Rozdíl mezi prací na HPP, DPP a DPČ (aktualizováno 2026)

25. březen 2026

Při hledání zaměstnání v České republice se často setkáváme s různými typy pracovněprávních vztahů. Nejčastější jsou pracovní poměr na hlavní pracovní poměr (HPP), dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ). 

V posledních letech došlo zejména u DPP a DPČ k zásadním změnám, které tyto typy smluv přibližují běžnému pracovnímu poměru. Pojďme si je podrobně porovnat:

1️⃣ HPP – Hlavní pracovní poměr

Hlavní pracovní poměr je nejběžnější a nejstabilnější formou zaměstnání v České republice, zaměstnanec získává kompletní pracovní a sociální jistoty. Tato forma je ideální pro dlouhodobou a pravidelnou práci.

Charakteristika:

• Uzavírá se klasická pracovní smlouva podle zákoníku práce.
• Typicky na plný úvazek (40 hodin týdně), ale může být sjednána i kratší pracovní doba.
• Zaměstnanec má nárok na dovolenou, nemocenskou, odstupné, příplatky za přesčasy, práci v noci, o víkendech apod.
• Zaměstnanec je chráněn výpovědními lhůtami a dalšími zákonnými ustanoveními.

Odvody a daně:

• Zaměstnavatel i zaměstnanec odvádějí zdravotní i sociální pojištění z celé hrubé mzdy.
• Odvádí se také daň z příjmu dle běžných pravidel, tedy 15 % z hrubé mzdy.

Vhodné pro: Dlouhodobou, stabilní práci se všemi pracovními benefity.

2️⃣ DPP – Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je určena především pro krátkodobou a příležitostnou práci. V posledních letech ale došlo i zde k významným změnám, které rozšířily práva zaměstnanců.

Charakteristika:

• Možnost odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
• Hodiny z více DPP se u téhož zaměstnavatele sčítají.
• Uzavírá se spíše na jednorázové nebo na sezónní práce.

Dovolená (novinky od 1. 1. 2024):

• Pokud DPP trvá alespoň 28 kalendářních dnů a zaměstnanec odpracuje minimálně 80 hodin, vzniká mu nárok na dovolenou.
• Výpočet dovolené se odvíjí od fiktivní týdenní pracovní doby 20 hodin.

Odvody a daně:

• Do částky 11 999 Kč měsíčně (rozhodný příjem 2026) se zdravotní a sociální pojištění neodvádí.
• Nad 12 000 Kč měsíčně už odvody povinné jsou.
• Daň se odvádí srážková nebo zálohová podle toho, zda zaměstnanec podepsal Prohlášení poplatníka. Pokud zaměstnanec nepodepíše Prohlášení poplatníka (tzv. růžový papír), zaměstnavatel mu srazí srážkovou daň ve výši 15 %. V případě, že prohlášení podepíše, může být výsledná daň nižší, případně žádná.

Příplatky (novinka od 2024): Nárok na příplatky za práci v noci, o víkendech, o svátcích a za ztížené pracovní prostředí.

Další novinky:

• Pracovník má nárok na nepřetržitý odpočinek v týdnu, přestávky v práci i na pracovní volno k lékaři, na pohřeb či svatbu (bez náhrady mzdy).
• Pokud pracoval u zaměstnavatele min. 180 dní v posledních 12 měsících, může požádat o převedení na pracovní poměr.
• Má možnost žádat o home office za určitých podmínek.

Vhodné pro: Krátkodobé brigády, příležitostné výpomoci, sezónní práce.

3️⃣ DPČ – Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti je určena spíše pro pravidelnou práci v nižším rozsahu. Postupně se z ní stává čím dál více "malý pracovní poměr", protože se na ni vztahuje stále více práv běžných zaměstnanců.

Charakteristika:

• Umožňuje práci v rozsahu nejvýše poloviny týdenní pracovní doby (tedy typicky max. 20 hodin týdně), pokud není dohodnuto jinak.
• Uzavírá se na delší období i na dobu neurčitou.
  

Dovolená (novinka od 1. 1. 2024):

• Nárok na dovolenou vzniká stejně jako u DPP při trvání dohody min. 28 dní a odpracování alespoň 80 hodin.
• Výpočet nároku na dovolenou se opět řídí fiktivní 20 hodinovou pracovní dobou.

Odvody a daně:

• Do částky 4 499 Kč měsíčně (rozhodný příjem 2026) se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění.
• Nad 4 500 Kč měsíčně se odvody odvádějí.
• Stejně jako u DPP, daň se odvádí srážková nebo zálohová podle toho, zda zaměstnanec podepsal Prohlášení poplatníka. Pokud zaměstnanec nepodepíše Prohlášení poplatníka (tzv. růžový papír), zaměstnavatel mu srazí srážkovou daň ve výši 15 %. V případě, že prohlášení podepíše, může být výsledná daň nižší, případně žádná.

Příplatky (novinka od 2024): Nárok na příplatky za práci v noci, o víkendech, o svátcích a za ztížené pracovní prostředí.

Další novinky: Povinnosti zaměstnavatele ohledně rozvrhu směn, pracovního volna, přestávek i případné možnosti žádat o pracovní poměr nebo home office jsou stejné jako u DPP.

Vhodné pro: Pravidelnější, ale zkrácenou práci (např. studenti, rodiče, důchodci, externisté).

Větší ochrana pro zaměstnance, více zodpovědnosti pro zaměstnavatele

Změny v zákoníku práce z posledních let výrazně přiblížily dohody o provedení práce i dohody o pracovní činnosti ke klasickému pracovnímu poměru. Zaměstnanci tak mají větší ochranu, ale na druhou stranu se zaměstnavatelům zvyšují náklady i administrativní zátěž. Je proto dobré si při sjednávání pracovní smlouvy pečlivě promyslet, jaká forma spolupráce je pro obě strany nejvýhodnější.

Potřebujete poradit s výběrem správného pracovního poměru?

V Hofmann Personal pomáháme zaměstnancům i firmám zorientovat se v pracovněprávních možnostech. Pokud hledáte stabilní zaměstnání, přivýdělek, brigádu nebo potřebujete obsadit pracovní pozici ve vaší společnosti, rádi vám pomůžeme najít optimální řešení.

👉 Kontaktujte nás a společně najdeme tu nejlepší cestu.

Již víte, jaký pracovní poměr hledáte? 

Přečtěte si také naše další články, které vám mohou pomoci při hledání nové práce: Životopis jako prodejní nástroj a Moderní příprava na pracovní pohovor: Krok za krokem.