Náborové plány v regionech: Firmy chtějí nabírat. Kvalifikovaní pracovníci však stále chybí.
19. leden 2026Podniky v Česku plánují v nejbližších měsících navyšovat své personální stavy, přestože ekonomické vyhlídky zůstávají nejisté. Největší zájem mají tradičně o kvalifikované dělníky, kterých je ale na trhu dlouhodobý nedostatek. Náborový optimismus naráží na nepříznivou realitu téměř ve všech regionech.
Náborové plány v regionech: Firmy chtějí nabírat. Kvalifikovaní pracovníci však stále chybí.Náborové plány jsou odvážné napříč republikou
Podle posledního průzkumu Hofmann Personal Monitor plánuje v příštích měsících téměř polovina podniků nabírat nové pracovníky. Ve firmách s více než 200 zaměstnanci napříč regiony personalisté říkají, že počet zaměstnanců poroste.
Největší poptávka bude jako obvykle po kvalifikovaných dělnících a pracovnících – ty chce přijímat 29 % dotázaných podniků. Propouštět tyto pracovníky však plánuje jen 1 % firem. Na trhu tak bude přetrvávat jejich výrazný nedostatek.
Je náborový optimismus opodstatněný?
Podle Eurostatu nejsou ekonomická očekávání průmyslových podniků v EU, ČR ani v Německu dobrá. Podniky spíše očekávají nižší ekonomickou aktivitu, zejména zhoršení vývoje tržeb. Přesto však v průzkumu Hofmann Personal Monitor čeští personalisté uvádí, že plánují personální stavy zvyšovat nebo přinejmenším zachovat.
„Data ukazují, že optimismus HR oddělení bývá často v rozporu s ekonomickým výhledem. V době, kdy průmysl v Česku i v Německu očekává spíše pokles aktivity, musí být HR o to více v kontaktu s controllingem a vedením výroby, aby dokázali pružně reagovat a nepřeceňovali budoucí růst,“ komentuje výsledky průzkumu Dominik Honner, regionální manažer agentury Hofmann Personal.
Hledat v sousedních regionech nemá velký smysl
S ohledem na nedostatek kvalifikovaných pracovníků se může nabízet jednoduché řešení: nejsou-li tito lidé v našem regionu, podívejme se po okolí. Průzkum však ukazuje, že nesoulad mezi poptávkou a nabídkou této pracovní síly je výrazný v celé republice. Prakticky ve všech regionech by firmy chtěly přijímat kvalifikované pracovníky a jen naprosté minimum je plánuje propouštět.
„Firmy tradičně plánují růst počtu zaměstnanců optimističtěji, než je nakonec realita. To platí zejména u kvalifikovaných dělníků a specialistů, kde je na trhu dlouhodobý nedostatek. Pro HR manažery je klíčové pracovat s tímto optimismem vedení realisticky – nastavovat náborové cíle podle reálné dostupnosti lidí na trhu práce, nikoliv pouze podle plánů. Zkušenost ukazuje, že nejvíce pomáhá kombinace více zdrojů kandidátů: agentury, aktivní sourcing, spolupráce se školami i využívání zahraničních pracovníků. Jen tak se dá reálně naplnit rostoucí potřeba kapacit,“ doplňuje k průzkumu Robert Růžička, Digitalization & Innovation Manager v Hofmann Personal.
Řekněte si o další výsledky!
Zajímají Vás podrobnější výsledky Hofmann Personal Monitoru? Máte zájem o analýzy za firmy různé velikosti a zaměření? Chcete vědět, jaký vývoj v oblasti HR očekávají personalisté? Ozvěte se nám na telefon +420 702 151 356 nebo e-mail sales@hofmann-personal.cz a řekněte si o podrobnou studii z průzkumu.
O průzkumu
Reprezentativní průzkum pro agenturu Hofmann Personal zrealizovala agentura B-inside. Zúčastnilo se jej 304 respondentů z řad personalistů mezi náhodně vybranými firmami v ČR s více než 200 zaměstnanci. Sběr dat probíhal v srpnu 2025.
O společnosti Hofmann Personal
Hofmann Personal je ideálním partnerem pro komplexní řešení náborů a personálního managementu. V Německu i v dalších dceřiných společnostech v České republice, Rakousku, Švýcarsku, Itálii, Slovensku a USA nabízí firmám řadu služeb z oblasti HR a uchazečům o zaměstnání novou profesní perspektivu. Společnost založila Ingrid Hofmann v roce 1985 a dodnes ji jako jediný vlastník řídí. Více na www.hofmann-personal.cz.