Pět důvodů, proč využít personální agenturu při hledání práce

2. červenec 2021

Existuje mnoho způsobů, jak si najít novou práci. Kromě klasických inzertních portálů můžete využít například služeb personálních agentur, které kandidátovi nabízí řadu výhod a pro uchazeče jsou jejich služby zcela zdarma.

S pomocí agentury lze hledat práci s mnoha výhodami, pracovník se však může stát dokonce i agenturním zaměstnancem. Jako takový má stejné podmínky s těmi, kteří mají s pomocí agentury zajištěné místo přímo u zaměstnavatele. Ze zákona tedy musí mít tito zaměstnanci stejný plat jako kmenoví pracovníci na stejné pozici. Personální agentury jsou placeny výhradně společnostmi, které využívají jejich náborové služby, a agenturnímu zaměstnanci se tak ze mzdy nestrhává žádná částka za její využití. Agentura dále za zaměstnance odvádí sociální a zdravotní pojištění a tento pracovní poměr se klasicky započítává do důchodu. „Uchazeči o zaměstnání by si však vždy měli ověřit, zda jednají s legálním a licencovaným zprostředkovatelem. V případě pracovních agentur je například možné ověřit si licenci na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Řada agentur je také členem Asociace poskytovatelů personálních služeb, v rámci které podléhají pravidelným auditům včetně kontroly legislativy a etiky,“ říká Gabriela Hrbáčková, ředitelka personální agentury Hofmann Recruitment.

Jaké výhody tedy přináší využití personální agentury při hledání práce?

1. Široká nabídka pozic

Personální agentury využívají například firmy bez vlastního personálního oddělení, které své HR služby outsourcují. Agentura je tak jedinou možností, jak se k těmto firmám lze dostat. Dalším klientem agentur mohou být společnosti, které ze svého náboru vyčleňují specifické pozice, na které nemají kapacitu, a které jsou náročnější pro obsazení. Agenturní služby se pak skvěle hodí také v případě projektů, na které je třeba nabrat větší počet zaměstnanců.

2. Kompletní servis

Kromě široké nabídky pozic vám personální agentura poskytne také veškeré informace o firmě a připraví vás na pohovor. Pomoci vám může také s tvorbou vašeho životopisu či motivačního dopisu. Vaším nástupem do nového zaměstnání to však nekončí, agentura sleduje vaše zapracování na nové pozici a spokojenost na obou stranách.

3. Stabilita zaměstnavatele

Většina agentur spolupracuje s firmami dlouhodobě, a proto zná firemní prostředí, kulturu, hodnoty i celkový vývoj dané společnosti. Tito klienti jsou tedy stálými obchodními partnery, kteří mají na trhu práce své stabilní místo a dokáží tak kandidátům nabídnout perspektivní a stálé zaměstnání.

4. Recruiter jako prostředník

Náborář je především zaměstnancem agentury a snaží se vyjednávat podmínky, se kterými bude spokojen jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel. Můžete s ním tak narovinu projednávat otázky týkající se financí či bonusů.

5. Zpětná vazba

V případě, že pohovor nedopadne dle vašich představ a práci nakonec nezískáte, postará se agentura o zpětnou vazbu a dá vám doporučení pro příště. Rovnou vám navíc může ze své databáze nabídnou další pozici vyhovující vašim požadavkům

Získejte svou práci snů a podívejte se na naše aktuálně nabízené pozice!

Newsletter

Chcete-li pravidelně dostávat informace o aktuálním vývoji nezaměstnanosti a dalších novinkách z pracovního trhu a HR, odebírejte náš zpravodaj HOFMANN NEWS! Stačí kliknout na odkaz a vyplnit svůj mail: http://eepurl.com/g8gcBb