Flexinovela zákoníku práce: Dlouho očekávané změny ve finální podobě

20. březen 2025

Dne 7. března 2025 Poslanecká sněmovna schválila dlouho očekávanou flexinovelu zákoníku práce. Novela nyní čeká na schválení Senátem a podpis prezidenta, přičemž její účinnost je plánována na 1. června 2025. 📅 Jelikož už máme jasno o konečné podobě novely, přinášíme vám přehled klíčových změn, které se nás dotknou.

Jaké změny tedy flexinovela přinese? ✅

1. Zkušební doba

• Novela přináší možnost prodloužení zkušební doby ze 3 na 4 měsíce.
• Pro vedoucí pracovníky může být prodloužena až na 8 měsíců.
• Stále bude platit, že zkušební doba nesmí být sjednána na delší dobu, než je polovina sjednané doby pracovního poměru, nicméně zkušební dobu bude možné dodatečně prodloužit písemnou dohodou zaměstnavatele a zaměstnance.

2. Zaměstnanci na rodičovské dovolené

• Po dobu rodičovské dovolené budou moci zaměstnanci vykonávat stejný druh práce, jaký mají se zaměstnavatelem sjednaný v základním pracovním poměru, i na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Nyní si na stejný druh práce DPP/DPČ sjednat nemohou, v praxi se toto obchází fiktivním sjednáním jiného druhu práce.
• Pracovní smlouvy na dobu určitou: Zástupy za mateřskou a rodičovskou dovolenou se už nebudou řídit omezením na dvakrát prodlouženou dobu určitou, bude možné je prodlužovat opakovaně. Jediné omezení bude zastropování celkové doby určité na 9 let.
• Prodlouží se doba, kdy musí zaměstnavatel při návratu z mateřské / rodičovské dovolené zařadit zaměstnance na stejné pracovní místo do 2 let věku dítěte. Nyní musí držet „stejnou židli“ jen po dobu mateřské dovolené, poté musí přiřadit práci dle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě.

3. Výpovědní doba

Novela stanovuje, že výpovědní doba začne běžet dnem doručení výpovědi, ne až první den následujícího kalendářního měsíce. Nicméně zaměstnavatel se zaměstnancem se mohou domluvit na prodloužení nebo jiném běhu výpovědní doby. Pokud má zaměstnavatel se zaměstnancem v pracovní smlouvě výslovně sjednáno, že výpovědní doba začíná běžet první den následujícího kalendářního měsíce, má toto ustanovení pracovní smlouvy přednost a pro zaměstnavatele se nic nemění. Dále:

• Zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc u výpovědí podle § 52 písm. f) až h), což se týká např. neuspokojivých pracovních výsledků nebo porušování pracovních povinností.
• U výpovědi z důvodu ztráty zdravotní nezpůsobilosti se již nebude rozlišovat, zda jde o úraz, nemoc z povolání nebo obecnou zdravotní nezpůsobilost. Zaměstnanci dostanou místo odstupného jednorázovou náhradu mzdy.

4. Práce mladistvých

Novela zavádí možnost zaměstnávat mladistvé už od 14 let. Podmínky jsou následující:

• Pro mladistvé pod 15 let, kteří nemají ukončenou povinnou školní docházku, je pracovní doba omezena na maximálně 7 hodin denně, 35 hodin týdně a jen pouze v době hlavních prázdnin. Budou moci vykonávat jen lehké práce (první kategorie), které neškodí jeho zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji.
• Mladiství nesmí pracovat přesčas, v noci a mezi 20–22 hodinou.
  
  

V rámci pozměňovacích návrhů ještě byly do flexinovely přidané tyto body:

5) Překážky na straně zaměstnance – dlouhodobé ošetřovné

• V oblasti dlouhodobého ošetřovného se ruší možnost, aby zaměstnavatel nepovolil dlouhodobé ošetřování z vážných provozních důvodů. Tento návrh upravuje znění § 191a Zákoníku práce a posiluje postavení zaměstnanců, kteří se nacházejí v situaci, kdy poskytují dlouhodobou péči.
• Zaměstnavatel by měl podle nového návrhu omluvit nepřítomnost zaměstnanců v práci, i když jejich absence bude mít vliv na provozní činnost firmy.

6) Zákaz doložek mlčenlivosti o odměňování

• Návrh výslovně zakotvuje zákaz omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jejich mzdy, platu nebo odměny z dohody.
• Tento zákaz má za cíl zajištění větší transparentnosti v odměňování.
• Porušení tohoto zákazu bude nově sankcionováno inspektorátem práce, který bude mít pravomoc udělit pokutu až do výše 400 000 Kč.

7) Zrušení vstupních lékařských prohlídek a programy podpory zdraví

• Novela ruší povinnost provádět vstupní pracovně lékařské prohlídky pro pracovníky, kteří vykonávají nerizikové práce (tzv. první kategorie).
• Na druhou stranu zaměstnavatelé budou mít možnost vytvářet dobrovolné programy podpory zdraví, které mají pomoci zaměstnancům zlepšit a udržet jejich zdraví.

8) Podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci

Návrh přichází s kompletní přeměnou podpory v nezaměstnanosti:

• Podpora v nezaměstnanosti se nově zvyšuje v prvních dvou měsících na 80 % průměrného čistého výdělku (nyní 65 %).
• Zároveň dochází k navýšení maximálního stropu pro podporu z 0,58 násobku průměrné mzdy na 0,8 násobek.

9) Započtení náhradních dob pro zařazení do platového stupně

• Tento návrh umožňuje započítat dobu řádně ukončeného studia v doktorském studijním programu a dobu péče o osobu blízkou, která je závislá na cizí pomoci, do stanovení platového stupně.
• Toto opatření je součástí úpravy, která má umožnit spravedlivější zařazení zaměstnanců do platových kategorií na základě jejich zkušeností a životních okolností.

10) Vyplácení mzdy na účet v cizí měně

Novela také přináší změnu v oblasti vyplácení mzdy:

• Nově bude možnost zasílat mzdu na účet v cizí měně, pokud jde o zaměstnance pracujícího v zahraničí nebo cizince.
• Tento krok má usnadnit mezinárodní platby a zjednodušit administrativní procesy pro zaměstnavatele a zaměstnance.

Zamítnutý pozměňovací návrh ❌

V rámci schvalovacího procesu neprošla jedna z nejkontroverznějších částí novely, která obsahovala následující návrh:

Výpověď bez udání důvodu: Tento pozměňovací návrh měl umožnit zaměstnavatelům rozvázat pracovní poměr bez nutnosti uvedení důvodu pro všechny zaměstnance, kromě chráněných skupin. Zaměstnanci by v případě tohoto rozvázání pracovního poměru měli nárok na odstupné ve výši až šestinásobku průměrného výdělku. Tento návrh ale v rámci procesu schvalování neprošel.

Novela se zaměřuje na zlepšení transparentnosti v odměňování, podporu rovnosti zaměstnanců a zjednodušení administrativních procesů.

I přesto, že některé kontroverzní návrhy neprošly, očekává se, že schválené změny přinesou pozitivní dopad pro zaměstnance i zaměstnavatele. S účinností novely od 1. června 2025 je důležité se na tyto změny připravit a adaptovat pracovní procesy dle nových pravidel.

Newsletter 📧

Chcete-li pravidelně dostávat informace o aktuálním vývoji nezaměstnanosti a dalších novinkách z pracovního trhu a HR, odebírejte náš zpravodaj HOFMANN NEWS. Stačí kliknout na tento odkaz a vyplnit svůj email.