Naše hodnoty

Naše hodnoty

Dlouhodobé vazby s našimi zaměstnanci a klienty se odráží v našich hodnotách. Stojíme si za tím, že vzájemný respekt a důvěra jsou neodmyslitelnou součástí úspěchu a spokojenosti při spolupráci. Důležitá je pro nás vysoká kvalita našich služeb a férové jednání, které utváří pevné plnohodnotné partnerství.

Přečtěte si hodnoty, které zastáváme vůči našim agenturním zaměstnancům.

Pouze ten, kdo zná své hodnoty, je může předávat dále.

Základní hodnoty Hofmann Personal

Hofmann Personal v České republice proto spoléhá na proces zprostředkování hodnot. Firemní hodnoty popisují způsob, jak je služba poskytována. Všichni zaměstnanci Hofmann si nesou tyto hodnoty v sobě a jednají podle nich.

Přečtěte si hodnoty, které zastáváme vůči našim agenturním zaměstnancům.


  • Spolehlivost: Dodržíme, co slíbíme, a svědomitě pracujeme pro blaho našich zaměstnanců a zákazníků.
  • Dlouhodobá orientace: Právě v době rychlých změn jsou zapotřebí partneři, kteří poskytují jistotu. Díky naší dlouhodobé strategii a našim jasným cílům zajišťujeme náš udržitelný růst.
  • Nejvyšší kvalita: Naší každodenní snahou a nejvyšším cílem je nabídnout našim zákazníkům a zaměstnancům nejvyšší možnou kvalitu. Jsme přitom v procesu neustálého zlepšování, který je součástí naší firemní kultury.
  • Ocenění: Z četných průzkumů vyplývá stále stejný výsledek: zaměstnanci chtějí být oceněni. Proto se snažíme o upřímnou, respektující a otevřenou komunikaci, o transparentnost a důvěru.
  • Týmová orientace: Pouze společně se zákazníky a zaměstnanci budeme úspěšní v konkurenčním boji. Ocenění individuality jednotlivce vytváří přidanou hodnotu pro všechny.
  • Dynamika: S otevřeným vnímáním můžeme rozpoznat potřeby našich zákazníků a zaměstnanců a nabídnout tak vždy nová a lepší řešení.
  • Radost z úspěchu: Úspěch je nakažlivý a působí radost. Abyste mohli slavit úspěchy, musíte opustit svou komfortní zónu. O to větší radost máte při úspěchu.

Mohlo by vás zajímat

Píšeme blog o nás, naší firemní kultuře a přinášíme vám rady a tipy při cestě za lepší kariérou.

Potřebujeme lidi, jinak hrozí omezování výroby, zní ze dvou třetin průmyslových firem

Potřebujeme lidi, jinak hrozí omezování výroby, zní ze dvou třetin průmyslových firemPracovníci chybí ve více než dvou třetinách průmyslových firem. Největší nedostatek jich je v Moravskoslezském a Zlínském kraji, o něco lepší situace naopak vládne v Praze a ve Středočeském kraji. Na jedno volné pracovní místo kvalifikovaného dělníka připadá v průměru jen 0,2 až 0,3 uchazeče, což je ještě méně než začátkem letošního roku. Při hledání nových kvalitních pracovníků nejvíce funguje doporučení od stávajících zaměstnanců. Vysoká míra spokojenosti a růst mezd však zpomalily fluktuaci a lidi lze získat jen stěží. Bez cizinců se český trh neobejde, s jejich zaměstnáváním počítá až 60 % průmyslových a výrobních firem. Vyplývá to z našeho nejnovějšího průzkumu, který jsme zrealizovali letos v srpnu mezi 239 personalisty. Číst dále...



Personální situace v podnicích, očekávaný vývoj a řešení nedostatku kvalifikovaných pracovníků

Personální situace v podnicích, očekávaný vývoj a řešení nedostatku kvalifikovaných pracovníkůPřinášíme vám souhrn z aktuálního průzkumu Hofmann Monitor, který zjišťoval nejen aktuální personální situaci v průmyslu a očekávaný vývoj do budoucna, ale zaměřil se také na dlouhodobý problém personalistů, kterým je nedostatek kvalifikovaných dělníků a jeho řešení. Podívejte se na hlavní závěry a buďte v obraze! Číst dále...


Ocenění Hofmann Awards pro nejlépe hodnocené zaměstnavatele

Ocenění Hofmann Awards pro nejlépe hodnocené zaměstnavateleVíte, u kterého zaměstnavatele jsou naši agenturní pracovníci nejspokojenější? Koho hodnotili v rámci našeho letošního průzkumu spokojenosti nejlépe? Kdo tedy získá naše ocenění Hofmann Awards? Číst dále...


Nezaměstnanost klesla v srpnu na 3,6 %

Nezaměstnanost klesla v srpnu na 3,6 %Úřad práce ČR evidoval k 31. 8. 2021 celkem 267 889 uchazečů o zaměstnání. Bez práce byli nejčastěji uchazeči o zaměstnání s nižší kvalifikací, především s vyučením bez maturity a se základním vzdělání. Podíl nezaměstnaných osob činil 3,6 %, což je o 0,2 procentního bodu méně než před rokem. Vyplývá to z dat Úřadu práce ČR. Číst dále...


Agenturní zaměstnanci Hofmann Personal patří k nejspokojenějším na trhu

Agenturní zaměstnanci Hofmann Personal patří k nejspokojenějším na trhuSpokojenost našich agenturních pracovníků je pro nás i naše klienty důležitá. Spokojený zaměstnanec je totiž loajální, produktivní a spolehlivý, a to je společným zájmem všech. Abychom zjistili, jak se naši agenturní pracovníci cítí, zrealizovali jsme mezi nimi ve spolupráci s výzkumnou a poradenskou agenturou B-inside průzkum spokojenosti. Výsledky nás mile překvapily. Nejen, že jsou naši lidé spokojení se svou i naší prací, ale hodnotí nás výrazně lépe než konkurenční agentury. Číst dále...


Téměř 9 z 10 lidí zažilo loni syndrom vyhoření. Jak mu lze předcházet?

Téměř 9 z 10 lidí zažilo loni syndrom vyhoření. Jak mu lze předcházet?Předchozí rok byl v důsledku pandemie Covid-19 stresující pro řadu zaměstnanců. Zatímco někteří o svou práci přišli, jiným se objem jejich povinností výrazně zvýšil. Dle průzkumu společnosti Visier uvedlo až 89 % pracovníků, že v minulém roce zažili syndrom vyhoření, a to nejčastěji v souvislosti velkým pracovním vytížením nebo nedostatkem podpory od vedení. Jak lze tomuto syndromu předcházet? Číst dále...


Jaké jsou vaše silné a slabé stránky? Připravte se na pohovor!

Jaké jsou vaše silné a slabé stránky? Připravte se na pohovor!S hledáním nové práce je spjata nutnost absolvovat pohovor, který se obvykle skládá z několika částí. Jednou z nich může být také otázka týkající se vašich silných a slabých stránek. Odpověď na ni vyžaduje vysokou úroveň sebereflexe a je vhodné ji mít připravenou předem. Vybrané vlastnosti je totiž třeba správně podat, aby hrály ve váš prospěch. Číst dále...


Nezaměstnanost zůstala v červenci na 3,7 %

Nezaměstnanost zůstala v červenci na 3,7 %Počet uchazečů o zaměstnání klesl oproti předchozímu měsíci i loňskému roku. Z důvodu celopodnikových dovolených je však ve většině firem nábor v letních měsících utlumen a nezaměstnanost tak zůstává na stejných hodnotách jako v červnu. Vyplývá to z dat Úřadu práce ČR. Číst dále...


Omezení legálního agenturního zaměstnávání není řešením

Omezení legálního agenturního zaměstnávání není řešenímSnaha ministryně práce a sociálních věcí Jany Maláčové prosadit návrh týkající se omezení agenturního zaměstnávání v Česku neuspěla. Přečtěte si vyjádření naší ředitelky Gabriely Hrbáčková k tomuto návrhu a tématu kvót pro agenturní zaměstnávání. Číst dále...


Co byste měli vědět o kurzarbeitu?

Co byste měli vědět o kurzarbeitu?Od července letošního roku je součástí zákona o zaměstnanosti také tzv. kurzarbeit, neboli příspěvek v době částečné práce. Zaměstnavatelé, kteří nemohou svým pracovníkům z objektivních důvodů přidělit práci, jim tak díky státní podpoře mohou vyplácet náhradu mzdy v minimální výši 80 % jejich průměrného výdělku. Číst dále...


Strana 1 z 12
1 2 3 4 5 » »»

Kde nás najdete

Preferujete osobní setkání? Potkejme se na jedné z našich poboček po celé České republice.

Přejít na kontakty

Kam dál

Díky orientaci na zákazníka a vysoké kvalitě služeb získala pracovní agentura Hofmann Personal mnoho stálých zákazníků. Vzniklo tak partnerství zaměstnavatelů a zaměstnanců se společností Hofmann Personal jako spojovacím článkem.