Nová pracovní pravidla v kostce: Firmy se přizpůsobují, benefity zůstávají

23. květen 2024

Novinky v zákoníku práce a nové zdanění zaměstnaneckých výhod vyvolávaly obavy, že dopadnou na podnikatelskou sféru jako tornádo. Zatím se však zdá, že bouře není tak silná, jak se čekalo. Firmy se novým pravidlům přizpůsobují a benefity zaměstnancům většinou zachovávají, alespoň v upravené podobě. Pojďme se na změny podívat zblízka.

Nová pracovní pravidla v kostce: Firmy se přizpůsobují, benefity zůstávajíNová pracovní pravidla v kostce: Firmy se přizpůsobují, benefity zůstávají

„Dohodáři“: Omezení, nikoli konec Obrázek1 (1).pngObrázek2 (1).png

V cca dvou třetinách českých podniků využívají dohody o provedení práce či pracovní činnosti. Tato pružná forma spolupráce podnikům vyhovuje, a proto se mnozí obávali značných regulačních zásahů. Nakonec se ukázalo, že pouze 12 % firem tento formát kvůli novele zákoníku práce zcela zrušilo, ostatní jej však zachovaly.

Největší komplikací se pro ně stal nárok "dohodářů" na dovolenou, který označilo za velkou komplikaci a zátěž 40 % dotázaných. Obávanou změnou byla také nová povinnost hlásit rozvrh práce 3 dny dopředu. Téměř 40 % firem však uvedlo, že to pro ně není problém a rozvrh takto zaměstnancům hlásí. Navíc, 17 % se se zaměstnanci dohodlo na zkrácení této oznamovací lhůty.

Home office: Bez větších výkyvů
Obrázek3 (1).pngObrázek4 (1).png

Přestože se před novelou zákoníku objevovaly obavy, že firmy budou výrazně omezovat práci na dálku, realita je jiná. Pouze 1 % dotázaných home office kvůli změnám kompletně zrušilo.

Většina navíc nemá problém s novými povinnostmi, jako je zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na home office či placení paušálních náhrad spojených s prací na dálku.

Je zajímavé, že 65 % zaměstnavatelů se se zaměstnanci dohodla na jejich neplacení.

Benefity: Vládní úprava se dotkla jen malé části podniků

Vládní konsolidační balíček zavedl limit, v rámci kterého jsou nepeněžní benefity daňově osvobozené. Tato změna se dotkla pouze 15 % podniků, z nichž většina tyto nadlimitní benefity nezrušila, ale dodaňuje je nebo přesunuje jinam. Nadlimitní nefinanční benefity kvůli změně zdanění zrušilo pouze 3 % dotázaných podniků. Pro 85 % podniků tedy vládní úprava neznamená žádnou komplikaci.

Obrázek5 (1).pngObrázek6 (1).png

„Na základě dat z předchozího Hofmann Monitor lze vyvodit, že zdanění nefinančních benefitů vyvolalo velký rozruch, přestože se ve skutečnosti dotklo pouze 15 % firem. Tato změna zasáhla především velké a středně velké firmy, které zaměstnávají velký počet pracovníků. Z výzkumu vyplývá, že 85 % firem se toto opatření vůbec nedotklo, a pouze 3 % firem muselo zrušit své nadlimitní benefity bez náhrady. Ostatní firmy reagovaly buď tím, že benefity přesunuly do mzdy, nebo je nahradily stravenkami či jinými odměnami,“ komentuje výsledky Ludmila Polmová, specialistka Hofmann Personal

Řekněte si o další výsledky!

Zajímají Vás podrobnější výsledky Hofmann Personal Monitoru? Máte zájem o analýzy za firmy různé velikosti a zaměření? Chcete vědět, jaký vývoj v oblasti HR očekávají personalisté? Ozvěte se nám na telefon 601 578 323 nebo e-mail kontakt@hofmann-personal.cz a řekněte si o podrobnou studii z průzkumu. 

O průzkumu 📊

Průzkum pro agenturu Hofmann Personal zrealizovala agentura B-inside na vzorku 273 respondentů z řad personalistů mezi náhodně vybranými výrobními, velkoobchodními a logistickými firmami v ČR s více než 100 zaměstnanci. Sběr dat probíhal v únoru 2024.

Newsletter 📧

Chcete-li pravidelně dostávat informace o aktuálním vývoji nezaměstnanosti a dalších novinkách z pracovního trhu a HR, odebírejte náš zpravodaj HOFMANN NEWS. Stačí kliknout na tento odkaz a vyplnit svůj email.