Recruitment Partner (m/ž)

Baví vás hledat správné lidi, umíte si kandidáta sami najít a nábor pro vás nekončí zveřejněním inzerátu?

Pro našeho klienta hledáme člověka, který bude mít odpovědnost za nábor zaměstnanců napříč různými typy pozic a bude partnerem manažerům při obsazování jejich týmů.

Hlavní částí práce bude aktivní recruitment – od pochopení požadavku hiring managera přes sourcing a výběr kandidátů až po jejich nástup.

Popis pozice

• kompletní zajištění náborového procesu od zadání pozice až po nástup zaměstnance
• spolupráce s hiring managery při definování profilu vhodného kandidáta
• tvorba a zveřejňování pracovních inzerátů
• aktivní vyhledávání kandidátů prostřednictvím LinkedIn, databází a dalších zdrojů
• komunikace s kandidáty, vedení pohovorů a vyhodnocování jejich vhodnosti
• organizace výběrových řízení a koordinace jednotlivých kroků náboru
• budování a udržování databáze kandidátů
• práce s recruitment daty a sledování průběhu jednotlivých náborů
• spolupráce s HR týmem a jednotlivými odděleními společnosti
• podíl na rozvoji náborových procesů a candidate experience
• podle potřeby také podpora employer brandingu a náborových aktivit

Požadavky

• máte zkušenost s recruitmentem / talent acquisition, ideálně alespoň 2 roky
• umíte kandidáty nejen oslovit, ale také správně posoudit jejich zkušenosti a motivaci
• máte zkušenost s aktivním sourcingem, například přes LinkedIn nebo pracovní databáze
• dokážete samostatně vést náborový proces a komunikovat s hiring managery
• jste komunikativní, organizovaní a umíte si nastavit priority
• dokážete pracovat s více otevřenými pozicemi současně
• angličtinu využijete při komunikaci v mezinárodním prostředí
• výhodou je zkušenost z výrobní, logistické nebo jiné mezinárodní společnosti

Nabídka

• možnost převzít reálnou odpovědnost za nábor a být jeho důležitou součástí
• práci v mezinárodním prostředí
• stabilní zaměstnání na hlavní pracovní poměr
• prostor pro profesní rozvoj v oblasti recruitmentu a HR
• spolupráci s manažery napříč společností
• možnost podílet se na nastavování a zlepšování náborových procesů
• 25 dní dovolené
• příspěvek na stravování
• příspěvek na dojíždění