Yкраїнський
Română
SrpskiNovinky z naší společnosti
Novinky z naší společnosti
90 % firem neočekává pokles zaměstnanců. Pracovníci stárnou. Každý desátý zaměstnanec je v předdůchodovém věku.
24. duben 2023 - Sekce: Blog
Podle aktuálního průzkumu personální agentury Hofmann Personal mapující situaci na trhu práce 90 % firem neočekává v následujících měsících pokles počtu zaměstnanců, naopak 28 % uvádí, že počet jejich zaměstnanců vzroste.
Jak odhalit talenty s vysokým potenciálem, a zlepšit tak dovednosti a kompetence členů týmu i jeho výkonnost?
20. duben 2023 - Sekce: Blog
Zaměstnanci s vysokým potenciálem jsou pro firmu nedocenitelní, mohou totiž nejen zvýšit výkonnost a efektivitu ostatních pracovníků, ale stát se také vůdci příští generace. Dobře vyškolení zaměstnanci s vysokým potenciálem mohou mít zásadní vliv na dlouhodobý úspěch organizace. Způsobů, jak odhalit zaměstnance s vysokým potenciálem je několik, jednou z nich je naše služba Diagnostika manažerských dovedností.
Nezaměstnanost v březnu mírně klesla na 3,7 %
13. duben 2023 - Sekce: Blog
Úřad práce ČR evidoval k 31. 3. 2023 celkem 273 478 uchazečů o zaměstnání (UoZ), o 9 030 méně než v předchozím měsíci a o 20 605 více než loni. Podíl nezaměstnaných osob meziměsíčně o 0,2 p.b. poklesl, meziročně mírně (o 0,3 p. b.) vzrostl. Ke konci března tak činil 3,7 %.
Plánovaná změna zákoníku práce
30. březen 2023 - Sekce: Blog
Ve schvalovacím řízení je nyní novela zákoníku práce, která se připravuje zejména kvůli požadavkům evropských směrnic o harmonizaci pracovního a soukromého života a o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii.
Únorová nezaměstnanost zůstala na 3,9 %.
15. březen 2023 - Sekce: Blog
Úřad práce ČR evidoval k 31. 1. 2023 celkem 283 059 uchazečů o zaměstnání, což je více než v předchozím měsíci i roce. Podíl nezaměstnaných osob meziročně vzrostl o 0,3 p. b. na 3,9 %.
Proč je tak důležité mít šťastné zaměstnance?
8. březen 2023 - Sekce: Blog
Spokojení zaměstnanci jsou pro firmu velmi důležití. Jsou totiž rádi, že pracují a do práce chodí rádi. Lidé, kteří jsou ve své kariéře šťastní jsou také produktivnější, angažovanější a celkově šťastnější se životem než lidé, které jsou ve své práci nespokojeni.