Novinky z naší společnosti

Novinky z naší společnosti

Spolupráce se školami vám zajistí dostatek kvalifikovaných uchazečů

Spolupráce se školami vám zajistí dostatek kvalifikovaných uchazečů

Z nejnovějšího průzkumu personální agentury Hofmann Personal vyplývá, že personalisty ve výrobních firmách nejvíce trápí nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců. Až 80 % firem musí kvůli nedostatku kvalifikovaných dělníků na trhu přijímat i méně kvalitní pracovníky, u kterých je však problémem vysoká fluktuace. Jak tento problém řešit? Například užší spoluprací se středními školami. I když tuto cestu volí pouze 9 % českých podniků, zkušenosti naznačují, že se vydaly správným směrem. Podpora škol a jejich studentů se jim totiž vrací v podobě kvalitních uchazečů o práci.

Číst dále...
Krize přeje agenturnímu zaměstnávání. Personalisté však nevědí, jak na něj.

Krize přeje agenturnímu zaměstnávání. Personalisté však nevědí, jak na něj.

V situaci, kdy není jisté, jak se bude vyvíjet ekonomika a lze tedy jen stěží dlouhodobě plánovat personální kapacity, je ideálním řešením využití agenturního zaměstnávání. To je velmi flexibilní – umožňuje přijímat i propouštět potřebné pracovníky prakticky okamžitě.Průzkum mezi personalisty ve velkých výrobních firmách však ukázal, že v řadě podniků zatím netuší, že režim pro agenturní pracovníky se liší od toho pro kmenové zaměstnance.

Číst dále...
Jak motivovat dělníky a manuálně pracující?

Jak motivovat dělníky a manuálně pracující?

Personalisté dnes hledají dělníky a manuálně pracující všude, kde se dá. Na trhu je jich totiž nedostatek a pokud již nějací k dispozici jsou, jejich kvalita není nejlepší (viz článek Jak na nábor dělníků a manuálně pracujících). V náborových inzerátech se firmy předhánějí v nabízených benefitech, příplatcích, pojištění, náborových příspěvcích apod. Na co se ale dělníci ptají nejčastěji? O co mají největší zájem? Odpověď nám mohou dát výsledky březnové vlny průzkumu Hofmann Personal Monitor.

Číst dále...
Jak na nábor specialistů, manažerů a TH pracovníků

Jak na nábor specialistů, manažerů a TH pracovníků

Najít v dnešní době kvalitní pracovníky je pro mnoho personalistů skutečným oříškem. Nic na tom nemění ani aktuální pokles ekonomiky, kdy je sice na trhu více kandidátů, jejich úroveň a kvalita však stále není optimální. Personalisté hledají, kde mohou. Podle průzkumu Hofmann Personal Monitorvyužívají firmy v průměru 4 různé náborové kanály. Ne všechny však přináší kvalitní kandidáty.

Číst dále...
Jak sehnat kvalitní dělníky do výroby?

Jak sehnat kvalitní dělníky do výroby?

Zájem o manuální práce v Česku rok od roku klesá. Pro personalisty je obtížné najít do výroby vhodné pracovníky a dlouhodobě se také potýkají s jejich nízkou úrovní a pracovní morálkou. Přes 80 % personalistů dokonce říká, že vzhledem k nedostatku dělníků na trhu musí přijímat i méně kvalitní lidi!

Číst dále...
Program Antivirus nová úprava

Program Antivirus nová úprava

V úterý 31.3. vláda schválila novou úpravu programu Antivirus, který tak finalizuje svoji podobu. Antivirus se rozběhne od 6. dubna. Od té doby bude možné podávat žádosti o příspěvek na příslušný Úřad práce prostřednictvím webové aplikace zřízené speciálně za tímto účelem.

Číst dále...
Strana 3 z 8
«« « 1 2 3 4 5 6 7 » »»