Minimální mzda od ledna 2026 vzroste na 22 400 Kč

16. září 2025

Od 1. ledna 2026 se minimální mzda v Česku zvýší o 1 600 korun na 22 400 Kč měsíčně. Odpovídající hodinová sazba při 40hodinové pracovní době bude činit 134,40 Kč.

Zvýšení vychází z valorizačního mechanismu, který byl zaveden v roce 2024 a který zajišťuje předvídatelný a transparentní růst nejnižší mzdy. Minimální mzdu dnes pobírá přibližně 120 000 lidí, což představuje asi 3 % pracujících.

Jak mechanismus funguje?

Na rozdíl od minulosti, kdy se o výši minimální mzdy rozhodovalo často na poslední chvíli v rámci politických dohod, se nyní mzda určuje automaticky podle koeficientu navázaného na průměrnou mzdu.

Pro rok 2026 byla predikce průměrné hrubé mzdy stanovena na 51 497 Kč. Na jejím základě vychází minimální mzda 22 400 Kč. Původní odhady přitom počítaly i s částkami 22 500 nebo 22 600 Kč.

Podíl minimální mzdy na průměrné mzdě se tak v roce 2026 zvýší na 43,4 %. Vláda si stanovila cíl, aby v roce 2029 dosáhla minimální mzda 47 % průměrné mzdy.

Dopady na zaměstnavatele – Program Kvalifikovaný zaměstnanec

Růst minimální mzdy se promítne i do programu Kvalifikovaný zaměstnanec, jehož cílem je poskytnout podporu přímým zaměstnavatelům, kteří do ČR potřebují přivést kvalifikované zahraniční pracovníky – mzdové kritérium nově stoupne na 27 328 Kč.

To ovlivní firmy, které nabírají pracovníky např. z Arménie, Černé Hory, Filipín, Gruzie, Indie, Kazachstánu, Moldavska, Mongolska, Severní Makedonie, Srbska, Thajska a Ukrajiny. 🌍

Co to znamená v praxi?

• Vyšší náklady na nábor zahraničních pracovníků,
• potřebu včas upravit pracovní smlouvy a hlášení volných pracovních míst,
• nutnost zohlednit růst při plánování HR a rozpočtů na rok 2026.

Zaručená mzda a příplatky

Minimální mzda je důležitá i pro stanovení zaručené mzdy ve veřejné sféře. V komerčním sektoru byla od roku 2025 zrušena, pro státní a veřejné zaměstnance však zůstává.

Od roku 2026 se nejnižší úrovně zaručeného platu stanoví takto:

• 1. skupina prací → 1násobek minimální mzdy,
• 2. skupina prací → 1,2násobek,
• 3. skupina prací → 1,4násobek,
• 4. skupina prací → 1,6násobek minimální mzdy.

To znamená, že ve 4. skupině půjde o zhruba 35 840 Kč měsíčně.

Růst minimální mzdy ovlivní také další oblasti:

• Osoby bez zdanitelných příjmů (OBZP) – minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění vzroste, v roce 2026 se zálohy zvednou na 3 024 Kč měsíčně.
• Daňové bonusy – hranice příjmů pro jejich nárok poroste na 134 400 Kč ročně.
• Důchody – hranice pro daňové osvobození pravidelně vyplácených důchodů se navýší na 806 400 Kč ročně.

Vývoj minimální mzdy v ČR (2016 – 2026)

Zdroj: MPSV

Automatická valorizace přináší stabilitu a předvídatelnost, ale zároveň znamená vyšší náklady pro firmy, a to zejména při náboru zahraničních pracovníků. Růst se dotkne i veřejného sektoru, zdravotního pojištění, daní a daňových bonusů.

👉 Nejste si jistí, jak se na změny připravit? Obraťte se na nás – v Hofmann Personal vám s úpravou procesů, smluv i náborů rádi pomůžeme.

Newsletter 📧

Chcete-li pravidelně dostávat informace o aktuálním vývoji nezaměstnanosti a dalších novinkách z pracovního trhu a HR, odebírejte náš zpravodaj HOFMANN NEWS. Stačí kliknout na tento odkaz a vyplnit svůj email.