Proč je tak důležité mít šťastné zaměstnance?
8. březen 2023Spokojení zaměstnanci jsou pro firmu velmi důležití. Jsou totiž rádi, že pracují a do práce chodí rádi. Lidé, kteří jsou ve své kariéře šťastní jsou také produktivnější, angažovanější a celkově šťastnější se životem než lidé, které jsou ve své práci nespokojeni.
Výzkum ukazuje, že šťastní pracovníci dosahují vyšší úrovně produktivity v důsledku zvýšené motivace a nižší úrovně stresu, než nešťastní pracovníci, kteří denně trpí vysokou úrovní úzkosti a frustrace. Šťastný zaměstnanec bude také spolupracovat a pozitivně přispívat.
Spokojení zaměstnanci jsou dobří pro podnikání
Podnikům, které dělají ze šťastných pracovníků svou prioritu, se
více daří. Se šťastnými lidmi se totiž lépe pracuje, což vede
k větší motivaci a pracovní spokojenosti nejen mezi
jednotlivci, ale i týmy.
Šťastnější jedinci mají méně stresu
Šťastní zaměstnanci se vždy budou snažit dělat věci dobře. Budou
hrdí na to, co dělají, aniž by jim to někdo řekl. Autonomie je
kritickou součástí vytváření spokojené pracovní síly a je pro
nové generace stále důležitější.
Více kreativity a produktivity
Spokojení
pracovníci jsou uvolněnější, šťastnější a pozitivnější,
což stimuluje produkci dopaminu, který pomáhá zlepšit schopnost
řešit problémy, přicházet s novými nápady a být obecně
kreativnější. Studie dokazují, že šťastní jedinci předčí své
méně pozitivní kolegy při plnění úkolů.
Spokojený zaměstnanec v práci i v životě
O zaměstnancích se šťastným myšlením se také předpokládá, že
mají lepší vztahy mimo práci. Šťastní pracovníci jsou šťastní
lidé. Toto štěstí může zahrnovat myšlenky o osobním životě,
které se přelévají do jejich profesního života, což je vede
k tomu, že se v práci cítí šťastnější.
Jak ale začít? Zeptejte se svých zaměstnanců, co je pro ně
důležité
Udržování spokojené pracovní síly bude
snazší, pokud zlepšíte podmínky pro zaměstnance tím, že jim
poskytnete čisté, bezpečné pracovní prostředí a spolehlivé
zásady rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Prostředí,
kde se zaměstnanci cítí dobře, vede přirozeně k jejich
spokojenosti i lepšímu soustředění a podporuje přátelské
vztahy mezi zaměstnanci.
Dobrý balíček benefitů může
zaměstnancům také přinést pocit odměny a ocenění za jejich
práci. Jedním takovým velmi důležitým benefitem jsou například
teambuildingy, které zlepšují komunikaci, motivaci zaměstnanců
a jejich spolupráci.
V dnešním světě je běžné, že
zaměstnanci stráví ve společnosti jen jeden nebo dva roky, než
přejdou k jiné příležitosti, která nabízí lepší pracovní
kulturu. I proto je tedy důležité udržovat zaměstnance spokojené
a zajistit jim takovou pracovní kulturu, ve které rádi
zůstanou.
Newsletter 📧
Chcete-li pravidelně dostávat informace o aktuálním vývoji nezaměstnanosti a dalších novinkách z pracovního trhu a HR, odebírejte náš zpravodaj HOFMANN NEWS. Stačí kliknout na tento odkaz a vyplnit svůj email.