Trh práce v červenci: nezaměstnanost podle očekávání mírně vzrostla na 5,0 %

10. srpen 2026

Úřad práce ČR evidoval k 31. červenci 2026 celkem 367 346 uchazečů o zaměstnání, což je o 37 845 osob více než ve stejném období loňského roku. Podíl nezaměstnaných osob meziměsíčně vzrostl o 0,2 procentního bodu na 5,0 %, což odpovídá tradičnímu sezónnímu vývoji během letních prázdnin.

Nezaměstnanost v Česku v červenci 2026

• Nezaměstnanost v ČR: 5,0 %
  
  
• Počet uchazečů o zaměstnání: 367 346 osob
  
  
• Počet volných pracovních míst: 100 932
  
  
• Na jedno volné pracovní místo připadá: v průměru 3,6 uchazeče
  
  
• Do nového zaměstnání nastoupilo: 23 975 osob
  
  
• Nejvyšší nezaměstnanost: Ústecký kraj 7,3 % a Moravskoslezský kraj 7,0 %
  
  

Volných pracovních míst je poprvé přes 100 tisíc

Zaměstnavatelé nabízeli ke konci července prostřednictvím Úřadu práce ČR celkem 100 932 volných pracovních míst, což je o 1 078 více než v červnu a o 5 379 více než před rokem. Nejvíce pracovních příležitostí je tradičně evidováno v Praze a Středočeském kraji. Na jedno volné pracovní místo připadá v průměru 3,6 uchazeče, regionální rozdíly ale zůstávají výrazné. Největší konkurence mezi uchazeči je v okresech Karviná, Sokolov, Ústí nad Labem nebo Děčín.

Z pohledu personalistů je důležité, že i přes růst nezaměstnanosti zůstává poptávka zaměstnavatelů po pracovní síle vysoká. Letní nárůst nezaměstnanosti tedy zatím nepůsobí jako známka ochlazení trhu práce, ale spíše jako běžný sezónní výkyv.

Prázdniny komplikují návrat žen pečujících o děti do práce 

Jedním z nejzajímavějších červencových trendů je vývoj u žen, které pečují o děti do 10 let. Jejich podíl mezi osobami odcházejícími z evidence v červenci každoročně klesá na nejnižší úroveň v roce. Důvodem je mimo jiné omezený provoz škol a školských zařízení během letních prázdnin. To se promítá i do celkové struktury nezaměstnaných. Ženy v červenci tvořily 54,5 % všech evidovaných uchazečů, což je v průběhu roku jedna z nejvyšších hodnot.

Pro zaměstnavatele je to další připomínka významu flexibilních pracovních podmínek. Home office, zkrácené úvazky nebo větší možnost přizpůsobit pracovní dobu péči o děti mohou firmám pomoci oslovit skupinu kandidátů, která je jinak během prázdnin na trhu práce méně aktivní.

Regionální rozdíly se během července opět zvýraznily

Nejvyšší podíl nezaměstnaných osob evidoval v červenci Ústecký kraj se 7,3 % a Moravskoslezský kraj se 7,0 %. Mezi nejvíce zasažené okresy patřily Karviná s 10,4 %, Most s 10,2 %, Bruntál s 8,4 % a Chomutov s 8,1 %.

Na opačném konci zůstávají okresy s velmi nízkou nezaměstnaností pod 3 %, například Praha-východ, Praha-západ a Rychnov nad Kněžnou. Meziměsíčně se podíl nezaměstnaných zvýšil v 68 okresech, zatímco v Karlovarském kraji mírně klesl a v okrese Sokolov se snížil o 0,1 procentního bodu.

Pro zaměstnavatele to znamená, že celostátní průměr může být při plánování náboru zavádějící. Dostupnost kandidátů, rychlost obsazení pozice i prostor pro vyjednávání o podmínkách se mohou výrazně lišit podle konkrétního okresu. U náboru mimo hlavní centra proto může pomoci regionální mobilita, doprava nebo podpora flexibilních pracovních režimů.

Rekvalifikace a další podpora pomáhají návratu do práce

Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti využívalo ke konci července 5 827 uchazečů a zájemců o zaměstnání. Nejvíce lidí bylo podporováno v Moravskoslezském kraji, kde šlo o 866 osob, a v Ústeckém kraji s 860 osobami.

Rekvalifikací se účastnilo 911 lidí. Prostřednictvím společensky účelných pracovních míst bylo podporováno zaměstnání u 3 154 osob a dalších 516 lidí s podporou začalo soukromě podnikat. Veřejně prospěšné práce využívalo 1 410 osob.

Úřad práce zároveň posiluje individuální podporu znevýhodněných skupin, mezi které patří samoživitelé, ženy po rodičovské dovolené, lidé se zdravotním postižením nebo uchazeči ve vyšším věku.

Pro firmy může být zajímavé sledovat možnosti spolupráce s Úřadem práce ČR při obsazování vhodných pracovních míst nebo při získávání kandidátů, kteří potřebují doplnit kvalifikaci. Rekvalifikace a příspěvky mohou rozšířit okruh uchazečů zejména tam, kde se nedaří najít pracovníky s požadovanou praxí ihned.

Co si z červencových dat odnést?

Červencový nárůst nezaměstnanosti odpovídá tradičnímu prázdninovému vývoji a sám o sobě zatím neznamená ochlazení trhu práce. Naopak počet volných pracovních míst překročil hranici 100 tisíc a zaměstnavatelé nadále aktivně hledají nové pracovníky.

Pro personalisty je tentokrát důležitý zejména dopad letních prázdnin na dostupnost kandidátů. Především u rodičů pečujících o děti se opět ukazuje, že flexibilita pracovních podmínek může významně ovlivnit jejich možnost a ochotu nastoupit do zaměstnání.

Bude důležité připravit nábor na konec léta a začátek podzimu. Výhodou bude rychlá reakce, srozumitelně nastavené podmínky a ochota pracovat s širším okruhem kandidátů – včetně absolventů, cizinců, lidí po delší pauze, osob se zdravotním postižením nebo uchazečů, kteří si potřebují doplnit kvalifikaci.