Nábor modrých límečků: Problém často není v lidech, ale v očekáváních

2. duben 2026

Nedostatek lidí je dlouhodobá realita českých firem

Podle aktuálního průzkumu Hofmann Personal Monitor chybí pracovníci více než dvěma třetinám firem. Největší poptávka je dlouhodobě po kvalifikovaných manuálně pracujících, kteří na trhu jednoduše nejsou v dostatečném počtu. Firmy přitom plánují dále růst a nabírat nové zaměstnance, což tlak na nábor ještě zvyšuje.

Nedostatek lidí se tak stal standardní součástí fungování firem.

Nábor se posunul od ideálu ke kompromisu

Personalisté dnes často narážejí na situaci, kdy na jejich inzeráty reaguje jen omezený počet uchazečů, případně se hlásí kandidáti, kteří nesplňují základní požadavky. V důsledku toho jsou ve firmách nuceni své nároky upravovat a přijímat i lidi, kteří by v jiném kontextu neprošli výběrovým řízením.

Zároveň roste tlak na samotné HR. Nábor manuálně pracujících je podle části personalistů časově i organizačně velmi náročný proces, který vyžaduje rychlou reakci a efektivní práci s kandidáty. V praxi tak často nejde o hledání ideálního pracovníka, ale o schopnost obsadit pozici v reálném čase.

Co si myslí HR a co chtějí lidé, není totéž

Jedním z problémů náboru je, že HR a samotní pracovníci se neshodují v tom, co rozhoduje o změně práce. Personalisté dlouhodobě považují za hlavní motivaci finanční ohodnocení a tomu přizpůsobují i komunikaci v inzerátech. Samotní pracovníci však vedle mzdy zohledňují i další faktory, které mají přímý dopad na jejich každodenní fungování. Významnou roli hraje vzdálenost pracoviště, pracovní prostředí, vztahy na pracovišti nebo jistota zaměstnání.

Tento rozdíl vede k tomu, že firmy sice komunikují silné argumenty, ale ne vždy ty, které jsou pro kandidáty skutečně rozhodující.

Firmy a lidé se v náborových kanálech často míjejí

Podobný nesoulad se objevuje i u náborových kanálů. Firmy považují za klíčové pracovní portály a doporučení od zaměstnanců, což odpovídá dlouhodobé praxi. Z dat však vyplývá, že samotní manuálně pracující hledají práci širším spektrem kanálů a jejich chování není vždy v souladu s tím, jak firmy nastavují své náborové strategie. Typickým příkladem je rozdíl mezi tím, na kterých pracovních portálech firmy nejčastěji inzerují, a kde lidé skutečně hledají práci.