla obcházet v neúnosné míře regulace. „Podnikatelé už dneska nejsou schopni se sami zorientovat, co se mění, co se připravuje. Je toho tolik, že nemají šanci podchytit vše,“ upozorňuje. Přijímané změny zákonů podle ní často nevycházejí jen z požadavků evropských směrnic, ale jsou mnohem tvrdší.

Hospodářské noviny

Růst firem na Ostravsku brzdí nedostatek pracovníků, kvalifikovaní absolventi z regionu mizí

Moravskoslezský kraj se potýká s jednou z nejvyšších nezaměstnaností v Česku, úspěšné nadnárodní koncerny zde ale paradoxně naráží na nedostatek pracovníků. Mezinárodní koncern ABB, který patří mezi významné zaměstnavatele v regionu, a společnost Česká hlava, podporující domácí vědce, iniciovaly setkání u kulatého stolu na téma transformace zaměstnanosti, kterého se zúčastnila také Bohumila Černochová, regionální ředitelka Hofmann Personal.

Hospodářské noviny

Je Česká republika připravená na polykrizi?

Sdružení pro zahraniční investice – AFI otevřelo na své 7. Výroční konferenci debatu o odolnosti české ekonomiky a připravenosti země na krize. Ocenilo významné investiční počiny a osobnosti spojené s investičním prostředím.

Konferenci slavnostně zahájila předsedkyně Řídícího výboru Sdružení pro zahraniční investice – AFI Gabriela Hrbáčková, která zdůraznila, že připravenost Česka v období, kdy se různé krize mohou vzájemně prolínat a zesilovat, stojí do značné míry na schopnosti adaptace.

Hospodářské noviny

Jeden platí, druhý profituje. Nefér přetahování zahraničních pracovníků má být těžší a hlavně nákladnější, navrhuje byznys

Firma do přivedení zaměstnance ze zahraničí často investuje spoustu času a desítky tisíc korun. Pracovník s dvouletým vízem jí ale třeba už po pár měsících odejde ke konkurenci, kterou naopak jeho nábor v podstatě nic nestál. Zástupci byznysu na problém spojený zejména s Filipínci upozorňují dlouhodobě. Nyní přicházejí s návrhem, který by ho mohl částečně vyřešit.

„Budeme proto tlačit na to, aby se každý, kdo by chtěl mít pracovníka, který prošel programem, musel do programu sám nejprve přihlásit,“ doplňuje Gabriela Hrbáčková, předsedkyně řídícího výboru Sdružení pro zahraniční investice – AFI a generální ředitelka personální agentury Hofmann Personal.

Priority Magazin

Firmy chtějí investovat. Konference AFI otevřela otázku odolnosti české ekonomiky

Další investice v Česku plánuje 81 % firem zapojených do letošního průzkumu AFI. Jejich rozvoj však brzdí především nedostatek kvalifikovaných lidí. Jak tuto investiční chuť proměnit v dlouhodobou konkurenceschopnost, řešila 7. výroční konference Sdružení pro zahraniční investice – AFI. Magazín Priority byl jejím mediálním partnerem a zúčastnil se jí osobně.

Konferenci zahájila Gabriela Hrbáčková, předsedkyně Řídícího výboru AFI. Zdůraznila, že připravenost firem i veřejné správy závisí vedle kvalifikované pracovní síly také na schopnosti pružně reagovat na technologické změny, ekonomické výkyvy a výpadky dodavatelských řetězců.

iDnes.cz

Nejsou lidé, stýskají si firmy. Hledání kvalifikovaných pracovníků je složitější

Přestože Moravskoslezský kraj patří k regionům s nejvyšší nezaměstnaností, zdejší firmy stále častěji narážejí na právě opačný problém – vhodné zaměstnance hledají jen obtížně. A podle zástupců firem, univerzit i veřejné správy bude tlak na pracovní trh v příštích letech ještě sílit.

Podle nejnovějších průzkumů už chybí i administrativní a manažerské síly, což v předchozích letech nebylo. Bohumila Černochová, personální agentura Hofmann Personal.

Ekonomický deník

Konec tajných mezd, nové limity švarcsystému. Zjistěte, co čeká firmy a zaměstnance

Mzdy už nepůjde držet pod pokličkou, švarcsystém dostane nové mantinely. Stát navíc znovu plánuje změny ve zdanění zaměstnaneckých benefitů. Český pracovní trh tak čeká série nových pravidel, která mohou výrazně změnit každodenní fungování firem. Co všechno musí zaměstnavatelé změnit a kde jim hrozí největší právní rizika? Odpovědi nabídne konference České justice a Ekonomického deníku Právo a trh práce.

O dopadech již proběhlých i připravovaných změn v zákonech budou diskutovat také vedoucí advokát Aegis Law Peter Perniš, advokátka Bříza & Trubač Markéta Tkadlecová a viceprezidentka Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR a ředitelka Hofmann Wizard Gabriela Hrbáčková.

Priority Magazin

Připravenost a odolnost se stávají součástí konkurenceschopnosti

Žijeme v době, kdy několik krizí probíhá současně a vzájemně se ovlivňují, což odborníci označují termínem polykrize. Jak tento vývoj dopadá na české firmy a jak se na něj připravit? Sdružení pro zahraniční investice – AFI si toto téma vybralo pro svou podzimní výroční konferenci. Tématu jsme se věnovali s předsedkyní řídicího výboru AFI Gabrielou Hrbáčkovou.

jenprace.cz

Co rozhoduje o úspěchu pracovního inzerátu? Personalistky odhalují zkušenosti z praxe

Dobře napsaný pracovní inzerát nerozhoduje jen o počtu reakcí, ale také o tom, jak kvalitní kandidáti se ozvou. Personalistky sdílejí konkrétní zkušenosti ze svých letošních náborů. Které to jsou? Zkušenost z Hofmann Personal ukazuje dvě věci, které kandidát dokáže vyhodnotit velmi rychle: odměnu a časové podmínky práce.

Wealth magazín

Hodiny zbytečné práce a nečekané výdaje: Průzkum AMSP ČR odhalil katastrofální dopady systému JMHZ na malé podnikatele

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ) mělo podle slibů Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) přinést digitalizaci a zjednodušení. Realita prvních měsíců ostrého provozu je však pro malé a střední firmy katastrofální. Čerstvá data z průzkumu Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR (AMSP ČR), kterého se zúčastnilo 448 zaměstnavatelů.

„Data průzkumu mluví jasně: pro 89,7 % firem JMHZ nezjednodušilo vůbec nic, naopak přineslo více administrativy a nečekané náklady.“ Gabriela Hrbáčková, místopředsedkyně představenstva AMSP ČR

HR News

3 největší HR výzvy při zaměstnávání zahraničních pracovníků v Česku

Při své práci se v rozhovorech s HR profesionály o zaměstnávání zahraničních pracovníků opakovaně setkávám se stejnými tématy. Ať už jde o výrobní podnik, technologickou firmu nebo korporaci, v praxi nejčastěji narážejí na tři oblasti, které mohou celý proces zaměstnávání mezinárodních talentů výrazně zkomplikovat.

Program nabídne odborné přednášky, panelové diskuse i praktické workshopy. Mezi keynote řečníky vystoupí například Jaroslava Rezlerová (ManpowerGroup Czech Republic) nebo Gabriela Hrbackova Kedova (Hofmann Personal Czech Republic).

E15

Hodiny práce navíc a vyhazování peněz. Firmy ostře kritizují nové hlášení o zaměstnancích

Ani tři a půl měsíce od startu jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) nefunguje systém tak, jak stát sliboval. Opatření mělo firmám snížit administrativní zátěž tím, že místo téměř třiceti papírových formulářů nově vyplňují jen jeden elektronický. Přesto podnikům práce naopak výrazně narostla.

Za vůbec největší nedostatky považují podnikatelé a živnostníci nesrozumitelná chybová hlášení a technické výpadky systému. „V této podobě je JMHZ pro malé a střední podniky zátěží, kterou jim nikdo nekompenzuje,“ kritizuje místopředsedkyně asociace Gabriela Hrbáčková.

Profit

Jednotné měsíční hlášení: Stát si udělal z firem pokusné králíky

Podle ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) mělo jednotné měsíční hlášení zavést digitalizaci a zjednodušení. Jenže realita prvních měsíců ostrého provozu je pro malé a střední firmy naprosto katastrofální. Ukazuje se, že stát namísto modernizace přinesl hodiny zbytečné práce a nečekané výdaje.

„Data průzkumu mluví jasně: Pro 89,7 procenta firem JMHZ nezjednodušilo vůbec nic, naopak přineslo více administrativy a nečekané náklady,“ poznamenala Gabriela Hrbáčková, místopředsedkyně představenstva AMSP ČR.

Sociální dialog

HR Fresh Zlín

Pokračování našich oblíbených HR Fresh snídaní je tady!

Registrujte se a vychutnejte si s námi říjnovou kávu a porci těch nejčerstvějších informací ze světa HR, které vám pomohou lépe se zorientovat v současném dynamickém prostředí trhu práce. Tentokrát se zaměří na lidi, jejich rozdílných potřeby a na to, jak mohou firmy vytvářet pracovní prostředí, které lépe reaguje na realitu dnešního trhu práce.

Ekonomický deník

Brigády už nejde řešit na poslední chvíli

Nová pravidla komplikují nábory Od července musí firmy hlásit státu nové zaměstnance ještě před tím, než skutečně nastoupí do práce. Nová pravidla mají usnadnit odhalování nelegální práce.

Na zvýšenou administrativní zátěž upozorňuje také Gabriela Hrbáčková. Problém nevidí jen v samotné registraci, ale také v jejím načasování. „K většině nástupů dochází na začátku měsíce, tedy právě v období, kdy mzdové účetní zpracovávají mzdy. Vedle své běžné agendy tak musí sledovat předregistrace, následné doplnění údajů nebo případná storna, což významně zvyšuje pracovní vytížení,“ upozorňuje Hrbáčková.

Novinky.cz

„Jsme pokusní králíci.“ Firmy kritizují jednotné měsíční hlášení

Namísto modernizace je to zbytečná byrokratická zátěž, domnívají se malé a střední podniky. Řeč je o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatelů, které mělo od dubna nahradit téměř tři desítky formulářů, což podle ministerstva práce a sociálních věcí povede k digitalizaci a zjednodušení. 

Za největší problém čtyři z deseti firem označily nesrozumitelnost chybových hlášení a téměř tři pětiny technické výpadky systému. „V této podobě je hlášení pro malé a střední podniky skutečnou zátěží a nikoliv zjednodušením. Navíc tuto zátěž tyto podniky nesou na vlastních bedrech bez jakékoli kompenzace,“ doplnila místopředsedkyně AMSP ČR Gabriela Hrbáčková.

Systémy logistiky

Nová pravidla pro brigádníky. Firmy je musejí registrovat ještě před nástupem

Od začátku července začala platit nová pravidla registrace zaměstnanců. Firmy musejí každého nového pracovníka, včetně brigádníků zaměstnaných na dohody, přihlásit ještě před zahájením práce. Změna se může výrazně projevit zejména v logistických centrech, výrobních podnicích nebo skladech, kde jsou nástupy sezonních pracovníků běžnou součástí letního provozu. Na nové povinnosti upozorňuje personální společnost Hofmann Personal.

Svět průmyslu

Letní nábory a brigády pod novými pravidly JMHZ: I pracovník přijatý na poslední chvíli musí být nahlášen před nástupem

„Firmy, které mají digitalizované náborové procesy nebo propojené HR systémy, se s novými pravidly vyrovnají poměrně snadno. Větší dopad mohou změny pocítit především menší zaměstnavatelé bez rozsáhlejšího personálního zázemí, zejména během léta, kdy se sezonní nábory kumulují s obdobím dovolených,“ říká Gabriela Hrbáčková, ředitelka personální společnosti Hofmann Personal.“

Gold Media

Asociace malých a středních podniků kritizuje systém JMHZ za zvýšení byrokracie

Systém Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ), který by měl zjednodušit administrativní povinnosti firem, se podle Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR (AMSP) ukazuje jako velký problém. V prvních měsících jeho ostrého provozu se ukázalo, že místo očekávaného zjednodušení došlo k nárůstu byrokracie a zátěže pro zaměstnavatele.

Gabriela Hrbáčková, místopředsedkyně představenstva AMSP ČR, komentovala, že záměr za projektem byl správný a asociace jej podporuje. Avšak zátěž, kterou proces přináší, se nedostatečně odráží v reakci státu.

Business info

Zbytečná práce i výdaje: Průzkum AMSP ČR odhalil katastrofální dopady systému JMHZ na malé podnikatele

„Data průzkumu mluví jasně: pro 89,7 procent firem JMHZ nezjednodušilo vůbec nic, naopak přineslo více administrativy a nečekané náklady. Záměr za tímto projektem byl správný a my jej jako AMSP ČR jednoznačně podporujeme. Ale v této podobě je JMHZ pro malé a střední podniky skutečnou zátěží a nikoliv zjednodušením. Navíc tuto zátěž nesou malé a střední firmy na vlastních bedrech bez jakékoli kompenzace. MPSV problémy vidí a reaguje, ale tempo oprav neodpovídá tempu, jakým firmy trpí,“ uvádí Gabriela Hrbáčková, místopředsedkyně představenstva AMSP ČR.

AMSP ČR

Hodiny zbytečné práce a nečekané výdaje: Průzkum AMSP ČR odhalil katastrofální dopady systému JMHZ na malé podnikatele

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ) mělo podle slibů Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) přinést digitalizaci a zjednodušení. Realita prvních měsíců ostrého provozu je však pro malé a střední firmy katastrofální. Čerstvá data z průzkumu Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR (AMSP ČR), kterého se zúčastnilo 448 zaměstnavatelů a který se uzavřel právě dnes, ukazují, že stát namísto modernizace uvalil na firmy další těžkou byrokratickou zátěž.

Finmag

Hodiny zbytečné práce a nečekané výdaje. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ) mělo být jedním z velkých digitalizačních kroků státu. Místo řady různých formulářů mělo firmám nabídnout jedno elektronické podání. Jenže čerstvá data Asociace malých a středních podniků a živnostníků (AMSP) ČR ukazují, že první měsíce ostrého provozu dopadly pro malé a střední firmy velmi tvrdě.

„Záměr za tímto projektem byl správný a my jej jako AMSP ČR jednoznačně podporujeme. Ale v této podobě je JMHZ pro malé a střední podniky skutečnou zátěží a nikoliv zjednodušením,“ říká Gabriela Hrbáčková, místopředsedkyně představenstva AMSP ČR. Podle ní navíc malé a střední firmy nesou novou zátěž bez jakékoli kompenzace.

Novinky.cz

PŘEHLEDNĚ: Jaká pravidla platí pro brigádníky a jejich zaměstnavatele

Práce na poli, obsluha v sezonní restauraci i záskok za pravidelné zaměstnance na dovolené – v létě míří na brigády mnohem více lidí než ve zbytku roku. I krátké přivýdělky ale mají svá pravidla, ať už jde o daně nebo zdravotní prohlídky. Povinnosti přitom čekají i na zaměstnavatele. Hlavně na ty, kteří sezónní posily najímají vůbec poprvé.

„Když u jednoho zaměstnavatele příjem nedosáhne 12 tisíc korun, neodvádí se z té dohody sociální ani zdravotní pojištění. Pokud ale brigádník není student, důchodce, rodič na rodičovské ani jiná osoba, za kterou pojištění platí stát, musí si zdravotní pojištění hradit sám jako osoba bez zdanitelných příjmů,“ upozornila Gabriela Hrbáčková z personální agentury Hofmann Personal.

HRmag

Letní nábory a brigády pod novými pravidly JMHZ

Letní měsíce tradičně přinášejí zvýšenou potřebu sezonních pracovníků, brigádníků i krátkodobých úvazků. Letos však budou zaměstnavatelé čelit také významné administrativní změně. Od 1. července 2026 totiž vstupují v rámci Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) v platnost nové termíny registrací zaměstnanců a zaměstnavatelů.

Personální společnost Hofmann Personal proto doporučuje věnovat přípravě na nová pravidla zvýšenou pozornost. Letní období totiž bývá z pohledu personalistiky mimořádně náročné kvůli souběhu dovolených, sezonních náborů a nástupů nových pracovníků.