Novinky z naší společnosti

Novinky z naší společnosti

Jaké legislativní novinky přinesl rok 2023?

Jaké legislativní novinky přinesl rok 2023?

Začátek roku 2023 přinesl řadu legislativních změn z oblasti HR, které se týkají například zvýšení přídavku na dítě, životního a existenčního minima, minimální a zaručené mzdy nebo hranice rozhodného příjmu. Ke změnám dochází také v oblasti otcovských dovolených nebo vybraných periodických lékařských prohlídek pro neriziková zaměstnání.

Agenturní zaměstnanci Hofmann Personal jsou stále spokojenější

Agenturní zaměstnanci Hofmann Personal jsou stále spokojenější

Již podruhé jsme ve spolupráci s výzkumnou a poradenskou agenturou B-inside zrealizovali průzkum spokojenosti mezi našimi agenturními zaměstnanci, abychom zjistili jejich potřeby a názory. Velmi nás těší, že dle těchto výsledků se stále zlepšujeme. Oproti předchozímu roku se totiž celková spokojenost přidělených zaměstnanců s naší agenturou zvýšila z 83 na 86 bodů. Pozitivně jsou hodnoceni také naši koordinátoři i firmy, kde jsou naši zaměstnanci přiděleni.

Nezaměstnanost v prosinci vzrostla na 3,7 %, je to nejvíce za poslední rok

Nezaměstnanost v prosinci vzrostla na 3,7 %, je to nejvíce za poslední rok

Podíl nezaměstnaných osob vzrostl na 3,7 %, což je o 0,2 p. b. více než v listopadu. I přesto, že situace odpovídá běžnému vývoji ke konci roku, se jedná o dosud nejvyšší hodnotu za rok 2022. Vyplývá to z dat Úřadu práce ČR.

Které články vás v roce 2022 zaujaly nejvíce? Podívejte se na čtyři nejčtenější

Které články vás v roce 2022 zaujaly nejvíce? Podívejte se na čtyři nejčtenější

Na našem blogu i sociálních sítích vás pravidelně zásobujeme tématy ze světa HR a nejnovějšími informacemi z trhu práce. Které články vás v roce 2022 nejvíce zaujaly a patřily tak k těm nejčtenějším? Pojďte si je s námi připomenout.

Podíl nezaměstnaných osob zůstal v listopadu na 3,5 %

Podíl nezaměstnaných osob zůstal v listopadu na 3,5 %

Nezaměstnanost v České republice se nezvyšuje a i nadále patří k nejnižší v celé EU. Firmy stále hledají – i přes přetrvávající energetickou krizi – nové pracovníky.

Vyplácení zálohy na mzdu je benefit, ne povinnost

Vyplácení zálohy na mzdu je benefit, ne povinnost

Zálohy na mzdy patří ke stále oblíbenějším zaměstnaneckým výhodám. I když zdaleka nejde o nový fenomén, v současné době zažívá tento typ výplat renesanci. Ukazuje se, že ačkoli se tím zaměstnavatelům zvyšují náklady, přesto se jim – v době kdy mnozí z nich bojují o každého nového pracovníka – poskytování záloh na mzdy vyplácí.