Naše služby
Zprostředkování personálu
Najdeme vám vhodného kandidáta na danou pracovní pozici. Během procesu náboru kontaktujeme a informujeme potenciální uchazeče a prezentujeme jim pracovní nabídky. Výhodou je úspora času pro interní personalisty, předvýběr a motivace vhodných kandidátů a aktivní a individuální přístup ke klientům i uchazečům. Kandidát se stane Vaším přímým zaměstnancem.
Agenturní zaměstnávání
Nabízíme komplexní řešení pro zaměstnání pracovníků formou dočasného přidělení do vaší firmy. Zatímco vy přiděleného zaměstnance přímo řídíte, my se postaráme o veškerou administrativu spojenou s procesem náboru včetně uzavření pracovní smlouvy, zajištění lékařské prohlídky a ochranných pomůcek, vyplácení odměny za práci, vyřizování neschopenek či administrativy spojené s případnými úrazy a pravidelnou komunikaci s pracovníky.
Zajištění zaměstnanců i mimo EU
Nedostatek lokálních kandidátů umíme na vybrané pozice řešit náborem ze zahraničí. Zajistíme pro vás vyhledání, testování, zprocesování kandidátů, vyřízení víz, ubytování pracovníků, dopravu na místo určení v ČR, komunikaci s pracovníky a péči o ně, monitorování platnosti dokumentů souvisejících s vízy a další služby.
Výhody pro uchazeče
Individuální přístup
Dbáme na vysokou kvalitu poskytovaných služeb a postaráme se o vás s maximální péčí, protože věříme, že individuální přístup má zásadní vliv na spokojenost a úspěch našich pracovníků.
Spravedlivé mzdové podmínky
Zaručíme Vám stejné pracovní podmínky a odměnu, jako mají kmenový zaměstnanci klienta na stejné pozici. Do této odměny se počítá jak mzda, tak například stravné či délka dovolené.
Široká síť kontaktů
Máme 11 poboček po celé České repulice a širokou síť kontaktů na straně zaměstnavatelů. Nabízíme stovky pracovních pozic napříč všemi obory včetně kariérního poradenství.
Novinky z našeho blogu
Certifikace a ocenění
Získali jsme řadu ocenění
Hofmann v médiích
HN - Hospodářské noviny
27. únor 2024Zaměstnávání dohodářů bude výhodné až do konce roku. Výrazné zpřísnění vláda zřejmě odloží.
Už téměř za čtyři měsíce měly firmy začít za lidi, které zaměstnávají na dohodu o provedení práce (DPP), odvádět státu na sociálním a zdravotním pojištění výrazně víc peněz než dosud. Některé se proto těchto pracovníků začaly zbavovat, případně jim nabízely jiné druhy úvazků. Nyní se ale ukazuje, že se nejspíš unáhlily.
„Jde o významné zjednodušení. Musí ale fungovat systém, kdy zaměstnavatel bude schopen během okamžiku zjistit, zda zaměstnanec již někde využívá tu primární DPP, nebo ne. Pokud to tak nebude, tak celý systém opět nebude fungovat,“ míní ředitelka personální agentury Hofmann Personal Gabriela Hrbáčková.
Zobrazit víceHospodářské noviny
19. únor 2024Trest za práci načerno? Firmy budou bez cizinců a ještě je čeká místo ve veřejném seznamu hříšníků.
Stát chystá výraznou změnu v příchodu zahraničních pracovníků. Spuštění bodového systému, díky němuž by lidé z nejžádanějších profesí mohli předbíhat ve frontě na vízum, má v příštích letech nábory v cizině zjednodušit a urychlit.
Návrh připravilo ministerstvo práce a sociálních věcí, od ledna se zabývá připomínkami, které k novele přišly. Víc než o podobě samotného bodového systému se nyní diskutuje právě o nově vytvořené a veřejné „černé listině“. „Je v tom velký rozkol a aktuálně se o tom jedná,“ říká Gabriela Hrbáčková ze Sdružení pro zahraniční investice – AFI.
Zobrazit vícePodnikatel.cz
5. únor 2024Co nejvíce nově komplikuje využívání dohod? Rozvržení pracovní doby předem a dovolená.
Největším problémem z výše uvedených novinek je povinné rozvrhování pracovní doby a dovolená. Největší komplikace jsou v plánování a rozvrhování pracovní doby předem a hlavně v jeho zaznamenávání. Přináší to administrativní komplikace a navíc jsou obory, jako např. pohřebnictví, kde toto opravdu dopředu naplánovat nelze, uvedla serveru Podnikatel.cz Gabriela Hrbáčková, členka představenstva Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR.
Zobrazit víceProjekt
PODNIKOVÉ VZDĚLÁVÁNÍ VE SPOLEČNOSTI HOFMANN WIZARD - OPZ 97
je spolufinancován Evropskou unií.
Hlavním cílem projektu je zvýšit úroveň znalostí a dovedností zaměstnanců a zajistit tak soulad jejich kvalifikací a kompetencí s požadavky na vykonávané pracovní pozici.