Cizinci mohou být skvělými zaměstnanci ve vaší firmě i dlouhodobě

8. červen 2022

V průzkumech mezi personalisty dlouhodobě zaznívá, že na trhu chybí kvalifikovaní dělníci. Tento problém je v Česku přetrvávající a potvrzují ho také statistiky MPSV, které aktuálně uvádí, že na jedno volné pracovní místo určené pro kvalifikované manuálně pracující připadá v průměru pouze 0,2 – 0,7 uchazeče. Personalisté tak hledají nejlepší možná řešení, jak do svých podniků tyto pracovníky přilákat. 

V posledním průzkumu Hofmann Personal Monitor uvedlo 39 % dotázaných personalistů, že hledají kandidáty do trvalého pracovního poměru i mimo ČR a SR. Pro cca pětinu jde o běžnou záležitost. Tito personalisté vědí, kde mají inzerovat a jak se přesvědčit o vhodnosti kandidáta na hledanou pozici ještě předtím, než vůbec do Česka přijede. Zhruba třetina těch, kteří hledají zaměstnance v cizině, však hodnotí náborový proces při hledání cizinců do kmene jako náročný.

Námaha se dlouhodobě vyplatí

Hledání cizinců za účelem dlouhodobého pracovního poměru se jeví jako účelná metoda, jak vyřešit problém s chybějícími kvalifikovanými dělníky. Podniky, které nemají s náborem cizinců velké zkušenosti, mohou mít obavy z celého náborového procesu i z toho, že u nich cizinci nakonec dlouho nevydrží. Ukazuje se však, že tyto obavy jsou zbytečné. Z průzkumů vyplývá, že ve většině podniků zůstávají cizinci déle než rok.

Nebojte se říct si o pomoc

Začít se zaměstnáváním cizinců může být pro firmu náročné. Rozhodně se vyplatí obrátit se na odborníky, kteří mohou personalistům poradit s administrativou, vízy, dokumentací a dalšími záležitostmi. Úspěšné začlenění cizince do kmene totiž není jenom o tom, že mu nabídnete pozici. Je potřeba mu pomoci se v nové zemi zorientovat a usnadnit mu komunikaci s úřady, lékařem nebo bydlením. Výhody, které podniku tito pracovníci přinesou, však vynahradí možné počáteční těžkosti a firma může získat dlouhodobou konkurenční výhodu. Navíc, průzkumy ukazují, že personalisté jsou se zaměstnanci z ciziny spokojení.

Řekněte si o další výsledky!

Zajímají Vás podrobnější výsledky Hofmann Personal Monitoru? Máte zájem o analýzy za firmy různé velikosti a zaměření? Chcete vědět, jaký vývoj v oblasti HR očekávají personalisté? Zavolejte na telefon 702 214 278 nebo napište e-mail na kontakt@hofmann-personal.cz a řekněte si o podrobnou studii z průzkumu.

O projektu

Hofmann Personal Monitor je unikátní výzkumný projekt, který realizuje výzkumná agentura B-inside (www.b-inside.cz) pro společnost Hofmann Personal. Projekt dlouhodobě a systematicky sleduje vývoj v oblasti recruitmentu a staffingu v Česku a přináší personalistům ve firmách zajímavé informace – benchmarky, postupy, které se personalistům osvědčují, pohledy na situaci na trhu a výhledy do budoucna. Aktuální vlna průzkumu proběhla v únoru 2022 na vzorku 241 respondentů z řad personalistů ve firmách s 200 - 499 zaměstnanci.