Pětina podniků navzdory krizi nabírala nové lidi
Pětina podniků navzdory krizi nabírala nové lidi

Pětina podniků navzdory krizi nabírala nové lidi

14. květen 2021

I přes pandemickou situaci se ve většině průmyslových podniků nepropouštělo a pětina firem má aktuálně dokonce vyšší personální stav než před rokem. V příštích měsících hodlá nové zaměstnance nabírat třetina dotázaných podniků. Chybí jim zejména kvalifikovaní dělníci, které však bude problém najít. Vyplývá to z nedávného průzkumu společnosti Hofmann Personal.

Dopad současné pandemie COVID-19 zhodnotila téměř polovina dotázaných personalistů jako mírně negativní, 5 % však jako výrazně negativní.  41 % firem pak naopak zatím pandemií nijak ovlivněna není a 6 % dokonce hlásí, že se jim daří lépe než dříve. Negativní dopad nejčastěji pociťují firmy v automobilovém průmyslu, strojírenství, slévárenství a kovovýrobě a firmy, které mají více než 500 zaměstnanců. I přes současnou situaci má pětina dotázaných firem aktuálně více zaměstnanců, než měla před vypuknutím pandemie. Propouštět muselo pouze 16 % firem.

/down/zasah-pandemie.png

Třetina firem plánuje zvýšení počtu zaměstnanců

Propouštět v příštích měsících plánuje pouze cca 5 % dotázaných podniků. Třetina firem bude naopak nabírat. Zvyšování stavů plánují zejména podniky v automobilovém průmyslu, nabírat chtějí zejména kvalifikované dělníky. „Kvalifikovaných dělníků a řemeslníků je na trhu dlouhodobě obecně málo. Dá se proto očekávat, že se bude dále prohlubovat nepoměr mezi nabídkou a poptávkou. Řešením by mohli být pracovníci ze zahraničí, jejichž nábor však dnes do značné míry komplikují a protahují koronavirová opatření. Klientům proto doporučujeme začít s jejich náborem ideálně s tříměsíčním předstihem“ říká Gabriela Hrbáčková, ředitelka personální agentury Hofmann Personal.

/down/ocekavani.png

Cizince dnes zaměstnává více než polovina velkých výrobních podniků v Česku. Tento model se firmám dlouhodobě osvědčuje a zaměstnavatelé jsou s pracovníky ze zahraničí spokojení. Přečtěte si o zkušenostech personalistů se zaměstnáváním cizinců v našem předchozím článku!

Řekněte si o další výsledky!

Zajímají Vás další výsledky Hofmann Personal Monitoru? Máte zájem o analýzy za firmy různé velikosti a zaměření? Chcete vědět, jaký vývoj v oblasti HR očekávají personalisté? Zavolejte na telefon 702 214 278 nebo napište e-mail na kontakt@hofmann-personal.cz a řekněte si o podrobnou studii z průzkumu.

O projektu

Hofmann Personal Monitor je unikátní výzkumný projekt, který realizuje výzkumná agentura B-inside (www.b-inside.cz) pro společnost Hofmann Personal. Projekt dlouhodobě a systematicky sleduje vývoj v oblasti recruitmentu a staffingu v Česku a přináší personalistům ve firmách zajímavé informace – benchmarky, postupy, které se personalistům osvědčují, pohledy na situaci na trhu a výhledy do budoucna. Aktuální vlna průzkumu proběhla v únoru 2021 na vzorku 212 respondentů z řad personalistů výrobních a logistických firem a společností z oboru obchodu a služeb. Šlo o organizace s více než 100 zaměstnanci.