Ve výrobě stále chybí kvalifikovaní pracovníci. Avizované podzimní propouštění jim ale potřebné lidi nepřinese

8. listopad 2022

V posledních týdnech se ve veřejném prostoru stále častěji diskutuje o dopadech energetické krize a plánovaném propouštění. Na jednu stranu tak čteme o tom, že na podzim sáhne řada podniků k výpovědím, na druhou stranu zde stojí firmy, které dlouhodobě trápí nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Podaří se jim nyní zaplnit potřebná pracovní místa? 

Ve výrobě stále chybí kvalifikovaní pracovníci. Avizované podzimní propouštění jim ale potřebné lidi nepřineseVe výrobě stále chybí kvalifikovaní pracovníci. Avizované podzimní propouštění jim ale potřebné lidi nepřinese

Podle posledního průzkumu Hofmann Personal Monitor se ve výrobních, velkoobchodních a logistických podnicích v posledním roce zvyšovaly personální stavy. Více než čtvrtina má dnes větší počet zaměstnanců než loni. Nejvíce nabíraly výrobní společnosti mimo automobilový sektor a strojírenství, propouštělo se pouze ve 14 % podniků. „Nejdynamičtější vývoj jsme zaznamenali v automobilovém průmyslu. Kvůli přerušeným dodavatelským řetězcům a dalším komplikacím spojeným nejen s válkou na Ukrajině musely firmy z tohoto sektoru často propouštět, po obnově výroby se ale snažily propuštěné zaměstnance zase nabrat zpět,“ komentuje situaci Kateřina Zázvorková, specialistka personální agentury Hofmann Personal.



porovnani.pngkde-nabirali.png


7 z 10 podniků se aktuálně potýká s nedostatkem pracovníků 

Pracovníci aktuálně chybí v 73 % výrobních, velkoobchodních a logistických podniků. Situace je nejnapjatější v Královehradeckém a Pardubickém kraji a na Vysočině. S nedostatkem lidí se tam potýká 9 z 10 firem. Nedostatek lidí tíží i firmy v automobilovém průmyslu. Problém je však dlouhodobý a bohužel výhledy nejsou optimistické. „Všechny tyto podniky hledají zejména uchazeče na kvalifikované pozice, například elektrikáře, svářeče, obráběče, kováře, obsluhu CNC strojů a podobně, těch je však v ČR žalostný nedostatek,“ komentuje tyto výsledky Gabriela Hrbáčková, ředitelka personální agentury Hofmann Personal. Vážnost situace dokreslují i údaje ministerstva práce a sociálních věcí, z nichž plyne, že na jedno volné pracovní místo určené pro kvalifikované manuálně pracující připadá dnes v průměru pouze 0,3 uchazeče.  


chybi-vam-pracovnik.pngve-kterych-podnicich.png

Výroba, velkoobchod i logistika chce nabírat. Vánoční sezóna je za dveřmi 

V nejbližších měsících plánuje nabírat 38 % dotázaných firem. Dle údajů z Hofmann Personal Monitoru se bude nabírat nejvíce v Moravskoslezském kraji, kde se nachází velké množství výrobních firem. Zvyšovat stavy chce i automobilový průmysl, a to zejména ve Středočeském kraji. „Zvýšenou poptávku očekáváme v logistice, kterou čeká tradičně hektická předvánoční sezóna,“ dodává Gabriela Hrbáčková. 


K řešení personální krize na trhu práce zřejmě nedojde, lokální zlepšení jsou ale možná zmena.png

Pouhých 5 % firem v průzkumu uvedlo, že v nejbližších měsících přistoupí k propouštění. Ačkoliv někteří odborníci doufají, že avizované propouštění povede po letech krize k vyřešení nedostatku pracovníků v podnicích, uvedené výsledky Hofmann Personal Monitoru naznačují, že nedostatek lidí bude i nadále přetrvávat. Propouštění se navíc bude týkat zejména nekvalifikované pracovní síly, a tak nepomůže těm firmám, které do výroby a provozu potřebují kvalifikované pracovníky. „Není v zájmu firem propouštět kvalifikované pracovníky, které by v budoucnu zase potřebovaly přijmout zpátky. Lze očekávat, že propouštět se budou spíše nekvalifikovaní pracovníci, kteří trn z paty výrobním firmám nevytrhnou,“ předpovídá Kateřina Zázvorková z agentury Hofmann Personal. Přesto však doporučuje, aby personalisté situaci v regionu sledovali. Propouštění totiž pro ně může být příležitostí, aby nabrali pracovníky, které se jim dlouhodobě nedaří sehnat.


Řekněte si o další výsledky!

Zajímají Vás podrobnější výsledky Hofmann Personal Monitoru? Chcete zjistit, s jakými dalšími ekonomickými a personálními dopady krize se aktuálně potýká pracovní trh a personalisté ve firmách podobných té Vaší? Máte zájem o analýzy za firmy různé velikosti a zaměření? Chcete vědět, jaký vývoj v oblasti HR očekávají personalisté? Zavolejte na telefon 702 214 278 nebo napište e-mail na kontakt@hofmann-personal.cz a řekněte si o podrobnou studii z průzkumu. 

O projektu

Hofmann Personal Monitor je unikátní výzkumný projekt, který realizuje výzkumná agentura B-inside (www.b-inside.cz) pro společnost Hofmann Personal. Projekt dlouhodobě a systematicky sleduje vývoj v oblasti recruitmentu a staffingu v Česku a přináší personalistům ve firmách zajímavé informace – benchmarky, postupy, které se personalistům osvědčují, pohledy na situaci na trhu a výhledy do budoucna. Aktuální vlna průzkumu proběhla v září 2022 na vzorku 251 respondentů z řad personalistů ve firmách se 100 a více zaměstnanci.