Flexibilita přestává být benefit. Je odpovědí na měnící se trh práce.

21. červenec 2026

České firmy dlouhodobě řeší nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Přesto stále podceňují jednu z největších příležitostí, jak tento problém zmírnit – flexibilní zaměstnávání. Senioři a rodiče malých dětí patří mezi skupiny, které mají o práci zájem, potřebují však jiné podmínky než běžný plný úvazek. Data ukazují, že nabídka firem jejich očekávání zatím zdaleka nenaplňuje.

Trh práce se mění rychleji, než se mění firmy

Český pracovní trh čeká v příštích patnácti letech výrazná proměna. Podle projekcí Českého statistického úřadu výrazně ubude lidí ve věku 30 až 44 let, tedy skupiny, která dnes tvoří páteř pracovního trhu. Naopak poroste počet lidí ve věku 60 až 65 let i seniorů nad 66 let. Firmy tak budou stále více odkázány na pracovníky, které dnes často vnímají spíše jako doplněk než jako běžnou součást pracovních týmů.

Senioři chtějí pracovat. Jen ne za stejných podmínek

Práce po odchodu do důchodu není pro většinu lidí nepředstavitelná. Naopak, téměř polovina Čechů si dokáže představit, že bude v důchodu dále pracovat. Většina z nich ale nechce pokračovat na plný úvazek. Preferují zkrácené úvazky, méně náročnou pracovní náplň nebo flexibilnější organizaci práce.

„Výsledky průzkumu jsou důležitým signálem pro zaměstnavatele. Senioři nepředstavují skupinu, kterou je potřeba motivovat k práci. Potřebují především podmínky, které odpovídají jejich životní situaci,“ komentuje výsledky průzkumu Gabriela Hrbáčková, ředitelka agentury Hofmann Personal.

Rodiče mají podobné požadavky jako senioři

Podobný obraz přinášejí i data o návratu po rodičovské dovolené. Přibližně dvě třetiny lidí by po rodičovské chtěly pracovat na zkrácený nebo flexibilní úvazek a mezi mladšími generacemi je tento podíl ještě výrazně vyšší. Nejžádanějšími podmínkami jsou flexibilní začátek a konec pracovní doby, zkrácený úvazek a možnost částečně pracovat na dálku. Ženy by navíc velmi uvítaly zajištění péče o dítě – například firemní školku nebo příspěvek na hlídání.

„Na první pohled jsou rodiče jinou skupinou zaměstnanců než senioři. Ve skutečnosti ale mají velmi podobné potřeby. Obě skupiny hledají práci, kterou dokážou skloubit se svou aktuální životní situací,“ doplňuje Gabriela Hrbáčková, ředitelka agentury Hofmann Personal.

   

Firmy si myslí, že podmínky nabízejí. Lidé to vidí jinak.

Jen přibližně čtvrtina lidí si myslí, že firmy dnes nabízejí vhodné pracovní podmínky seniorům. U rodičů malých dětí je situace ještě horší – pozitivně současný stav hodnotí jen zhruba pětina respondentů.

To naznačuje, že problém není pouze v nabídce pracovních míst, ale také v tom, jak zaměstnavatelé přemýšlejí o organizaci práce. Flexibilita je stále často vnímána jako benefit, zatímco pro rostoucí část pracovní síly představuje základní podmínku pro to, aby vůbec mohla pracovat.

   

Budoucnost náboru nebude stát jen na hledání lidí

Nedostatek pracovníků se v příštích letech pravděpodobně nezmírní. Změní se ale struktura lidí, kteří budou ochotni a schopni pracovat. Firmy, které dokážou přizpůsobit pracovní podmínky rodičům malých dětí, lidem v předdůchodovém věku nebo seniorům, získají významnou konkurenční výhodu. Ne proto, že nabízejí atraktivní benefit, ale proto, že reagují na realitu trhu práce.

Flexibilita pracovní doby, zkrácené úvazky nebo individuální nastavení práce už nejsou tématem zaměstnanecké spokojenosti. Stávají se jedním z klíčových nástrojů, jak si v budoucnu zajistit dostatek lidí.

---

Řekněte si o další výsledky!

Zajímají Vás podrobnější výsledky Hofmann Personal Monitoru? Máte zájem o analýzy za firmy různé velikosti a zaměření? Chcete vědět, jaký vývoj v oblasti HR očekávají personalisté? Ozvěte se nám na telefon  +420 702 151 356 nebo e-mail sales@hofmann-personal.cz a řekněte si o podrobnou studii z průzkumu.

O průzkumu

Reprezentativní průzkum pro agenturu Hofmann Personal zrealizovala agentura B-inside. Zúčastnilo se jej 304 respondentů z řad personalistů mezi náhodně vybranými firmami v ČR s více než 200 zaměstnanci. Sběr dat probíhal v srpnu 2025.

O společnosti Hofmann Personal

Hofmann Personal je ideálním partnerem pro komplexní řešení náborů a personálního managementu. V Německu i v dalších dceřiných společnostech v České republice, Rakousku, Švýcarsku, Itálii, Slovensku a USA nabízí firmám řadu služeb z oblasti HR a uchazečům o zaměstnání novou profesní perspektivu. Společnost založila Ingrid Hofmann v roce 1985 a dodnes ji jako jediný vlastník řídí. Více na www.hofmann-personal.cz.