Původní plány na zpřísnění DPP byly odloženy: Co se mění a co zůstává při starém?

26. listopad 2024

Dohody o provedení práce (DPP) jsou v ČR oblíbeným nástrojem pro flexibilní pracovní vztahy. Od ledna 2025 měly nastat zásadní změny, od kterých vláda po jednání s odbory a zaměstnavateli nakonec ustoupila. Místo původně navrhovaného systému oznámené dohody zůstane platný stávající jednotný režim odvodů na sociální pojištění pro všechny zaměstnavatele u jednoho "dohodáře". Jaké změny byly zrušeny a co od ledna 2025 skutečně platí?

Původní plán změn byl zrušen 🛑

Většina úprav, které měly být zavedeny v rámci původního konsolidačního balíčku a které měly státu přinést až dvě miliardy korun ročně na pojistném, byly nakonec zrušeny. Ministr práce Marian Jurečka potvrdil, že po vyhodnocení dat a po diskusích s odbory a zaměstnavateli došlo k rozhodnutí, že zpřísnění pro DPP nebude platit.

Tento krok je vítán zejména ze strany zaměstnavatelů, kteří se obávali vyšší administrativní zátěže a komplikací s novými pravidly.

Zrušení zpřísnění odvodů z DPP 💸

Jedním z klíčových bodů, které byly původně součástí konsolidačního balíčku, byla změna v odvodu na sociální pojištění u dohod o provedení práce. Předpokládalo se, že při souběhu více DPP u několika zaměstnavatelů by se vyšší limit pro odvody uplatňoval pouze u jednoho zaměstnavatele v režimu tzv. oznámené dohody. Všichni další zaměstnavatelé by museli platit odvody už při dosažení limitu pro zaměstnání malého rozsahu (stejně jako u DPČ). Tento plán ale zřejmě neprojde. Vláda se dohodla se zástupci odborů a zaměstnavatelů na zrušení této změny.

Zůstává tak v platnosti stávající systém, kdy zvýšený limit pro odvody na sociálním pojištění platí pro všechny zaměstnavatele, nejen pro první oznámenou dohodu osoby pracující na základě DPP.

Co zůstává a co se mění od 1. 1. 2025?

Povinnost evidence u České správy sociálního zabezpečení 📑

Povinnost evidovat dohody o provedení práce u České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) zůstává, i když by měla být zjednodušená, aby zaměstnavatelé čelili menším administrativním nákladům.

Tento systém má zajistit, že stát bude mít přehled o pracovních vztazích uzavíraných na základě DPP, což usnadní kontrolu a ochranu práv zaměstnanců.

Nový limit pro sociální pojištění: 25 % průměrné mzdy 💰

Ačkoliv plánované zpřísnění bude zrušeno, dojde ke změně v samotné výši limitu pro zpoplatnění DPP. Od 1. 1. 2025 již nebude hranice pro povinné odvody 10.000 Kč měsíčně, ale nově se stanoví limit na 25 % průměrné mzdy, což by pro rok 2025 mělo odpovídat částce 11.500 Kč.

Odvody se budou platit již při dosažení této částky, nikoli až při přesažení. To znamená, že zaměstnavatelé budou muset začít odvádět sociální pojištění za "dohodáře" vykonávající práci na základě DPP, jejichž měsíční příjem dosáhne tohoto limitu.

Kdy dojde k těmto změnám? 📅

Změny ve výši limitu pro sociální pojištění budou účinné od 1. ledna 2025, přičemž proces novelizace zákona o zaměstnanosti je v současnosti v legislativním procesu pod sněmovním tiskem č. 743. Zatím není jasné, jak rychle návrh projde, ale je velmi pravděpodobné, že tyto změny budou včas implementovány.

Zaměstnavatelé a osoby pracující na dohodu o provedení práce se od 1. ledna 2025 mohou těšit na větší stabilitu a přehlednost pravidel. Zatímco limit pro osvobození od sociálního pojištění bude zvýšen, pro zaměstnavatele zůstává povinnost evidence dohod u ČSSZ.

Tento krok by měl přinést rovnováhu mezi administrativní jednoduchostí a ochranou práv zaměstnanců. Teď už nezbývá než sledovat, jak rychle se návrh novely zákona o zaměstnanosti dostane skrze současný legislativní proces.

Newsletter 📧

Chcete-li pravidelně dostávat informace o aktuálním vývoji nezaměstnanosti a dalších novinkách z pracovního trhu a HR, odebírejte náš zpravodaj HOFMANN NEWS. Stačí kliknout na tento odkaz a vyplnit svůj email.