Pozměňovací návrh DPP: Co se mění od 1. 7. 2024 a od 1. 1. 2025?

17. červen 2024

Nový pozměňovací návrh dohod o provedení práce (DPP) přinese od 1. 7. 2024 a zejména od 1. 1. 2025 řadu změn a novinek. Cílem těchto úprav je lépe definovat a regulovat využívání DPP jako příležitostného a doplňkového zdroje příjmu, zároveň však zabránit jejich zneužití či vyčerpání pracovní síly. 

Jaký je účel nové právní úpravy DPP? 📝

Jedním z hlavních cílů nové právní úpravy je lépe definovat a regulovat využívání DPP jako příležitostného a doplňkového zdroje příjmu. Jejím záměrem je, aby DPP nepředstavovaly jediný a pravidelný zdroj příjmu pro zaměstnance. Nově se také podporuje, aby zaměstnanec vykonával činnosti na základě DPP pouze u jednoho zaměstnavatele v daném kalendářním měsíci, což mu zajišťuje osvobození příjmu od placení pojistného. Zároveň se nově zabezpečuje zaměstnance dávkami nemocenského a důchodového pojištění v případě ztráty příjmu.

Přehled změn od 1. července 2024

• Zaměstnavatelé budou povinni oznámit okresní správě sociálního zabezpečení informace o zaměstnancích, kteří pracují na základě dohod o provedení práce (DPP).
• Zavádí se evidence všech DPP a z nich plynoucích příjmů za každý měsíc.

Nové povinnosti zaměstnavatelů 🏢

Nově musí zaměstnavatelé oznamovat nástup i skončení zaměstnanců na DPP, a to i v případě, že zaměstnanec není účasten nemocenského pojištění. Také musí každý měsíc elektronicky odeslat informaci o vyměřovacím základu zaměstnance na DPP, i pokud se zaměstnanec neúčastní nemocenského pojištění (jeho zúčtovaný příjem nepřesáhl 10 000 Kč).

Tyto informace budou muset být předloženy příslušné okresní správě sociálního zabezpečení na předepsaném formuláři vždy do 20. dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byli zaměstnanci zaměstnáni.

Původně mělo od začátku července vstoupit v platnost více změn, zejména úpravy pravidel pro účast na sociálním pojištění v případě souběhu dohod o provedení práce (DPP) u více zaměstnavatelů. Po kritice odborníků, kteří původní návrh označili za nerealizovatelný, byl nový systém zdanění a pojištění dohod odložen na 1. 1. 2025.

Přehled změn od 1. ledna 2025 

• Zavedení režimu "oznámené dohody" s limitem pojistného ve výši 10 500 korun pro účast na pojištění u hlavního zaměstnavatele. Limit 25 % průměrné mzdy platí pouze pro zaměstnavatele, kteří si tento režim „rezervují“ u ČSSZ.
• DPP u ostatních zaměstnavatelů spadají pod režim účasti na pojištění platný pro ostatní pracovněprávní vztahy.
• Zaměstnání je nebo není považováno za zaměstnání malého rozsahu podle výše sjednaného příjmu.

Od 1. 1. 2025 se očekávají změny v právní úpravě dohod o provedení práce (DPP). Jedním z klíčových témat je rozdíl mezi režimem oznámené dohody a neoznámené dohody.

Zavedení režimu oznámené dohody

Navrhuje se zavedení režimu takzvané oznámené neboli hlavní dohody, u které bude rozhodující výší měsíčního příjmu pro účast na pojištění částka odpovídající 25 % průměrné mzdy, což pro rok 2024 činí 10 500 korun.

Tento režim vyžaduje včasné oznámení zaměstnance České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) a poskytuje právní jistotu a jednodušší provádění, zejména ve spolupráci se seriózními zaměstnanci.

Rezervace zaměstnance a její ukončení ‍💼

Pokud ve stejném kalendářním měsíci bude chtít režim oznámené dohody využít více zaměstnavatelů, možnost bude mít pouze ten, který zaslal oznámení ČSSZ jako první.

Zaměstnavatel může ověřit možnost uplatnění režimu oznámené dohody prostřednictvím ePortálu ČSSZ. Zaměstnavatel může ukončit rezervaci zaměstnance oznámením o skončení DPP. Zaměstnanec může také požádat o ukončení rezervace.

Režim neoznámené dohody

Pokud DPP nebude fungovat pod režimem "oznámené dohody" a bude limit vázán na malé zaměstnání, je zaměstnanec účasten nemocenského pojištění jen v těch měsících, kdy mu byl zúčtován příjem ve výši rozhodné částky. Pojistný limit v roce 2024 činí částka 4 000 Kč, v roce 2025 se očekává hranice 4 500 Kč. Pokud je tedy v tomto roce sjednán příjem ve výši alespoň 4 000 Kč, zaměstnanec je automaticky pojištěn. Pokud příjem není sjednán nebo je nižší, je to považováno za malé zaměstnání.

Zdravotní pojištění ⚕️

Od 1. 1. 2025 se sjednotí lhůta pro oznamování nástupu a ukončení zaměstnání na DPP a DPČ s nemocenským pojištěním. ČSSZ bude sdělovat zdravotním pojišťovnám údaje o zaměstnancích registrovaných v režimu oznámené dohody. Platba pojistného na zdravotní pojištění bude nadále za každý kalendářní měsíc, ve kterém je dosažena hranice příjmu, při které vzniká účast na nemocenském pojištění. Pro rok 2025 se předpokládá hranice 4 500 Kč, a v případě oznámené dohody 11 000 Kč.

Srážková daň

Ministerstvo financí také připravilo úpravu, která zachovává stávající systém srážkové daně. Tato daň se odvádí z příjmů zaměstnanců, jejichž výše nedosahuje hranice pro účast na nemocenském pojištění.

Tyto změny mají za cíl zlepšit transparentnost a zabezpečení pro zaměstnance pracující na DPP. Přesný výsledek bude záviset na schválení návrhu v Poslanecké sněmovně a Senátu.

Newsletter 📧

Chcete-li pravidelně dostávat informace o aktuálním vývoji nezaměstnanosti a dalších novinkách z pracovního trhu a HR, odebírejte náš zpravodaj HOFMANN NEWS. Stačí kliknout na tento odkaz a vyplnit svůj email.