Prosincová nezaměstnanost v Česku vzrostla na 4,8 %

9. leden 2026

Úřad práce ČR (ÚP ČR) evidoval k 31. prosinci 2025 celkem 354 314 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 13 003 více než v listopadu a o 47 836 uchazečů více než loni. Během prosince se na Úřadu práce ČR nově zaevidovalo 38 966 lidí, přes 34 % nových uchazečů odeslalo žádost online prostřednictvím Klientské zóny Jenda.

Prosincová nezaměstnanost v Česku vzrostla na 4,8 %Prosincová nezaměstnanost v Česku vzrostla na 4,8 %
  • Nezaměstnanost v Česku v prosinci vzrostla na 4,8 %
  • Počet uchazečů o zaměstnání: 354 314 osob
  • Počet volných pracovních míst: 87 422
  • Nejvyšší podíl nezaměstnaných osob byl v Ústeckém kraji (7,1 %) a v Moravskoslezském kraji (6,6 %).
  • Na jedno volné pracovní místo aktuálně připadá v ČR v průměru přibližně 4,1 uchazeče o zaměstnání.
  • Do nového zaměstnání během prosince nastoupilo celkem 17 638 lidí.

Na přelomu roku se již v datech projevil vliv motivační změny legislativy, konkrétně novely zákoníku práce, tzv. flexinovely. Část osob, které podaly žádost o zprostředkování zaměstnání ještě před koncem roku 2025, se rozhodla vyčkat s podáním žádosti o podporu v nezaměstnanosti až na leden 2026, kdy vstoupily v účinnost klíčové změny, včetně motivujícího zvýšení maximální výše podpory na 80 % v prvním období.



Volných míst je přes 87 tisíc, na jedno připadá v průměru 4,1 uchazeče.

Zaměstnavatelé nabízeli ke konci prosince prostřednictvím Úřadu práce ČR celkem 87 422 volných pracovních míst, což je o 3 205 méně než v listopadu. Nejvíce volných pracovních míst nabízí opakovaně zaměstnavatelé v Praze (21 698 míst) a ve Středočeském kraji (13 964 míst). 

Na jedno volné pracovní místo aktuálně připadá v ČR v průměru přibližně 4,1 uchazeče o zaměstnání, z toho nejvíce v okresech Karviná (21,1), Děčín (17,2), Sokolov (16,6) a Bruntál (14,6). Zaměstnavatelé mají dle evidence Úřadu práce ČR zájem zejména o dělníky v oblasti výstavby budov, obsluhu vysokozdvižných vozíků a skladníky, řidiče nákladních automobilů a tahačů, kuchaře, montážní dělníky nebo uklízeče.


Obrázek1.png

Roste podíl dlouhodobě nezaměstnaných.

Ačkoliv prosincový nárůst nezaměstnanosti odpovídá každoročnímu sezónnímu vývoji, data z Úřadu práce ČR ukazují i hlubší změny na trhu práce. Výrazně roste podíl dlouhodobě nezaměstnaných – tedy lidí, kteří jsou bez práce déle než 12 měsíců. Tato skupina dnes tvoří zhruba třetinu všech uchazečů. Pro personalisty to znamená vyšší nároky na adaptaci, zapracování i další rozvoj nových zaměstnanců.

Struktura nezaměstnaných ukazuje, že nejvíce uchazečů je ve věku 30–49 let (40,2 %), ale roste podíl mladších do 29 let (23,5 %) i starších 50+ (36,3 %). Zvláště starší pracovníci zůstávají v evidenci nejdéle – téměř polovina z nich je nezaměstnaná déle než rok. Pro personalisty je to signál, že flexibilní úvazky a reskilling programy mohou být klíčem k jejich návratu na trh práce. U mladších uchazečů je šance na rychlé zapojení, pokud firmy nabídnou rozvojové příležitosti.

Regionální rozdíly jsou výrazné.

Nejvyšší podíl nezaměstnaných má Ústecký kraj (7,1 %) a Moravskoslezský kraj (6,6 %), kritické okresy jsou Most (9,9 %) a Karviná (9,6 %). V těchto regionech je velká nabídka uchazečů, což usnadňuje obsazení pozic, ale vyžaduje dobře nastavené výběrové procesy. V porovnání s listopadem vzrostl podíl nezaměstnaných osob ve všech krajích, nejvíce v kraji Vysočina (o 0,4 p. b.) a dále v kraji Jihomoravském, Olomouckém a Moravskoslezském (o 0,3 p. b.), nejnižší nárůst nezaměstnanosti byl zaznamenán v Praze a v kraji Středočeském a Královehradeckém (o 0,1 p. b.).


Rok 2025 přinesl rekordní zájem o vzdělávání – Úřad práce podpořil 143 tisíc osob, rekvalifikací se zúčastnilo přes 62 tisíc lidí (+43 % meziročně) a kurzy digitálních dovedností absolvovalo více než 81 tisíc osob. To je příležitost pro firmy, které chtějí využít ochotu lidí se učit a nabídnout upskilling či interní školení.

Zaměstnavatelé mohou také využít nástroje aktivní politiky zaměstnanosti, například integrační pracovní místa pro osoby s kumulovanými hendikepy nebo společensky účelná pracovní místa s finanční podporou. Tyto možnosti pomáhají snížit náklady na nábor a zároveň podporují inkluzi.

Prosincová čísla potvrzují sezónní nárůst nezaměstnanosti, ale také ukazují nové trendy: vyšší aktivitu uchazečů díky legislativním změnám, rostoucí zájem o vzdělávání a potřebu flexibilních forem práce. Pro personalisty je to příležitost využít dostupné talenty a podpořit jejich rozvoj.


Více informací o aktuálním vývoji nezaměstnanosti najdete na stránkách: Úřad Práce ČR

Newsletter 📧

Chcete-li pravidelně dostávat informace o aktuálním vývoji nezaměstnanosti a dalších novinkách z pracovního trhu a HR, odebírejte náš zpravodaj HOFMANN NEWS. Stačí kliknout na tento odkaz a vyplnit svůj email.