Nezaměstnanost v Česku v květnu klesla na 4,8 %

9. červen 2026

Úřad práce ČR evidoval k 31. květnu 2026 celkem 358 852 uchazečů o zaměstnání, což je o 42 792 více než loni. Podíl nezaměstnaných meziměsíčně klesl o 0,1 p. b. na 4,8 % – a třetí měsíc po sobě tak potvrzuje jarní oživení trhu práce se sezónními pracemi. Ke konci května bylo zároveň v evidenci 94 380 volných pracovních míst (o 103 méně než v dubnu). Počet nově evidovaných uchazečů byl oproti dubnu nižší téměř o pět tisíc osob.

Nezaměstnanost v Česku v květnu klesla na 4,8 %

Nezaměstnanost v Česku v květnu 2026

Podíl nezaměstnaných osob: 4,8 %
Počet uchazečů o zaměstnání: 358 852 osob
Počet volných pracovních míst: 94 380
Na jedno volné pracovní místo připadá: v průměru 3,8 uchazeče
Do nového zaměstnání nastoupilo: 32 788

Odchodů z evidence přibylo – a část lidí míří na vlastní nohu

Hlavní květnový příběh je jednoduchý: z evidence odešlo 43 514 uchazečů a do zaměstnání nastoupilo 32 788 lidí. Právě vyšší počet odchodů je jedním z důvodů, proč podíl nezaměstnaných dál klesl. Zajímavá je také struktura „nových startů“: samostatnou výdělečnou činnost zahájilo 13 648 osob, což podle ÚP ČR představuje téměř 42 % všech odchodů do zaměstnání. Z těchto nově podnikajících bylo 76,5 % mužů a 23,5 % žen.

Uchazeči, kteří v posledních měsících nastoupili do práce, nacházeli nejčastěji uplatnění ve:

zpracovatelském průmyslu (18,8 %),
velkoobchodu a maloobchodu (12,9 %),
administrativních a podpůrných činnostech (8,6 %),
stavebnictví (7,9 %),
ubytování a stravování (6,5 %).

Data potvrzují, že průmysl zůstává hlavním tahounem zaměstnanosti. Současně se však zvyšuje význam služeb a administrativních profesí, které nabízejí širší možnosti flexibilních forem práce.

Regiony: nejvyšší nezaměstnanost drží Ústecký a Moravskoslezský kraj

V krajském srovnání zůstává nejvyšší podíl nezaměstnaných osob v Ústeckém kraji (7,2 %) a Moravskoslezském kraji (6,8 %). Proti dubnu podíl nezaměstnaných poklesl ve 12 krajích, nejvíce o 0,2 p. b. v Libereckém a Ústeckém kraji; naopak Praha a Vysočina zůstaly meziměsíčně na stejné úrovni.

Na úrovni okresů se mezi nejvyššími hodnotami objevují Karviná (10,4 %), Most (10,1 %), Bruntál (8,4 %) a Chomutov (8,1 %). Naopak tradičně velmi nízkou nezaměstnanost (pod 3 %) eviduje ÚP ČR v Praze-východ, Praze-západ a v Rychnově nad Kněžnou.

Pro zaměstnavatele je regionální obrázek pořád stejný: v části republiky je kandidátů relativně víc, jinde je trh „utažený“ a i malé oživení sezónních prací rychle zvedá konkurenci o lidi. Pokud nabíráte napříč regiony, dává smysl kombinovat lokální nábor s ochotou nabídnout dojíždění, ubytování nebo hybridní režim – podle typu role.

Volná místa: přes 94 tisíc pozic, nejvíce v Praze a Středočeském kraji

Zaměstnavatelé nabízeli ke konci května prostřednictvím ÚP ČR 94 380 volných pracovních míst. Meziměsíčně je to jen drobný pokles (o 103 míst), ale meziročně je volných míst o 2 033 méně.

Nejvíce pozic je opakovaně v Praze (22 416) a ve Středočeském kraji (13 967). Na jedno volné místo připadá v ČR v průměru přibližně 3,8 uchazeče, přičemž v některých okresech je konkurence výrazně vyšší – například Karviná (20,1), Sokolov (15,9), Děčín (14,6), Ústí nad Labem (12,9) nebo Bruntál (10,8).

Důležité metodické připomenutí: data o volných místech z evidence ÚP ČR nepokrývají celý trh práce, protože část pozic se obsazuje mimo tuto evidenci (přes jiné portály, agentury nebo sociální sítě). Pro HR praxi to znamená jediné – berte „počty míst“ spíš jako indikátor trendu než jako kompletní obraz poptávky.

Restart pro mámy: důraz na návrat rodičů a flexibilitu

ÚP ČR v tiskové zprávě zmiňuje iniciativu Restart pro mámy, která reaguje na nižší zastoupení žen mezi nově zaměstnanými a na potřebu rozvoje digitálních dovedností a orientace v moderních pracovních trendech. Program je zaměřen na podporu a motivaci žen při návratu na trh práce po mateřské nebo rodičovské dovolené. V květnu proběhla setkání v 77 regionálních vzdělávacích centrech (RVC) na krajských a okresních pobočkách ÚP ČR.

Pro zaměstnavatele je to praktická připomínka, že návraty po rodičovské jsou často o detailech: možnost zkráceného úvazku, předvídatelná pracovní doba, dobře nastavený onboarding a realistická práce s očekáváními na obou stranách.

Shrnutí

Květnová data potvrzují pokračující jarní zlepšení: nezaměstnanost klesla na 4,8 %, počet uchazečů se meziměsíčně snížil a volných míst zůstává v evidenci ÚP ČR přes 94 tisíc. Z pohledu praxe je ale nejzajímavější kombinace dvou trendů: (1) část lidí odchází do zaměstnání a (2) nezanedbatelná část zároveň volí podnikání jako alternativu.