„Nemůžeme si vybírat.“ Personalisté jsou pod tlakem, i když statistiky vypadají příznivě

15. srpen 2025

Oficiální údaje hovoří o mírně rostoucí nezaměstnanosti a rostoucím počtu uchazečů o práci, ale personalisté z průzkumu Hofmann Personal Monitor říkají jasně: mezi kandidáty si nemůžeme příliš vybírat. I přes příznivé statistiky zůstává realita HR týmů tvrdá – boj o schopné pracovníky nekončí.

„Nemůžeme si vybírat.“ Personalisté jsou pod tlakem, i když statistiky vypadají příznivě„Nemůžeme si vybírat.“ Personalisté jsou pod tlakem, i když statistiky vypadají příznivě

Mírně rostoucí nezaměstnanost a počet uchazečů o práci

Podle úřadu práce vzrostla v červenci meziročně míra nezaměstnanosti o 0,6 procentního bodu a počet nezaměstnaných o 46 490. Aktuálně je tedy bez práce cca 330 tisíc lidí a počet evidovaných pracovních míst je okolo 95 tisíc.

Na jedno volné pracovní místo tak v průměru připadá více než 3 uchazeči o zaměstnání. Statistiky tedy nastavují scénu jako příznivou pro zaměstnavatele, ale to podle personalistů realitu HR prostředí nevystihuje.

Průzkum: firmám chybí pracovníci, výběr je omezený 

Podle aktuálního průzkumu Hofmann Personal Monitor chybí dvěma třetinám podniků pracovníci. Nejčastěji jde o kvalifikované zaměstnance. Personalisté také přiznávají, že „si nemohou vybírat“ – nabídka vhodných uchazečů je prostě nízká.

I když čísla vypadají lépe, HR specialisté zůstávají pod tlakem a absence adekvátní konkurence mezi kandidáty jim neumožňuje nabírat dostatečně kvalitní pracovníky. 


Obrázek2.png  graf 1.png

Statistiky versus každodenní realita

Ačkoliv jsou statistiky nezaměstnanosti časově a metodologicky poměrně přesné, ne vždy odrážejí náročnost získání správného kandidáta. Ministerstvo práce navíc výrazně změnilo systém evidence volných pracovních míst, kdy neobsazené pozice jsou po 6 měsících automaticky vyřazovány z databáze. To může zkreslovat skutečnou realitu trhu. To, že firma pozici do 6 měsíců neobsadí, nemusí znamenat, že daného pracovníka skutečně našla. 

Na trhu tak přetrvává neuspokojená poptávka po pracovní síle a firmy musí hledat nová řešení, i když data naznačují zlepšení.

Řekněte si o další výsledky!

Zajímají Vás podrobnější výsledky Hofmann Personal Monitoru? Máte zájem o analýzy za firmy různé velikosti a zaměření? Chcete vědět, jaký vývoj v oblasti HR očekávají personalisté? Ozvěte se nám na telefon 601 578 323 nebo e-mail kontakt@hofmann-personal.cz a řekněte si o podrobnou studii z průzkumu. 

O průzkumu 📊 

Průzkum pro agenturu Hofmann Personal zrealizovala agentura B-inside na vzorku 255 respondentů z řad personalistů mezi náhodně vybranými výrobními, velkoobchodními a logistickými firmami v ČR s více než 100 zaměstnanci. Sběr dat probíhal v lednu a únoru 2025.

Newsletter 📧

Chcete-li pravidelně dostávat informace o aktuálním vývoji nezaměstnanosti a dalších novinkách z pracovního trhu a HR, odebírejte náš zpravodaj HOFMANN NEWS. Stačí kliknout na tento odkaz a vyplnit svůj email.