Jak na nábor specialistů, manažerů a TH pracovníků
Jak na nábor specialistů, manažerů a TH pracovníků

Jak na nábor specialistů, manažerů a TH pracovníků

14. květen 2020

Najít v dnešní době kvalitní pracovníky je pro mnoho personalistů skutečným oříškem. Nic na tom nemění ani aktuální pokles ekonomiky, kdy je sice na trhu více kandidátů, jejich úroveň a kvalita však stále není optimální.

Personalisté hledají, kde mohou. Podle průzkumu Hofmann Personal Monitorvyužívají firmy v průměru 4 různé náborové kanály. Ne všechny však přináší kvalitní kandidáty.




Používané náborové kanály se velmi liší podle typu obsazované pozice – zatímco při hledání manažerů využívají personalisté častěji například personální agentury či head huntery, specialisté se často hlásí sami přes inzeráty na webových stránkách firmy.
Při hledání TH pracovníků se personalisté velmi často spoléhají na doporučení vlastních zaměstnanců.


Které náborové kanály jsou nejpřínosnější?

Pro nábor manažerů, specialistů a TH pracovníků považují dotázaní personalisté za nejužitečnější zdroj portál Jobs.cz. Funguje obdobně při náboru různých typů pozic. Pokud personalisté obsazují manažerské pozice osvědčuje se jim častěji spolupráce s personálními agenturami či head huntery. A v případě, že hledají specialisty, chválí si inzeráty na vlastním webu a budování vlastní databáze zájemců o práci.



Řekněte si o podrobnější výsledky!

Zajímá Vás, jak se efektivita náborových kanálů liší podle různých typů pozic? Máte zájem o analýzy za firmy různé velikosti a zaměření? Chcete vědět, jaký vývoj v oblasti HR očekávají ostatní personalisté? Zavolejte na telefon 702 233 050 nebo napište e-mail na kontakt@hofmann-personal.cz a řekněte si o podrobnou studii z průzkumu.


O projektu

Hofmann Personal Monitor je unikátní výzkumný projekt, který realizuje výzkumná agentura
B-inside pro společnost Hofmann Personal. Projekt dlouhodobě a systematicky sleduje vývoj v oblasti recruitmentu a staffingu v Česku a přináší personalistům ve firmách zajímavé informace – benchmarky, postupy, které se personalistům osvědčují, pohledy na situaci na trhu a výhledy do budoucna.

Tato vlna průzkumu proběhla na konci roku 2019 a zúčastnilo se jí 225 respondentů, kteří jsou zodpovědní za řízení lidských zdrojů ve firmách s více než 100 zaměstnanci.Průzkum je reprezentativní a jeho výsledky jsou díky vysoké míře response rate (na dotazník odpovědělo 9 z 10 oslovených personalistů)velmi spolehlivé.