Za zastřené agenturní zaměstnávání může být nově pokutován také uživatel služeb
Za zastřené agenturní zaměstnávání může být nově pokutován také uživatel služeb

Za zastřené agenturní zaměstnávání může být nově pokutován také uživatel služeb

19. listopad 2021

Řada firem napříč obory bojuje v posledních měsících s výrazným nedostatkem kandidátů. Řešení hledají často u agentur práce, které jim dokáží zprostředkovat vhodné pracovníky, jak z České republiky, tak i ze zahraničí. Zaměstnavatelé by si však měli dávat pozor na nelegální či šedé agentury a nezákonné praktiky – od srpna se totiž pokuta vztahuje jak na agenturu, tak i uživatele.

V rámci nelegálních agenturních praktik se hovoří o tzv. Zastřeném agenturním zaměstnávání, které dle zákona spočívá v pronájmu pracovní síly jiné právnické či fyzické osobě za nedodržení srovnatelných podmínek stanovujících legální zprostředkované zaměstnání a je za něj možné uložit pokutu ve výši 50 000 Kč až 10 000 000 Kč. Tento přestupek je v zákoně o zaměstnanosti již od roku 2017, nově však může inspekce práce od 2. srpna 2021 uložit pokutu za nezákonně nastavené vztahy nejen zprostředkovateli, tedy agentuře, ale také uživateli, tedy zaměstnavateli, který si danou agenturu najímá. „Zodpovědnost už není jen na agenturách samotných, ale i na zaměstnavatelích, kteří je využívají. Pokud se ukáže, že zaměstnavatel využívá nezákonně nastavených služeb, bude za to nést automaticky zodpovědnost, i kdyby to nevěděl,“ říká Gabriela Hrbáčková, ředitelka personální agentury Hofmann Personal s tím, že všem zaměstnavatelům doporučuje nejen důkladnou revizi smluvní dokumentace, ale také prověrku toho, zda přidělení zaměstnanci opravdu dostávají vše, na co mají nárok (například stravenky, dovolenou apod.).

Odhalte nelegální agentury

Dle zákona mohou zaměstnance zprostředkovávat pouze ty agentury práce, které jsou držiteli příslušného povolení a splňují stanovené zákonné podmínky. Licence personálních agentur lze snadno ověřit na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Agentury, které se chtějí chovat transparentně, jsou dále také členy Asociace poskytovatelů personálních služeb, kde podléhají pravidelným auditům a kontrolám dodržování legislativních předpisů. „Nelegální agentury vedou pracovníky na černo, neodvádí za ně zákonné pojištění ani daně a nedodržují srovnatelné podmínky. Právě tyto agentury kazí pověst celému principu agenturního zaměstnávání. Není se tedy čemu divit, že se u laické veřejnosti setkáváme s názory, že agenturní práce je novodobím otrokářstvím. Férová práce a podmínky jsou pro legální agentury zásadní,“ dodává Gabriela Hrbáčková. Přístup k našim zaměstnancům je naprosto klíčový a mnohdy jim poskytujeme větší podporu, než jakou mají zaměstnanci kmenoví.

Co je třeba zkontrolovat?

  • Má agentura platné povolení od Ministerstva práce a sociálních věcí ke zprostředkování pracovníků?
  • Má agentura platné pojištění proti úpadku?
  • Máte s agenturou sepsanou dohodu o dočasném přidělení? Smlouvy o zajištění služeb nebo smlouvy o dílo jsou v tomto případě nezákonné.

/down/blogy-newslettery-fb-10.png

Zvažujete-li využití agenturních pracovníků a nejste si jisti právními předpisy, neváhejte se na nás obrátit. Garantujeme dodržení všech legislativních předpisů a lidský a individuální přístup ke každému klientovi.

Newsletter

Chcete-li pravidelně dostávat informace o aktuálním vývoji nezaměstnanosti a dalších novinkách z pracovního trhu a HR, odebírejte náš zpravodaj HOFMANN NEWS! Stačí kliknout na odkaz a vyplnit svůj mail: http://eepurl.com/g8gcBb