Nový způsob valorizace minimální mzdy: Lepší předvídatelnost pro zaměstnance i firmy

21. srpen 2024

Senát schválil vládní novelu zákoníku práce, která zavádí nový mechanismus pro valorizaci minimální mzdy. 📈 Tento krok přinese jasná pravidla pro její výpočet a aktualizaci, což zlepší předvídatelnost vývoje pro zaměstnance i zaměstnavatele.

Cíle a implementace 🎯

Podle nové legislativy bude Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) každoročně do 30. září vyhlašovat minimální mzdu pro nadcházející kalendářní rok. Výše minimální mzdy bude odvozena z legislativou stanovených parametrů, což zajistí její transparentní a předvídatelný růst. Tento mechanismus eliminuje každoroční vyjednávání, která často způsobují nejasnosti a nedorozumění.

Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka uvedl, že cílem je, aby minimální mzda do roku 2029 dosáhla alespoň 47 % průměrné mzdy. Tento poměr bude růst lineárně, přičemž v roce 2025 bude činit 42,2 % průměrné mzdy.

Zákoník práce bude nyní obsahovat mechanismus výpočtu minimální mzdy, podmínky stanovení koeficientů pro výpočet a jejich frekvenci. Součástí procesu bude i nutnost konzultací se sociálními partnery prostřednictvím tripartity. Nově zavedená orientační referenční hodnota, která je stanovena jako 47 % průměrné mzdy v národním hospodářství, poslouží pro hodnocení přiměřenosti minimální mzdy.

Každé dva roky vláda svým nařízením stanoví koeficienty, kterými se bude násobit predikce průměrné hrubé mzdy pro daný kalendářní rok. MPSV následně každoročně do 30. září vyhlásí konkrétní výši minimální mzdy na základě vypočtených hodnot.

Výhody pro zaměstnance i zaměstnavatele 🏢

Velká pozitiva pro zaměstnance - minimální mzda by měla růst rekordním tempem.

Pro zaměstnavatele by mělo být výhodou zrušení složitého systému zaručené mzdy, již se bude vycházet pouze z té minimální.

Zaručený plat zůstává pouze pro zaměstnance ve veřejném sektoru, nově budou stanoveny 4 úrovně zaručeného platu podle náročnosti práce.

Další změny a opatření 🔄

Novela obsahuje řadu dalších změn, které zjednodušují byrokracii a podporují flexibilitu práce:

• Zavádí se možnost samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem (s odloženou účinností od 1. 1. 2025).
• Explicitně se upravuje možnost sjednat odměnu z dohod (DPČ nebo DPP) s přihlédnutím k noční práci, práci ve ztíženém prostředí nebo práci o víkendech.
• Zvyšuje se limit pro osobní příplatek až na 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě.
• Změny ve zdravotnickém sektoru zahrnují možnost rozvrhnout směnu až na 24 hodin a nový příplatek za zvýšenou zátěž.
• Sjednocuje se postup při výpočtu náhrad za ztrátu na výdělku po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání.
• Úpravy v oblasti subdodavatelské odpovědnosti ve stavebnictví.
• Ruší se povinnost vydávat písemný rozvrh čerpání dovolené.

Postup nového valorizačního mechanismu v praxi 📝

• Nejpozději do 31. srpna 2024 vydá Ministerstvo financí predikci průměrné hrubé mzdy pro kalendářní rok 2025.
• Po konzultaci se sociálními partnery a po zohlednění analýzy hodnotící přiměřenost stanoví vláda dva koeficienty pro roky 2025 a 2026, kterými se bude násobit predikce průměrné hrubé mzdy pro následující kalendářní rok.
• MPSV vypočte částku, zaokrouhlí ji na stokoruny nahoru a vyhlásí do 30. září 2024 výši minimální mzdy pro rok 2025. Stejný postup zopakuje i v roce 2025.
• V roce 2026 stanoví vláda koeficienty pro roky 2027 a 2028.

Novela zákoníku práce je účinná od 1. srpna 2024. Minimální mzda pro rok 2025 tak prvně bude stanovena na základě nového valorizačního mechanismu. Tento krok vychází z programového prohlášení vlády a provádí transpozici směrnice Evropského parlamentu a Rady EU o přiměřených minimálních mzdách v Evropské unii.

Newsletter 📧

Chcete-li pravidelně dostávat informace o aktuálním vývoji nezaměstnanosti a dalších novinkách z pracovního trhu a HR, odebírejte náš zpravodaj HOFMANN NEWS. Stačí kliknout na tento odkaz a vyplnit svůj email.