Dopady pandemie hodnotí firmy jako mírné, propouštět musela necelá čtvrtina firem
Dopady pandemie hodnotí firmy jako mírné, propouštět musela necelá čtvrtina firem

Dopady pandemie hodnotí firmy jako mírné, propouštět musela necelá čtvrtina firem

5. říjen 2020

Z aktuálního průzkumu Hofmann Monitor vyplývá, že dobu jarní karantény a nejtvrdších vládních opatření proti novému typu koronaviru zvládlo až 64 % dotázaných firem bez problémů. Propouštět musela dosud cca čtvrtina podniků, své stavy snížily v průměru o 7 %.

I přesto, že trh práce již díky propouštění v celé řadě firem není tak napjatý jako dříve, celých 54 % personalistů stále vidí problém v nedostatku kvalifikovaných pracovníků, v jejich kvalitě a nízké ochotě pracovat. „Nedostatek uchazečů o zaměstnání registrujeme zejména na odborných pozicích, výrazně však chybí také operátoři ve výrobě a dělníci,“ říká ředitelka personální agentury Hofmann Personal Gabriela Hrbáčková a dodává: „Téměř třetina firem se navíc nyní obává, že s přicházejícím podzimem budou kvůli rostoucímu počtu neschopenek, OČR a karantén čelit ještě většímu nedostatku pracovníků.“

/download/38-zvladani

/download/39-propusteni


Nejvíce utrpěl automobilový průmysl a obchodní firmy

Problémy v období jarní karantény zažívali zejména personalisté v obchodních firmách a v segmentu automotive. Většina dotázaných situaci řešila využitím vládních podpor (kurzarbeit, Anitivirus). I proto pouze minimum z nich nyní předpokládá, že po jejich skončení bude muset propouštět. Bez větších problémů pak personalisté zvládali situaci v ostatních výrobních oborech jako jsou např. potravinářství či textilní průmysl. Zhruba stejný počet zaměstnanců jako v březnu hlásí nyní až 65 % firem, nejčastěji se jedná o společnosti působící v oblasti logistiky. Naopak vyšší počet zaměstnanců je ve srovnání s jarním obdobím aktuálně v průmyslu elektrotechnickém.

/download/42-stav1

/download/43-stav2


Dostatečná informovanost a vzájemná spolupráce jako klíč k úspěchu

Nejkomplikovanější bylo dle personalistů především zajistit všechna bezpečnostní opatření od dezinfekce a omezení kontaktu, až po rozdělení pracovníků a vydání nových směrnic. Zejména s rostoucím počtem zaměstnanců bylo dodržení všech karanténní opatření složitější. Komplikací pak pro ně byl také nedostatek zaměstnanců, kteří zůstali na OČR nebo v karanténě a také náhlý výpadek pendlerů a cizinců. Ze strany státu by pak personalisté do budoucna ocenili zejména lepší informovanost - právě kvůli ne zcela jasným nařízením pro ně bylo obtížné se v nich orientovat. Tam, kde to bylo možné, usnadnila situaci v krizi možnost zavedení home office. Situaci pak personalistům výrazně pomohla ulehčit také elektronická komunikace se zaměstnanci, jejich spolupráce a celkový přístup vedení, které své zaměstnance v ideálním případě dostatečně informovalo a zaopatřilo jejich bezpečnost.

/download/41-uvitaly-by

Řekněte si o podrobnější výsledky!

Zajímají Vás další výsledky Hofmann Personal Monitoru? Máte zájem o analýzy za firmy různé velikosti a zaměření? Chcete vědět, jaký vývoj v oblasti HR očekávají ostatní personalisté? Zavolejte na telefon 702 214 278 nebo napište e-mail na kontakt@hofmann-personal.cz a řekněte si o podrobnou studii z průzkumu.

O průzkumu

Hofmann Personal Monitor je unikátní výzkumný projekt, který realizuje výzkumná agentura B-inside (www.b-inside.cz) pro společnost Hofmann Personal. Projekt dlouhodobě a systematicky sleduje vývoj v oblasti recruitmentu a staffingu v Česku a přináší personalistům ve firmách zajímavé informace – benchmarky, postupy, které se personalistům osvědčují, pohledy na situaci na trhu a výhledy do budoucna.

Aktuální vlna průzkumu proběhla v srpnu 2020 na vzorku 206 respondentů z řad personalistů výrobních a logistických firem a společností z oboru obchodu a služeb. Šlo o organizace s více než 100 zaměstnanci.