Pohovor v personální společnosti Vás má připravit k úspěšnému pohovoru u cílové firmy!

12. březen 2020

V současné době se z mnoha stran dozvídáme, že pohovory v personálních společnostech jsou krátké, nebo žádné a uchazeč si neodnáší relevantní informace. Z našeho pohledu by osobní pohovor měl sloužit hlavně pro uchazeče o zaměstnání, který ze schůzky odchází namotivován a připraven na rozhovor s přímým zaměstnavatelem. S jakými informacemi byste tedy z pohovoru v personální společnosti měli odcházet?

• Detailní informace o společnosti – zaměření, kultura, organizační struktura ve firmě, či oddělení
• Informace k osobě, či osobám se kterými se na pohovoru potkáte
• Průběh výběrového řízení – AC, testování, jestli Vás čeká jedno či více kol
• Jazyk, ve kterém bude pohovor probíhat – informace k Vašemu testování
• Detailní informace k pozici – zjištění kompetentnosti náplně práce a Vaší praxe
• Konzultace a příprava otázek, na které se na pohovoru máte zaměřit
• Zpětnou vazbu na Váš vypracovaný životopis a soft skills
• Místo a způsob dopravy na osobní pohovor
• Informace o současném trhu práce a trendech

Obecně platí, že personální společnost se zaměřuje na konzultaci, přípravu a motivaci uchazeče o zaměstnání. Cílem je spojovat uchazeče s těmi nejlepšími nabídkami práce na trhu.

Neváhejte se tedy podívat na naše webové stránky www.hofmann-personal.cz a v případě, že najdete pozici, která Vás zajímá kontaktujte nás. Rádi se s Vámi potkáme u dobré kávy

Váš Hofmann tým