Ve výrobě stále chybí kvalifikovaní pracovníci. Avizované podzimní propouštění jim ale potřebné lidi nepřinese

8. listopad 2022

V posledních týdnech se ve veřejném prostoru stále častěji diskutuje o dopadech energetické krize a plánovaném propouštění. Na jednu stranu tak čteme o tom, že na podzim sáhne řada podniků k výpovědím, na druhou stranu zde stojí firmy, které dlouhodobě trápí nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Podaří se jim nyní zaplnit potřebná pracovní místa? 

Podle posledního průzkumu Hofmann Personal Monitor se ve výrobních, velkoobchodních a logistických podnicích v posledním roce zvyšovaly personální stavy. Více než čtvrtina má dnes větší počet zaměstnanců než loni. Nejvíce nabíraly výrobní společnosti mimo automobilový sektor a strojírenství, propouštělo se pouze ve 14 % podniků. „Nejdynamičtější vývoj jsme zaznamenali v automobilovém průmyslu. Kvůli přerušeným dodavatelským řetězcům a dalším komplikacím spojeným nejen s válkou na Ukrajině musely firmy z tohoto sektoru často propouštět, po obnově výroby se ale snažily propuštěné zaměstnance zase nabrat zpět,“ komentuje situaci Kateřina Zázvorková, specialistka personální agentury Hofmann Personal.

7 z 10 podniků se aktuálně potýká s nedostatkem pracovníků 

Pracovníci aktuálně chybí v 73 % výrobních, velkoobchodních a logistických podniků. Situace je nejnapjatější v Královehradeckém a Pardubickém kraji a na Vysočině. S nedostatkem lidí se tam potýká 9 z 10 firem. Nedostatek lidí tíží i firmy v automobilovém průmyslu. Problém je však dlouhodobý a bohužel výhledy nejsou optimistické. „Všechny tyto podniky hledají zejména uchazeče na kvalifikované pozice, například elektrikáře, svářeče, obráběče, kováře, obsluhu CNC strojů a podobně, těch je však v ČR žalostný nedostatek,“ komentuje tyto výsledky Gabriela Hrbáčková, ředitelka personální agentury Hofmann Personal. Vážnost situace dokreslují i údaje ministerstva práce a sociálních věcí, z nichž plyne, že na jedno volné pracovní místo určené pro kvalifikované manuálně pracující připadá dnes v průměru pouze 0,3 uchazeče.  

Výroba, velkoobchod i logistika chce nabírat. Vánoční sezóna je za dveřmi 

V nejbližších měsících plánuje nabírat 38 % dotázaných firem. Dle údajů z Hofmann Personal Monitoru se bude nabírat nejvíce v Moravskoslezském kraji, kde se nachází velké množství výrobních firem. Zvyšovat stavy chce i automobilový průmysl, a to zejména ve Středočeském kraji. „Zvýšenou poptávku očekáváme v logistice, kterou čeká tradičně hektická předvánoční sezóna,“ dodává Gabriela Hrbáčková. 

K řešení personální krize na trhu práce zřejmě nedojde, lokální zlepšení jsou ale možná

Pouhých 5 % firem v průzkumu uvedlo, že v nejbližších měsících přistoupí k propouštění. Ačkoliv někteří odborníci doufají, že avizované propouštění povede po letech krize k vyřešení nedostatku pracovníků v podnicích, uvedené výsledky Hofmann Personal Monitoru naznačují, že nedostatek lidí bude i nadále přetrvávat. Propouštění se navíc bude týkat zejména nekvalifikované pracovní síly, a tak nepomůže těm firmám, které do výroby a provozu potřebují kvalifikované pracovníky. „Není v zájmu firem propouštět kvalifikované pracovníky, které by v budoucnu zase potřebovaly přijmout zpátky. Lze očekávat, že propouštět se budou spíše nekvalifikovaní pracovníci, kteří trn z paty výrobním firmám nevytrhnou,“ předpovídá Kateřina Zázvorková z agentury Hofmann Personal. Přesto však doporučuje, aby personalisté situaci v regionu sledovali. Propouštění totiž pro ně může být příležitostí, aby nabrali pracovníky, které se jim dlouhodobě nedaří sehnat.

Řekněte si o další výsledky!

Zajímají Vás podrobnější výsledky Hofmann Personal Monitoru? Chcete zjistit, s jakými dalšími ekonomickými a personálními dopady krize se aktuálně potýká pracovní trh a personalisté ve firmách podobných té Vaší? Máte zájem o analýzy za firmy různé velikosti a zaměření? Chcete vědět, jaký vývoj v oblasti HR očekávají personalisté? Zavolejte na telefon 702 214 278 nebo napište e-mail na kontakt@hofmann-personal.cz a řekněte si o podrobnou studii z průzkumu. 

O projektu

Hofmann Personal Monitor je unikátní výzkumný projekt, který realizuje výzkumná agentura B-inside (www.b-inside.cz) pro společnost Hofmann Personal. Projekt dlouhodobě a systematicky sleduje vývoj v oblasti recruitmentu a staffingu v Česku a přináší personalistům ve firmách zajímavé informace – benchmarky, postupy, které se personalistům osvědčují, pohledy na situaci na trhu a výhledy do budoucna. Aktuální vlna průzkumu proběhla v září 2022 na vzorku 251 respondentů z řad personalistů ve firmách se 100 a více zaměstnanci.