Naše hodnoty

Naše hodnoty

Dlouhodobé vazby s našimi zaměstnanci a klienty se odráží v našich hodnotách. Stojíme si za tím, že vzájemný respekt a důvěra jsou neodmyslitelnou součástí úspěchu a spokojenosti při spolupráci. Důležitá je pro nás vysoká kvalita našich služeb a férové jednání, které utváří pevné plnohodnotné partnerství.

Přečtěte si hodnoty, které zastáváme vůči našim agenturním zaměstnancům.

Pouze ten, kdo zná své hodnoty, je může předávat dále.

Základní hodnoty Hofmann Personal

Hofmann Personal v České republice proto spoléhá na proces zprostředkování hodnot. Firemní hodnoty popisují způsob, jak je služba poskytována. Všichni zaměstnanci Hofmann si nesou tyto hodnoty v sobě a jednají podle nich.

Přečtěte si hodnoty, které zastáváme vůči našim agenturním zaměstnancům.


  • Spolehlivost: Dodržíme, co slíbíme, a svědomitě pracujeme pro blaho našich zaměstnanců a zákazníků.
  • Dlouhodobá orientace: Právě v době rychlých změn jsou zapotřebí partneři, kteří poskytují jistotu. Díky naší dlouhodobé strategii a našim jasným cílům zajišťujeme náš udržitelný růst.
  • Nejvyšší kvalita: Naší každodenní snahou a nejvyšším cílem je nabídnout našim zákazníkům a zaměstnancům nejvyšší možnou kvalitu. Jsme přitom v procesu neustálého zlepšování, který je součástí naší firemní kultury.
  • Ocenění: Z četných průzkumů vyplývá stále stejný výsledek: zaměstnanci chtějí být oceněni. Proto se snažíme o upřímnou, respektující a otevřenou komunikaci, o transparentnost a důvěru.
  • Týmová orientace: Pouze společně se zákazníky a zaměstnanci budeme úspěšní v konkurenčním boji. Ocenění individuality jednotlivce vytváří přidanou hodnotu pro všechny.
  • Dynamika: S otevřeným vnímáním můžeme rozpoznat potřeby našich zákazníků a zaměstnanců a nabídnout tak vždy nová a lepší řešení.
  • Radost z úspěchu: Úspěch je nakažlivý a působí radost. Abyste mohli slavit úspěchy, musíte opustit svou komfortní zónu. O to větší radost máte při úspěchu.

Mohlo by vás zajímat

Píšeme blog o nás, naší firemní kultuře a přinášíme vám rady a tipy při cestě za lepší kariérou.

Jak na měkké dovednosti zaměstnanců?

Jak na měkké dovednosti zaměstnanců?Až 9 náborářů z 10 naráží u uchazečů na nedostatky v oblasti měkkých dovedností. Ty jsou přitom v dnešní době klíčové, zaměstnanec díky nim dokáže například fungovat v týmu a efektivně pracovat, kriticky myslet, vyhnout se stresu či komunikovat. Víte, jak identifikovat soft skills, které vaši zaměstnanci nejvíce potřebují, a jak je rozvíjet? Číst dále...



Představujeme assessment centrum, metodu pro výběr zaměstnanců

Představujeme assessment centrum, metodu pro výběr zaměstnancůPozvali vás v rámci výběrového řízení do assessment centra? Víte, co vás tam čeká a proč zaměstnavatelé tuto metodu při výběru nových kolegů využívají? Jestli ne, čtěte dál! Číst dále...


Červnová nezaměstnanost je stejná jako v loňském roce

Červnová nezaměstnanost je stejná jako v loňském rocePodíl nezaměstnaných osob činil v červnu 3,7 %, což je o dvě desetiny procentního bodu méně než o měsíc dříve a stejně jako v červnu předchozího roku. Pokles podílu nezaměstnaných osob tak stále pokračuje. Vyplývá to z dat Úřadu práce ČR. Číst dále...


Práva a povinnosti při návratu z mateřské či rodičovské dovolené

Práva a povinnosti při návratu z mateřské či rodičovské dovolenéV souladu s pracovní smlouvou má zaměstnavatel povinnost zaměstnat rodiče po návratu z mateřské či rodičovské dovolené. Jaká práva mají vracející se zaměstnanci a mohou dostat po ukončení rodičovské dovolené výpověď? Číst dále...


Pět důvodů, proč využít personální agenturu při hledání práce

Pět důvodů, proč využít personální agenturu při hledání práceExistuje mnoho způsobů, jak si najít novou práci. Kromě klasických inzertních portálů můžete využít například služeb personálních agentur, které kandidátovi nabízí řadu výhod a pro uchazeče jsou jejich služby zcela zdarma. Číst dále...


Schválí sněmovna návrh na prodloužení zákonné dovolené?

Schválí sněmovna návrh na prodloužení zákonné dovolené?Návrh KSČM na prodloužení zákonné dovolené na nejméně pět týdnů kritizuje nejen část poslanců, ale také celá řada zaměstnavatelů, ekonomů i odborníků na pracovní trh. Podle nich se musí firmy nejprve vyrovnat s koronavirovou krizí a kvůli nové povinnosti i nákladům by musely upravit stávající benefity a uvažovat o snížení mezd. Sněmovna zatím jednání nedokončila.  Číst dále...


Na jaké příplatky máte v práci nárok?

Na jaké příplatky máte v práci nárok?Víte, na jaké příplatky máte ve svém zaměstnání ze zákona nárok, a že se tyto příplatky mohou sčítat? Nejčastěji jde o přesčasy, práci v noci, ve svátek, nebo o víkendu. Číst dále...


Nezaměstnanost dále klesá, v květnu činila 3,9 %

Nezaměstnanost dále klesá, v květnu činila 3,9 %Podíl nezaměstnaných osob činil 3,9 %, tedy o dvě desetiny procentního bodu méně než v předchozím měsíci. Míra nezaměstnanosti v ČR zůstává podle EUROSTATU druhá nejnižší v celé Evropské unii. Regionální rozdíly se však oproti květnu 2020 prohloubily. Vyplývá to z dat Úřadu práce ČR. Číst dále...


O manuální práci není mezi mladými zájem, brigádu chtějí v administrativě

O manuální práci není mezi mladými zájem, brigádu chtějí v administrativěNabídka letních brigád i poptávka ze strany studentů je letos výrazně menší než vloni. Letní přivýdělky jsou nejčastěji nabízeny ve výrobě, ve skladech či supermarketech, o tyto pozice však studenti nemají zájem. Chtějí do administrativy, kde díky letošní online výuce začali pracovat již v průběhu školního roku. Číst dále...


I v Hofmann Personal jsou hlavním tématem celosvětových setkání změny a inovace

I v Hofmann Personal jsou hlavním tématem celosvětových setkání změny a inovaceZměny a inovace společnosti se staly tématem každoročního firemního setkání, které i letos proběhlo online. Kromě zpráv o vývoji v jednotlivých zemích jsme hlasovali o změně loga, zvládli si připít v online baru a oslavit tak úspěchy i v této napjaté době. Číst dále...


Strana 1 z 11
1 2 3 4 5 » »»

Kde nás najdete

Preferujete osobní setkání? Potkejme se na jedné z našich poboček po celé České republice.

Přejít na kontakty

Kam dál

Díky orientaci na zákazníka a vysoké kvalitě služeb získala pracovní agentura Hofmann Personal mnoho stálých zákazníků. Vzniklo tak partnerství zaměstnavatelů a zaměstnanců se společností Hofmann Personal jako spojovacím článkem.