Naše hodnoty

Naše hodnoty

Dlouhodobé vazby s našimi zaměstnanci a klienty se odráží v našich hodnotách. Stojíme si za tím, že vzájemný respekt a důvěra jsou neodmyslitelnou součástí úspěchu a spokojenosti při spolupráci. Důležitá je pro nás vysoká kvalita našich služeb a férové jednání, které utváří pevné plnohodnotné partnerství.

Přečtěte si hodnoty, které zastáváme vůči našim agenturním zaměstnancům.

Pouze ten, kdo zná své hodnoty, je může předávat dále.

Základní hodnoty Hofmann Personal

Hofmann Personal v České republice proto spoléhá na proces zprostředkování hodnot. Firemní hodnoty popisují způsob, jak je služba poskytována. Všichni zaměstnanci Hofmann si nesou tyto hodnoty v sobě a jednají podle nich.

Přečtěte si hodnoty, které zastáváme vůči našim agenturním zaměstnancům.


  • Spolehlivost: Dodržíme, co slíbíme, a svědomitě pracujeme pro blaho našich zaměstnanců a zákazníků.
  • Dlouhodobá orientace: Právě v době rychlých změn jsou zapotřebí partneři, kteří poskytují jistotu. Díky naší dlouhodobé strategii a našim jasným cílům zajišťujeme náš udržitelný růst.
  • Nejvyšší kvalita: Naší každodenní snahou a nejvyšším cílem je nabídnout našim zákazníkům a zaměstnancům nejvyšší možnou kvalitu. Jsme přitom v procesu neustálého zlepšování, který je součástí naší firemní kultury.
  • Ocenění: Z četných průzkumů vyplývá stále stejný výsledek: zaměstnanci chtějí být oceněni. Proto se snažíme o upřímnou, respektující a otevřenou komunikaci, o transparentnost a důvěru.
  • Týmová orientace: Pouze společně se zákazníky a zaměstnanci budeme úspěšní v konkurenčním boji. Ocenění individuality jednotlivce vytváří přidanou hodnotu pro všechny.
  • Dynamika: S otevřeným vnímáním můžeme rozpoznat potřeby našich zákazníků a zaměstnanců a nabídnout tak vždy nová a lepší řešení.
  • Radost z úspěchu: Úspěch je nakažlivý a působí radost. Abyste mohli slavit úspěchy, musíte opustit svou komfortní zónu. O to větší radost máte při úspěchu.

Mohlo by vás zajímat

Píšeme blog o nás, naší firemní kultuře a přinášíme vám rady a tipy při cestě za lepší kariérou.

HR Pointy rozšířily povědomí o digitalizaci procesů v personalistice

HR Pointy rozšířily povědomí o digitalizaci procesů v personalisticeVe spolupráci s agenturou CzechInvest jsme letos na podzim uspořádali sérii devíti seminářů s názvem HR Point, jejichž tématem byl přínos digitalizace v HR procesech nejen v krizových dobách. Během těchto setkání jsme mimo jiné sbírali názory a zkušenosti personalistů s digitalizací jejich vlastních HR procesů a tyto výsledky bychom vám nyní rádi představili. Číst dále...



Které dokumenty lze doručit online a jak je to s elektronickými podpisy?

Které dokumenty lze doručit online a jak je to s elektronickými podpisy?Pandemie Covidu-19 neustupuje a podniky si stále více uvědomují, že digitalizace procesů není krátkodobou záležitostí, ale spíše dlouhodobým trendem. Kromě online náboru, o kterém jsme již na našem blogu psali, může digitalizace HR procesů spočívat také v elektronickém doručování dokumentů nebo ve využívání elektronických podpisů. Jak funguje elektronizace dokumentů a jaké typy elektronických podpisů existují? Číst dále...


Průvodce po LinkedInu 1. díl – Jak a co vyplnit ve vašem profilu?

Průvodce po LinkedInu 1. díl – Jak a co vyplnit ve vašem profilu?LinkedIn je největší profesní sítí na světě, která od svého založení v roce 2002 nasbírala již přes 725 milionů členů. Tuto síť využívají jak profesionálové z řad personalistů po celém světě, kteří hledají vhodné kandidáty, tak i zaměstnanci, kteří zde navazují užitečné profesní kontakty. Pokud tedy zvažujete založení účtu na této síti, nebo si jen chcete svůj profil vylepšit, přečtěte si následující řádky! Číst dále...


Od nového roku dojde ke zvýšení minimální a zaručené mzdy

Od nového roku dojde ke zvýšení minimální a zaručené mzdyVláda schválila zvýšení minimální mzdy o 1 000 korun na 16 200 Kč. Česká republika patří v rámci Evropské unie k zemím s jedním z nejnižších poměrů minimální mzdy vůči průměrné mzdě. Zvýšení minimální mzdy má pak také dopad na mzdu zaručenou. Číst dále...


Za zastřené agenturní zaměstnávání může být nově pokutován také uživatel služeb

Za zastřené agenturní zaměstnávání může být nově pokutován také uživatel služebŘada firem napříč obory bojuje v posledních měsících s výrazným nedostatkem kandidátů. Řešení hledají často u agentur práce, které jim dokáží zprostředkovat vhodné pracovníky, jak z České republiky, tak i ze zahraničí. Zaměstnavatelé by si však měli dávat pozor na nelegální či šedé agentury a nezákonné praktiky – od srpna se totiž pokuta vztahuje jak na agenturu, tak i uživatele. Číst dále...


Nezaměstnanost klesla během října na 3,4 %

Nezaměstnanost klesla během října na 3,4 %Úřad práce ČR evidoval k 31. 10. 2021 celkem 251 689 uchazečů o zaměstnání. Podíl nezaměstnaných osob klesl na 3,4 %, což je o 0,3 procentního bodu méně než před rokem. Nejvyšší poptávka po nových zaměstnancích je v Praze a ve Středočeském kraji. Vyplývá to z dat Úřadu práce ČR. Číst dále...


Cizinci jako řešení nedostatku pracovníků

Cizinci jako řešení nedostatku pracovníkůJednou z cest, jak si zajistit nové pracovníky, je nábor ze zahraničí. Do budoucna s ním počítá až 60 % dotázaných personalistů, nejčastěji z automobilového průmyslu a ze strojírenství. Zaměstnavatelé, kteří již cizince zaměstnávají, jsou s nimi velmi spokojení, oceňují především jejich ochotu pracovat ve směnném provozu a o víkendech. Číst dále...


Digitalizace HR je dlouhodobým trendem, ne výplodem pandemie

Digitalizace HR je dlouhodobým trendem, ne výplodem pandemieJednadvacáté století je symbolem digitalizačních procesů, které se postupně uskutečňují v celé řadě firem. Přesto se do povědomí v posledních letech dostala spíše digitalizace výrobního oddělení než inovace vyvinuté pro personalisty.  V některých zahraničních společnostech už před tzv. „dobou COVIDu“ HR oddělení prošlo transformačním procesem a do náborů nových lidí se promítly nové technologické prostředky jako test sociálními médii, školení online hrami a umělou inteligencí, nebo jiné digitalizované způsoby náboru. Číst dále...


Co přinese novela zákona o nemocenském pojištění?

Co přinese novela zákona o nemocenském pojištění?Novele zákona o nemocenském pojištění vstoupí v platnost 1. 1. 2022 a přináší změny týkající se především pravidel poskytování ošetřovného a dávek otcovské poporodní péče. Novela má vliv jak na dávky poskytované z nemocenského pojištění, tak i na právo zaměstnanců na pracovní volno při překážkách v práci. Číst dále...


Online nábor zaměstnanců bude v budoucnu nedílnou součástí každé firmy

Online nábor zaměstnanců bude v budoucnu nedílnou součástí každé firmyPandemie Covid-19 donutila firmy uvažovat nad novými cestami při náboru zaměstnanců. Poslední průzkum Hofmann Personal Monitor ukázal, že cca čtvrtina podniků začala ve větší míře než dříve využívat při náboru také on-line nástroje. Častěji se jednalo o velké podniky s 500 a více zaměstnanci a firmy se zahraničním vlastníkem. Číst dále...


Strana 1 z 14
1 2 3 4 5 » »»

Kde nás najdete

Preferujete osobní setkání? Potkejme se na jedné z našich poboček po celé České republice.

Přejít na kontakty

Kam dál

Díky orientaci na zákazníka a vysoké kvalitě služeb získala pracovní agentura Hofmann Personal mnoho stálých zákazníků. Vzniklo tak partnerství zaměstnavatelů a zaměstnanců se společností Hofmann Personal jako spojovacím článkem.