JMHZ v praxi: Hodiny ztraceného času a nečekané výdaje. Stát musí jednat.
8. červenec 2026Slibovaná modernizace přinesla opak
JMHZ v praxi: Hodiny ztraceného času a nečekané výdaje. Stát musí jednat.Systém JMHZ byl prezentován jako digitalizační průlom: jedno hlášení místo desítek formulářů, digitální propojení úřadů, méně papírování. Realita prvních měsíců ostrého provozu je však pro malé zaměstnavatele tvrdá. Výsledky průzkumu AMSP ČR, kterého se zúčastnilo 448 zaměstnavatelů, hovoří za vše.
Drtivá většina respondentů (98,4 %) uvádí, že JMHZ zatím nepřineslo žádné zjednodušení. A 89,7 % firem naopak hlásí nárůst administrativní zátěže, přičemž pro 64,2 % z nich se zátěž zvýšila výrazně.
Firmy chtějí digitalizaci, stát ale nezvládl realizaci
Průzkum odhalil jeden zásadní paradox: 42,5 % firem digitalizaci vítá a vidí v ní smysl. Problém tedy není v ochotě podnikatelů měnit zavedené procesy, ale v tom, jak stát celý projekt připravil, spustil, a jak reagoval na chyby, které se objevovali.
Napoprvé a bez komplikací zvládlo první hlášení podat pouhých 10,1 % zaměstnavatelů. Zbytek se potýkal s opravami, nebo musel situaci řešit přímo přes podporu MPSV.
Technické výpadky a nesrozumitelná chybová hlášení patřily mezi nejčastěji zmiňované potíže, a to i u firem, které se na JMHZ pečlivě připravovaly měsíce dopředu.
Co říkají sami zaměstnavatelé?
V otevřených odpovědích průzkumu podnikatelé svou frustraci neskrývali. Situace, kdy systém po odeslání potvrdí přijetí hlášení, ale po dvou týdnech oznámí chyby – bez jasného vysvětlení, co a proč opravit – je bohužel typická. Účetní se ocitají v pasti: někteří úředníci jim radí „nechte to tak, bůh ví, jak to bude.“ Jedním z bizardních požadavků, kterým někteří čelili, pak byla ruční úprava XML souboru v poznámkovém bloku.
Na systém doplácí především menší firmy, mikropodniky a malí podnikatelé, kteří nemají celé HR oddělení ani speciální software na míru. Často jde o samotného majitele nebo jednatele, který má JMHZ zpracovávat vedle všech dalších povinností.
Co firmy požadují: tři jasné požadavky
Na základě dat z průzkumu AMSP ČR formálně požaduje od MPSV okamžité přijetí tří opatření:
-
Moratorium na pokuty – okamžité zajištění delšího přechodného období, během kterého firmy nebudou trestány za nechtěné chyby v hlášeních. Tento požadavek sdílí 36,5 % respondentů.
-
Srozumitelná komunikace a manuály – dobře čtivé a srozumitelné návody a metodické videonávody přímo od MPSV. V současnosti totiž většina firem vládním návodům vůbec nerozumí. Požaduje 26,6 % firem.
-
Zjednodušený režim pro nejmenší firmy – výjimkový režim pro mikrofirmy s méně než 9 zaměstnanci. Požaduje 15,7 % firem.
Výsledky mluví za vše. Je třeba jednat.
Záměrem JMHZ bylo propojit státní instituce a snížit zátěž zaměstnavatelů. Tento záměr je správný a AMSP ČR jej jednoznačně podporuje. V této podobě však JMHZ přináší přesný opak – a malé firmy nesou zvýšenou zátěž bez jakékoliv kompenzace.
Jak říká sama Gabriela
Hrbáčková, generální ředitelka společnosti Hofmann Personal
a místopředsedkyně představenstva AMSP ČR: „Data průzkumu mluví jasně: pro 89,7 %
firem JMHZ nezjednodušilo vůbec nic, naopak přineslo více
administrativy a nečekané náklady. Záměr za tímto projektem byl
správný a my jej jako AMSP ČR jednoznačně podporujeme. Ale
v této podobě je JMHZ pro malé a střední podniky skutečnou
zátěží
a nikoliv
zjednodušením. Navíc tuto zátěž nesou malé a střední firmy na
vlastních bedrech bez jakékoli kompenzace. MPSV problémy vidí
a reaguje, ale tempo oprav neodpovídá tempu, jakým
firmy trpí.”
Data z průzkumu bude AMSP ČR používat jako klíčový argument při jednáních s Ministerstvem práce a sociálních věcí.
Pokud vás zajímá více o JMHZ, podívejte se na náš předchozí článek s otázkami a odpověďmi ohledně zaměstnávání cizinů nebo si přečtěte LinkedIn Newsletter HRM Novinky s odpověďmi od MPSV na vaše dotazy k JMHZ.