Novinky z naší společnosti

Novinky z naší společnosti

Cizinci mohou být skvělými zaměstnanci ve vaší firmě i dlouhodobě

Cizinci mohou být skvělými zaměstnanci ve vaší firmě i dlouhodobě

V průzkumech mezi personalisty dlouhodobě zaznívá, že na trhu chybí kvalifikovaní dělníci. Tento problém je v Česku přetrvávající a potvrzují ho také statistiky MPSV, které aktuálně uvádí, že na jedno volné pracovní místo určené pro kvalifikované manuálně pracující připadá v průměru pouze 0,2 – 0,7 uchazeče. Personalisté tak hledají nejlepší možná řešení, jak do svých podniků tyto pracovníky přilákat.

Brněnského veletrhu pro Ukrajinu se zúčastnilo 1500 ukrajinských uchazečů o práci

Brněnského veletrhu pro Ukrajinu se zúčastnilo 1500 ukrajinských uchazečů o práci

Ve dnech 26. a 27. května se na brněnském výstavišti uskutečnil veletrh pro Ukrajinu, na kterém šedesátka vystavovatelů včetně společnosti Hofmann Personal nabízela lidem prchajícím před válkou pracovní místa. Akce se zúčastnilo přibližně 1500 ukrajinských uchazečů o zaměstnání.

Top 3 pozice, které je v Česku téměř nemožné obsadit

Top 3 pozice, které je v Česku téměř nemožné obsadit

O tom, že je v Česku obtížné obsadit některé pracovní pozice, personalisté diskutují už dlouhou dobu. Jde o téma, které je trápí a na které zatím nenašli řešení. A zdá se, že situace se nebude lepšit ani v budoucnu. Podle posledního průzkumu Hofmann Personal Monitor chce více než polovina podniků v následujících měsících nabírat nové pracovníky, ale propouštět hodlá jen 5 % dotázaných. Přitom už dnes připadá na jedno volné pracovní místo v průměru méně než 1 uchazeč.

Nezaměstnanost dále klesá, v dubnu činila 3,3 %

Nezaměstnanost dále klesá, v dubnu činila 3,3 %

Podíl nezaměstnaných osob poklesl v dubnu na 3,3 %, což je o 0,8 p. b. méně než v loňském roce. Nejvíce nových nezaměstnaných hlásí Moravskoslezský a Středočeský kraj, naopak nejméně kraj Karlovarský. Vyplývá to z dat Úřadu práce ČR.

Dovolená, připojištění nebo flexipass jsou tahounem mezi benefity

Dovolená, připojištění nebo flexipass jsou tahounem mezi benefity

Na poli zaměstnaneckých benefitů dlouhodobě vedou finanční odměny, tedy různé peněžní bonusy, prémie, ale i 13. nebo 14. platy. Ty má podle průzkumů na výplatních páskách třetina zaměstnanců a uvítaly by je další dvě pětiny pracujících, kterým je zaměstnavatel neposkytuje. V průzkumu Hofmann Personal Monitor jsme se ale zaměřili na to, co kromě peněz na zaměstnance funguje a jaké další firemní výhody lidé ocení.

Rostoucí počet firem potřebuje nové lidi

Rostoucí počet firem potřebuje nové lidi

Zatímco v loňském roce nabírala nové pracovníky třetina firem, letos to plánuje již více než polovina. Nejčastěji chtějí stavy navyšovat zaměstnavatelé v automobilovém průmyslu. Problémem je přetrvávající nedostatek uchazečů, a to zejména na vyšší technické a kvalifikované pozice ve výrobě. Situaci nevyřeší ani ukrajinští uprchlíci, jejichž většinovou část tvoří ženy, které pro tyto pozice obvykle nemají kvalifikaci. Stále více firem proto své zaměstnance hledá v cizině, v rostoucím počtu případů je chce přijímat dokonce do kmene. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Hofmann Personal, který byl zrealizován letos v únoru mezi 241 personalisty.