Legislativní novinky roku 2025: Zvýšení minimální mzdy, změny v důchodovém systému, podpora OZP a další

22. leden 2025

Rok 2025 přináší důležité změny v oblasti pracovního práva, které ovlivní zaměstnance i zaměstnavatele. Tyto změny reagují na aktuální potřeby trhu práce a mají za cíl zlepšit pracovní podmínky, podpořit flexibilitu i boj proti diskriminaci. V tomto článku přinášíme přehled klíčových legislativních změn, které platí již od ledna 2025, a také těch, které vstoupí v platnost během tohoto roku. 📅

Změny platné od ledna 2025

Zvýšení minimální mzdy a zrušení zaručené mzdy

Od ledna došlo ke zvýšení minimální mzdy o 1 900 Kč na částku 20 800 Kč měsíčně. Minimální mzda je nyní stanovena podle valorizačního mechanismu, který byl zaveden novelou zákoníku práce. ▶️ Přečtěte si více o novém způsobu valorizace minimální mzdy v našem článku: Nový způsob valorizace minimální mzdy: Lepší předvídatelnost pro zaměstnance i firmy

Došlo také ke zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru. Zaměstnavatelé tak již nebudou povinni posuzovat mzdu zaměstnanců s ohledem na konkrétní vykonávanou práci. Nově bude mzda hodnocena pouze ve vztahu k obecné minimální mzdě, bez ohledu na typ vykonávané práce.

Navýšení platů ve veřejné sféře

Platy zaměstnanců ve veřejné sféře a státních zaměstnanců vzrostly od ledna paušálně o 1 400 Kč. Jednotlivé platové tarify budou tak valorizovány od 1,8 % do 11,5 %, přičemž pedagogové v regionálním školství a akademičtí pracovníci státních vysokých škol budou mít zvýšení tarifů o 7 %, což činí od 1 090 Kč do 4 040 Kč. Návrh zahrnuje také opatření na ochranu zaměstnanců proti nízkým výdělkům prostřednictvím tzv. zaručeného platu.

Boj proti nelegální práci

Novela zákona o zaměstnanosti umožňuje inspekci práce ukládat správní trest zveřejněním rozhodnutí o přestupku spočívajícím v nelegální práci nebo zastřeném zprostředkování zaměstnání na úřední desce Státního úřadu inspekce práce na dobu 1 roku. Inspektoři práce také nově mohou pořizovat zvukové, obrazové a zvukově-obrazové záznamy, pokud jinak nelze dosáhnout účelu kontroly, přičemž právo na ochranu soukromí není dotčeno.

Dohoda o samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem

Od ledna došlo také k významné změně v oblasti organizace pracovní doby. Zaměstnanci budou mít nyní možnost samostatně plánovat svou pracovní dobu, a to nejen při práci z domova, ale i přímo na pracovišti zaměstnavatele. Novela zákoníku práce se zaměřuje na to, aby zaměstnancům na pozicích, kde to povaha práce umožňuje, pomohla přizpůsobit pracovní režim jejich osobním potřebám. Hlavní důraz je kladen na stále rostoucí důraz na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Vždy to však je po dohodě se zaměstnavatelem.

Integrační sociální podnik

Zákon o integračním sociálním podniku, který je novinkou v České republice, má za cíl začlenění různým způsobem znevýhodněných osob na trh práce, a to včetně jejich integrace do společnosti. Za tímto účelem zákon stanovuje definici integračního sociálního podniku a určuje cílovou skupinu osob se specifickými potřebami, které mohou být znevýhodněny jak zdravotně, tak i sociálně. Definuje cílovou skupinu a poskytuje různé formy podpory, včetně příspěvku na zaměstnávání osob se specifickými potřebami, motivačního příspěvku nebo výhod při zadávání veřejných zakázek.

Změny u dohod o provedení práce

Od ledna došlo ke zvýšení limitu pro vznik účasti na nemocenském pojištění u dohod o provedení práce. Částka se nově stanoví jako 25 % průměrné mzdy, a od 1. ledna 2025 tedy činí konkrétně 11 500 Kč. To znamená, pokud zaměstnanec v kalendářním měsíci dosáhne této částky, vzniká mu účast na nemocenském i důchodovém pojištění, a povinnost platit pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na politiku zaměstnanosti.

Plánovaný režim „ohlášené dohody“, který měl zavést vyšší limit 11 500 Kč u jednoho zaměstnavatele, nebude zaveden. Nadále tak zůstává neomezený počet dohod o provedení práce (DPP) u různých zaměstnavatelů, přičemž příjmy z těchto dohod se nesčítají.

▶️ Přečtěte si více o změnách u dohod o provedení práce v našem článku: Původní plány na zpřísnění DPP byly odloženy: Co se mění a co zůstává při starém?

Důchodová reforma

Novela zákona o důchodovém pojištění přináší řadu změn, které začínají platit od 1. ledna 2025. Tato opatření se dotknou různých oblastí důchodového systému, od změn v důchodovém věku až po úpravy pro pracující důchodce.

Opatření účinná od 1. ledna 2025:

• Snížení důchodového věku pro osoby pracující v rizikových profesích (4. kategorie prací dle zákona o ochraně veřejného zdraví).
• Osvobození pracujících starobních důchodců od povinnosti platit pojistné na důchodové pojištění ve výši 6,5 % hrubé mzdy, což jim zvýší čistou mzdu.
• Zrušení zvyšování starobního důchodu za souběžnou výdělečnou činnost.
• Snížení věku pro nárok na odložený starobní důchod z 5 let na 2 roky nad standardní důchodový věk.
• Prodloužení lhůty pro obnovu nároku na vdovský/vdovecký důchod po jeho zániku z 2 na 5 let.

Opatření účinná od 1. ledna 2025, ale ovlivňující důchody přiznávané od roku 2026:

• Zvyšování důchodového věku o 1 měsíc ročně pro osoby narozené po roce 1965, a to maximálně do 67 let (platí pro osoby narozené v roce 1989 a později).
• Zpomalení růstu nově přiznávaných důchodů pomocí parametrických úprav:
  - Do 1. redukční hranice se bude započítávat 99 % průměrného měsíčního výdělku (namísto 100 %).
  - Za každý rok doby pojištění získané do vzniku nároku na důchod bude náležet 1,495 % výpočtového základu (namísto 1,5 %).

Pravidelná valorizace důchodů

Důchody byly od ledna navýšeny, což zahrnuje zvýšení základní výměry o 260 Kč a procentní výměry o 0,6 %, to představuje průměrný nárůst o 358 Kč. Zvýšení probíhá automaticky bez nutnosti podání žádosti.

Změny v oblasti nemocenského pojištění

Novela zákona o nemocenském pojištění zavádí od ledna elektronizaci procesů, podobně jako u e-neschopenky, a přináší ošetřovné i pro OSVČ, zaměstnance na dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti a zaměstnance v malém rozsahu. U nových zaměstnavatelů bude určena místní příslušnost územní správy sociálního zabezpečení k nemocenskému pojištění, přičemž místní správu stanoví ČSSZ podle provozních možností. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) se bude započítávat i doba studia, pokud bylo přerušeno, a to v případě, že studentka pracuje v zaměstnání, které zakládá účast na nemocenském pojištění.

Od 1. července 2025 začne pilotní fáze Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ), které má ověřit procesy a fungování systému. Tato právní úprava je dočasná a bude nahrazena novým zákonem o jednotném měsíčním hlášení, na jehož přípravě se již pracuje.

Plánované změny v průběhu roku 2025

Vyšší maximální příspěvek na podporu zaměstnávání OZP

Od 1. dubna 2025 se v souvislosti s novelou zákona o zaměstnanosti a potřebou reagovat na změny na chráněném trhu práce, které nastanou od 1. čtvrtletí 2025, navrhuje zvýšení maximální částky příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

Od 1. čtvrtletí 2025 bude částka zvýšena o 1 600 Kč na 17 300 Kč. Od 1. Čtvrtletí roku 2026 se navrhuje další navýšení o 1 300 Kč na 18 600 Kč. Cílem je motivovat zaměstnavatele k zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce.

Flexibilní novela zákoníku práce

Navrhuje se několik změn, jako například začátek běhu výpovědní doby okamžikem jejího doručení, prodloužení zkušební doby pro běžné zaměstnance z 3 na 4 měsíce, umožnění zaměstnancům na rodičovské dovolené vykonávat stejný druh práce u svého zaměstnavatele, povolení lehkých prací pro mladistvé od 14 let během letních prázdnin, rozšíření možností vyplácení mzdy v cizí měně na základě dohody, upřednostnění bezhotovostní výplaty mzdy a možnost doručování mzdového výměru prostřednictvím interních elektronických systémů.

Účinnost těchto změn se předpokládá k prvnímu dni druhého kalendářního měsíce po vyhlášení, tedy pravděpodobně 1. dubna 2025. Ve hře je také stále výpověď bez udání důvodů.

▶️ Přečtěte si více o očekávané flexibilní novele v našem článku: Jaké změny by měla přinést flexibilní novela zákoníku práce?

Novela zákona o specifických zdravotních službách

Vláda České republiky schválila novelu zákona o specifických zdravotních službách, která přináší zásadní změny v pracovnělékařských a dalších oblastech zdravotní péče. Novela navazuje na předchozí kroky, jako bylo zrušení nadbytečných periodických prohlídek u nerizikových kategorií zaměstnanců a odstranění povinnosti „potravinářských průkazů“.

Aktuální opatření završuje snahy o zjednodušení pracovně-lékařských služeb a otevírá prostor pro efektivnější prevenci na pracovištích. Tato novela, která si klade za cíl snížit administrativní zátěž zaměstnavatelů i občanů a podpořit preventivní zdravotní programy, by měla vstoupit v platnost od července 2025.

▶️ Přečtěte si více o novele zákona o specifických zdravotních službách v našem článku: Novela zákona o specifických zdravotních službách: Konec povinných prohlídek pro nerizikové práce, zjednodušení pro OSVČ i podpora prevence

Rok 2025 přináší řadu významných změn v pracovním právu, které mají za cíl zlepšit pracovní podmínky, podpořit ochranu práv zaměstnanců a zvýšit flexibilitu na pracovním trhu. Změny v oblasti minimální mzdy, nemocenského pojištění, podpory zaměstnávání osob se zdravotním postižením, důchodové reformy a dalších legislativních opatření ukazují na snahu o zajištění spravedlivějšího a efektivnějšího pracovního prostředí.

Newsletter 📧

Chcete-li pravidelně dostávat informace o aktuálním vývoji nezaměstnanosti a dalších novinkách z pracovního trhu a HR, odebírejte náš zpravodaj HOFMANN NEWS. Stačí kliknout na tento odkaz a vyplnit svůj email.