Novinky z naší společnosti

Novinky z naší společnosti

Co přinese novela zákona o nemocenském pojištění?

Co přinese novela zákona o nemocenském pojištění?

Novele zákona o nemocenském pojištění vstoupí v platnost 1. 1. 2022 a přináší změny týkající se především pravidel poskytování ošetřovného a dávek otcovské poporodní péče. Novela má vliv jak na dávky poskytované z nemocenského pojištění, tak i na právo zaměstnanců na pracovní volno při překážkách v práci.

Číst dále...

On-line nábor zaměstnanců bude v budoucnu nedílnou součástí každé firmy

On-line nábor zaměstnanců bude v budoucnu nedílnou součástí každé firmy

Pandemie Covid-19 donutila firmy uvažovat nad novými cestami při náboru zaměstnanců. Poslední průzkum Hofmann Personal Monitor ukázal, že cca čtvrtina podniků začala ve větší míře než dříve využívat při náboru také on-line nástroje. Častěji se jednalo o velké podniky s 500 a více zaměstnanci a firmy se zahraničním vlastníkem.

Číst dále...
Employer branding: dejte vaší firmě konkurenční výhodu

Employer branding: dejte vaší firmě konkurenční výhodu

Tuzemské společnosti v posledních letech trápí dlouhodobý nedostatek kvalifikovaných dělníků. Jedním z důvodu je i to, že lidé jsou ve svých aktuálních zaměstnáních relativně spokojení a nemají potřebu je měnit. A pokud ano, pak si své budoucí místo mohou vybrat z mnoha aktuálních nabídek. Je proto potřeba uvažovat, jak může firma jako zaměstnavatel získat konkurenční výhodu.

Číst dále...
Nezaměstnanost i nadále klesá, v září se dostala na 3,5 %

Nezaměstnanost i nadále klesá, v září se dostala na 3,5 %

Úřad práce ČR evidoval k 30. 9. 2021 celkem 262 142 uchazečů o zaměstnání. Podíl nezaměstnaných osob činil 3,5 %. V meziročním srovnání poklesl podíl nezaměstnaných osob ve věkové skupině do 29 let, naopak se zvýšil podíl osob v kategorii 50 plus. Vyplývá to z dat Úřadu práce ČR.

Číst dále...
Nedostatek pracovníků přetrvává, propouštět se nebude

Nedostatek pracovníků přetrvává, propouštět se nebude

I přesto, že oproti loňskému létu má nyní pětina průmyslových podniků větší počet zaměstnanců, více než dvěma třetinám firem stále chybí pracovníci. Poptávka je hlavně po kvalifikovaných dělnících na nižší pozice do výroby či provozu, jako jsou elektrikáři, svářeči, obráběči nebo obsluha CNC strojů. Největší nedostatek těchto pracovníků hlásí zejména v Moravskoslezský a Zlínský kraji, naopak lepší situace převládá v Praze a Středočeském kraji. Téměř polovina podniků chce proto v následujících měsících dále nabírat nové pracovníky.

Číst dále...
Potřebujeme lidi, jinak hrozí omezování výroby, zní ze dvou třetin průmyslových firem

Potřebujeme lidi, jinak hrozí omezování výroby, zní ze dvou třetin průmyslových firem

Pracovníci chybí ve více než dvou třetinách průmyslových firem. Největší nedostatek jich je v Moravskoslezském a Zlínském kraji, o něco lepší situace naopak vládne v Praze a ve Středočeském kraji. Na jedno volné pracovní místo kvalifikovaného dělníka připadá v průměru jen 0,2 až 0,3 uchazeče, což je ještě méně než začátkem letošního roku. Při hledání nových kvalitních pracovníků nejvíce funguje doporučení od stávajících zaměstnanců. Vysoká míra spokojenosti a růst mezd však zpomalily fluktuaci a lidi lze získat jen stěží. Bez cizinců se český trh neobejde, s jejich zaměstnáváním počítá až 60 % průmyslových a výrobních firem. Vyplývá to z našeho nejnovějšího průzkumu, který jsme zrealizovali letos v srpnu mezi 239 personalisty.

Číst dále...