Obejdeme se dlouhodobě bez zahraničních dělníků?

28. duben 2021

V průzkumech mezi personalisty v průmyslových podnicích opakovaně zaznívá, že na trhu chybí kvalifikovaní dělníci. Tento problém personalisty tíží dokonce více než aktuální záležitosti spojené s pandemií COVID-19. Nedostatek kvalifikovaných dělníků je skutečně dlouhodobým problémem. Vyplývá to nejen z průzkumů mezi personalisty samotnými, ale také ze statistik MPSV, které aktuálně uvádí, že na jedno volné pracovní místo určené pro kvalifikované manuálně pracující připadá v průměru pouze 0,3 – 0,5 uchazeče.

Řešením může být zaměstnávání zahraničních pracovníků

Jedním z řešení nedostatku českých kvalifikovaných dělníků může být zaměstnávání zahraničních pracovníků. „Cizince zaměstnává více než polovina velkých výrobních podniků v Česku. Tento model se firmám dlouhodobě osvědčuje a zaměstnavatelé jsou s pracovníky ze zahraničí spokojení. Zahraniční dělníci mají často i vyšší kvalifikaci než Češi a zdaleka neplatí, že jsou vhodní jen na pomocné práce. Ve většině firem naopak pracují i na kvalifikovaných pozicích,“ říká Eva Hajdíková, specialistka agentury Hofmann Personal.

Obavy nejsou na místě

V mnoha podnicích, které zatím se zahraničními dělníky nemají zkušenosti, panují obavy z kvality těchto zaměstnanců. Zahraniční dělník může být považován za méně schopného, méně kvalifikovaného a potenciálně problematického z důvodů jazykové bariéry, náročnější administrativy či vyšší fluktuace. Ani tyto obavy však nejsou na místě. Většina zaměstnavatelů je s cizinci spokojená a personalisté uvádí, že v průměru ve firmě zůstávají zahraniční dělníci déle než rok.

Cizinci mohou být řešením dlouhodobého problému

Začít se zaměstnáváním cizinců může být pro firmu náročné. Rozhodně se vyplatí obrátit se na odborníky, kteří mohou personalistům poradit s administrativou, vízy, dokumentací a dalšími záležitostmi. Výhody, které podniku tito pracovníci přinesou, však vynahradí možné počáteční těžkosti a firma může získat dlouhodobou konkurenční výhodu. „Ze zkušenosti mohu říci, že zaměstnávání zahraničních pracovníků má řadu výhod. Zahraniční pracovníci bývají minimálně nemocní, mají velké pracovní nasazení a mnohem nižší fluktuaci než lokální zaměstnanci. Naše agentura zaměstnává přes 500 zahraničních pracovníků a do kmenového stavu našich klientů jsme jich v posledním půlroce dodali dalších více jak 700. Zpětná vazba od našich klientů je velmi pozitivní,“ říká Gabriela Hrbáčková, ředitelka agentury Hofmann Personal.

Řekněte si o další výsledky!

Zajímají Vás další výsledky Hofmann Personal Monitoru? Máte zájem o analýzy za firmy různé velikosti a zaměření? Chcete vědět, jaký vývoj v oblasti HR očekávají personalisté? Zavolejte na telefon 702 214 278 nebo napište e-mail na kontakt@hofmann-personal.cz a řekněte si o podrobnou studii z průzkumu.

O projektu

Hofmann Personal Monitor je unikátní výzkumný projekt, který realizuje výzkumná agentura B-inside (www.b-inside.cz) pro společnost Hofmann Personal. Projekt dlouhodobě a systematicky sleduje vývoj v oblasti recruitmentu a staffingu v Česku a přináší personalistům ve firmách zajímavé informace – benchmarky, postupy, které se personalistům osvědčují, pohledy na situaci na trhu a výhledy do budoucna. Aktuální vlna průzkumu proběhla v únoru 2021 na vzorku 212 respondentů z řad personalistů výrobních a logistických firem a společností z oboru obchodu a služeb. Šlo o organizace s více než 100 zaměstnanci.