Kteří zaměstnanci musí pracovat ve státní svátek a na co mají nárok?

27. září 2022

Státní svátek znamená pro většinu pracujících volný den. Kterým profesím se však práce ve svátek nevyhne a na co mají tito zaměstnanci nárok?

Zaměstnavatel může nařídit zaměstnanci výkon práce ve svátek jen zcela výjimečně. Dojít k tomu může například v organizacích, které fungují v nepřetržitém provozu, dále pokud je nutné střežení objektů zaměstnavatele, v případě naléhavé opravy, u vykládacích a nakládacích prací nebo inventur. Mezi svátky patří v ČR 1. leden, Velký pátek, Velikonoční pondělí, 1. a 8. květen, 5. a 6. červenec, 28. září, 28. října, 17. listopad, 24., 25. a 26. prosinec. V tyto dny musí nejčastěji pracovat zaměstnanci z oblasti dopravy, zdravotnictví, kultury, ostrahy, dále pak hasiči, policisté nebo pracovníci v obchodech s potravinami. Ze zákona pak musí být zavřeny obchody větší než 200 m², výjimkou je pouze 24. prosince, kdy smí být otevřeno dopoledne. Zákaz se však týká jen prodeje zboží, u kterého platí výjimka pouze na letištích, autobusových a vlakových nádražích, čerpacích stanicích, v lékárnách a v prodejnách zdravotnických zařízení.

Pokud je zaměstnanec povinen pracovat i ve státní svátek, náleží mu za něj dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do tří měsíců od tohoto svátku. Za dobu tohoto volna mu pak přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Místo náhradního volna se však může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout také na poskytnutí příplatku, který však musí činit 100 % průměrného výdělku. Pokud zaměstnanec pracuje v den státního svátku, mohou se navíc jednotlivé příplatky sčítat. Dojít k tomu může třeba v případě přesčasů, práce v noci nebo o víkendu. Více o jednotlivých příplatcích si můžete přečíst v tomto článku. Nutno dodat, že při práci na DPP nebo DPČ zaměstnanci nenáleží žádný příplatek za práci ve státní svátek, pokud to není přímo sjednáno v dohodě. Pokud připadá státní svátek na obvyklý pracovní den, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Tyto dny si zaměstnanec není povinen nadpracovat.

Newsletter

Chcete-li pravidelně dostávat informace o aktuálním vývoji nezaměstnanosti a dalších novinkách z pracovního trhu a HR, odebírejte náš zpravodaj HOFMANN NEWS! Stačí kliknout na odkaz a vyplnit svůj email.